Gradert sykemeldt og ferieavvikling

[AnonymBruker]

Håper noen som jobber med personal kan svare meg på dette:

Jeg er for tiden 60% sykemeldt, og jobber 40%. I den tiden jeg er på jobb arbeider jeg med full hastighet, men har en oppfølgingsplan der arbeidsgiver og jeg i samarbeid har satt opp hvilke av mine vanlige arbeidsoppgaver jeg skal gjøre, slik at belastningen utgjør 40%. Jeg har en ganske fri stilling, og har kunnet styre arbeidstiden selv. Dette medfører at jeg noen uker har jobbet fire halve dager, og andre uker har jobbet tre femtimersdager. Det står ingen steder i avtalen hvilke dager og tidspunkter jeg skal være på jobb. Til sammen har jeg 15 arbeidstimer per uke, og jeg skriver timer og holder rede på dette, slik at jeg kan rapportere jevnlig til arbeidsgiver.

Så til problemstillingen: til uka er julaften på onsdag. Torsdag og fredag er jo helligdager. Onsdag er arbeidsplassen stengt, så alle må ta fri. Dermed er det bare 15 arbeidstimer til rådighet totalt denne uken for de som jobber fullt hos oss. Hvor mye skal jeg jobbe den uken, egentlig? Hadde jeg hatt faste dager ville det vært enkelt. Da hadde jeg stilt til de tidspunktene som var avtalt, og ferdig med det, f.eks halve mandag og halve tirsdag. Skal jeg gjøre det denne uken også, eller skal jeg jobbe 40% av de 15 arbeidstimene som totalt er til rådighet denne uken?

Håper dette var noenlunde klart formulert. Tilfeldighetene vil at det ble mye 15-timere her...

Anonymous poster hash: 71323...70b

[stortsettglad]

Du skal jobbe 40% av det du ville jobbet som frisk, altså 40% av 15 timer.

[AnonymBruker]

Takk takk!

Anonymous poster hash: 71323...70b