Hva kan arbeidsgiver kreve dersom . . .

[AnonymBruker]

Hva kan arbeidgiver kreve dersom arbeidstaker drar til legen i arbeidstiden. Arbeidstaker er ikke syk men er til samtale.

Kan man velge å ta en slik time når det passer uten å avklare på forhånd? Har man krav på lønn?

Sykemelding er ikke aktuellt da arbeidstaker kommer på jobb samme dag.

Lurer.

Anonymous poster hash: 28df8...c27

[AnonymBruker]

Det spørs helt hva som står i arbeidskontrakt/tariff. Mange arbeidsgivere godtar ikke at medarbeidere bruker arbeidstiden til lege, tannlege ol. Noen bruker flex, ubetalt time ol

Anonymous poster hash: 779e4...942

[AnonymBruker]

Du må sjekke regelverket der du jobber, men du kan ikke forventet lønn selv om du får fri. Ellers er vel kommunikasjon en grei ting.

Anonymous poster hash: 04e5d...076

[AnonymBruker]

Du må sjekke regelverket der du jobber, men du kan ikke forventet lønn selv om du får fri. Ellers er vel kommunikasjon en grei ting.

Anonymous poster hash: 04e5d...076

TS

Jeg er arbeidsgiver. Helt fersk. Privat drift. Forsøker å finne ut av hva som er vanlig / fair :-)

TS

Anonymous poster hash: 28df8...c27

[AnonymBruker]

Snakk med nærmeste leder. Det er stor forskjell fra sted til sted.

Anonymous poster hash: 867cb...009

[AnonymBruker]

TS

Jeg er arbeidsgiver. Helt fersk. Privat drift. Forsøker å finne ut av hva som er vanlig / fair :-)

TS

Anonymous poster hash: 28df8...c27

Oi, da har du MYE å sette deg inn i. Ta kontakt med Arbeidstilsynet for råd og veiledning så du er sikker på du følger regelverket

Anonymous poster hash: 779e4...942

[AnonymBruker]

Hva kan arbeidgiver kreve dersom arbeidstaker drar til legen i arbeidstiden. Arbeidstaker er ikke syk men er til samtale.

Kan man velge å ta en slik time når det passer uten å avklare på forhånd? Har man krav på lønn?

Sykemelding er ikke aktuellt da arbeidstaker kommer på jobb samme dag.

Lurer.

Anonymous poster hash: 28df8...c27

Er du fersk arbeidsgiver spør du ikke KG, men arbeidstilsynet.

Anonymous poster hash: 60894...753

[AnonymBruker]

Hos oss er dette ubetalte timer, det må alltid avklares med arbeidsgiver på forhånd (sier ifra før arbeidsdagens start, eller når man vet om fraværet).

Det kan eventuelt avtales å arbeide disse timene inn og derfor unngå trekk, men dette må også avtales på forhånd.

Dette varierer veldig fra sted til sted, noen steder er "avtalt fravær" som f.eks. lege og tannlege betalt mens annet fravær man må ha midt i arbeidsdagen som å f.eks. motta en pakkelevering hjemme ikke er betalt.

Vi er en privat bedrift og derfor kan dette også variere fra enkeltpersoner, er det noen som ofte jobber overtid og som gjør en meget god jobb er det større sjanse for at vi lar det passere uten trekk enn andre.

Anonymous poster hash: 1b48a...6d9

[AnonymBruker]

Hos oss har inntil to klokketimer vært betalt.

Anonymous poster hash: 8f18c...21d

[AnonymBruker]

Hos oss er det vel inntil 10 timer i måneden du kan bruke i arbeidstiden . Alt utover det må brukes av flexitid.

Anonymous poster hash: e9725...7d9

[AnonymBruker]

Hos oss er det vel inntil 10 timer i måneden du kan bruke i arbeidstiden . Alt utover det må brukes av flexitid.

Anonymous poster hash: e9725...7d9

10 timer i mnd? Oi, det var mye!

Anonymous poster hash: 28df8...c27

[AnonymBruker]

Er du fersk arbeidsgiver spør du ikke KG, men arbeidstilsynet.

Anonymous poster hash: 60894...753

Selvsagt skal jeg det, men de har ikke telefontid nå ;-) Er nysgjerrig på hva folk rundt om har :-)

Ts

Anonymous poster hash: 28df8...c27

[AnonymBruker]

10 timer i mnd? Oi, det var mye!Anonymous poster hash: 28df8...c27

Det må være til helserelaterte ting, som fysioterapeut, psykolog, opptrening i basseng osv.

Anonymous poster hash: e9725...7d9