oppsigelsesgrunn?

[AnonymBruker]

Kan det være saklig oppsigelsesgrunn dersom man angivelig ikke er ydmyk nok?

Jeg spurte om hvorfor de oppfattet meg slik, og fikk til svar at når sjefen forklarte meg ting, så sa jeg at jeg forstod det eller nikket som om jeg forstod det, men samtidig så kom jeg tilbake med spørsmål som viste at jeg ikke hadde skjønt alt allikevel og da mente han at jeg burde være mer ydmyk og heller spørre hvis jeg ikke skjønte det.

Problemet er vel kanskje at jeg selv oppfatter at jeg skjønner mye av det som blir forklart meg. jeg spurte derfor om det var noe konkret som gjorde at de mente jeg ikke hadde skjønt det, ting jeg har gjort feil eller ting jeg har sagt feil, men det var det ikke. Det var bare snakk om at sjefen mente jeg nikket til ting og sa jeg skjønte, men som han mener at jeg som nyutdannet ikke har forutsetningene for å skjønne på generelt grunnlag.

Egentlig syntes jeg samtalen var rar, og det hele går på at jeg er en person som har en god porsjon faglig selvtillit, da jeg var en av de beste som gikk ut på fra kullet mitt og selv om jeg også er inne forstått med at jeg jo må lære å omsette teori til praksis så føler jeg jo at jeg kan selve fagene ganske godt :sparke:

kan dette bli "saklig oppsigelsesgrunn" i prøvetid tror dere? kan jeg gjøre noe med dette, hvis det velger å gjennomføre?

Anonymous poster hash: dfe48...e78

[AnonymBruker]

Når du er i prøvetid kreves vel ikke det samme for å si deg opp som utenfor prøvetid? De skal prøve deg ut og se om det fungerer, og det virker det jo som ikke de synes at det gjør...

Anonymous poster hash: 69fd6...43b

[AnonymBruker]

Nå sier du ikke hva du er utdannet som, men jeg jobber selv et sted der man som nyutdannet må omsette teori til praksis, og det er ikke alltid like enkelt. Selv om man er faglig sterk på studiet så betyr ikke det at man er faglig sterk i praksis som nyutdannet, og det å da ha "en god porsjon faglig selvtillit" kan fort vippe over i en arrogant fremtoning og bedrevitenhet som ikke gagner hverken deg eller arbeidsplassen. Vi har (dessverre) noen i denne kategorien hvert år, som regel som sommervikarer, og det er veldig slitsomt. De tror de kan mer enn de kan, de har ikke evne til å forstå hva de mangler av kunnskaper, og sliter med å gjøre teorien anvendelig, fordi teori og praksis er ikke alltid like lett som man skulle tro ut fra bøkene.

Så når sjefen ber deg være mer ydmyk så bør du være nettopp det, å kunne ut fra pensum er ikke det samme som å kunne benytte det i arbeidet. Tviler på det er oppsigelsesgrunn i seg selv, men dersom du er i prøvetid kan de vel si at du ikke klarte å tilpasse deg arbeidet og avdelingen, at du er for overmodig og mangler innsikt. De fleste yrker er modningsyrker der du lærer og utvikler deg underveis, kommer du som nyutdannet og mener du kan det meste så er det selvfølgelig problematisk. Er kanskje ikke sånn du har ment det, men det er slik jeg tolker det du har skrevet.

Anonymous poster hash: 59b58...6b0

[AnonymBruker]

Det er nok en ting at mange nyutdannede, sikkert inkludert meg selv, kan ha behov for å vise hva de kan når de begynner i jobb. Noen arbeidsgivere er flinke til å utnytte det potensialet, mens får følelsen av at andre ser på det mer som en trussel.

Det jeg lurer på er om det er en oppsigelsesgrunn eller vil det bli sett på som usaklig?

Anonymous poster hash: dfe48...e78