Ferie og ansvar for å finne vikar

[AnonymBruker]

Har to uker ferie til gode og skal bruke disse i jula.

Leder sier nå at jeg ikke får ferie med unntak av om jeg selv finner noen som kan jobbe for meg. Og om ingen kan jobbe, ja da må jeg jobbe selv.

Hva er riktig her?

Anonymous poster hash: 7eb0f...05e

[AnonymBruker]

Leder har styringsrett på når man kan ta ut ferie, så hun har rett. Dette burde du jo klarert for lenge siden. Hos oss er det ingen som får ta ut ferie i desember i det hele tatt. Vil man ha fri i julen er man selv ansvarlig for å finne vikar.

Anonymous poster hash: 3ac0e...410

[AnonymBruker]

Leder har styringsrett på når man kan ta ut ferie, så hun har rett. Dette burde du jo klarert for lenge siden. Hos oss er det ingen som får ta ut ferie i desember i det hele tatt. Vil man ha fri i julen er man selv ansvarlig for å finne vikar.

Anonymous poster hash: 3ac0e...410

Feil. Er ferien under tre uker sammenhengende, skal leder (så godt det lar seg gjøre) etterkomme. Må bedriften stenge pga ferien, kan leder dermed pålegge ansatt å finne egen vikar. Kan bedriften fungere som normalt, skal du kunne ta ut ferien.

Anonymous poster hash: ee27e...fb9

[AnonymBruker]

"Så godt det lar seg gjøre" betyr ikke at man har KRAV PÅ å få det som man vil. Å si fra i slutten av november om at man vil ha fri i julen er heller ikke innenfor ferielovens frister. Leder kan nekte dersom det får følger for bedriften, ergo har leder styringsrett.

Anonymous poster hash: 3ac0e...410