Gå fra fulltid til deltid, mange spm

[AnonymBruker]

Hei,

tar denne som anonym for ikke å bli gjenkjent.

Arbeidsgiver er innforstått med at jeg kommer til å si opp til sommeren for å begynne å studere igjen. Samtidig ønsker de meg her videre på deltid. Jeg har nå fastlønn i kontrakten min.

1. Må vi skrive ny kontrakt hvis jeg skal jobbe mindre enn fulltid? Eller kan de dele opp månedslønnen for å få en timelønn og lønne meg deretter?

2. Hvis en ny kontrakt er nødvendig, hva er mest vanlig da? Fastsatt timeantall eller "tilkallings"hjelp?

3. Jeg jobber ute på et prosjekt og det er bare jobb til meg frem til januar 2016 ca. Hva skjer om jeg fortsetter deltid men sier nei til å væremed videre på neste prosjekt, må de betale lønnen i oppsigelsestiden da eller hvordan funker dette?

4. Jeg vurderer og foreslå å opprette et enkeltmannsforetak, og fakturere heretter. Da får jeg ikke en eventuell lønn i en oppsigelsesperiode etter prosjektslutt, men det positive er da at jeg kan forhandle meg frem til bedre lønn osv.

Håper noen vet eller ønsker å gi råd

Anonymous poster hash: 0f532...1b3

[AnonymBruker]

1. Du må skrive ny kontrakt eller endringskontrakt dersom stillingsprosenten endres.

2. Hva som er mest vanlig av fast timetall, prosent og tilkallingsvakt varierer fra sted til sted, jeg ville gått for fast prosentsats om det gjaldt meg.

3. Hvis du nekter å jobbe på neste prosjekt kan du selvfølgelig heller ikke kreve lønn ut oppsigelsestid, skal du kreve lønn må du jobbe for den.

4. Husk at dersom du oppretter enkeltmannsforetak får du f.eks ikke sykepenger, pensjonsparing eller forsikring som du pr i dag nyter godt av ved å være i en bedrift.

Anonymous poster hash: 120fe...e11

[AnonymBruker]

TS her.

Takk!

Anonymous poster hash: 0f532...1b3