AnonymBruker Skrevet 20. november 2014 #1 Skrevet 20. november 2014 Som ny er jeg automatisk han som ikke vet. Men er ikke så ny at jeg ikke kan uttale meg.Litt kjip periode. Ble diskutert noe på jobb i et møte. De to som hadde jobbet der lengst hadde dialog med sjefen, mens jeg ble totalt oversett. Vet ikke hvorfor han som innkalte til møte så på kollegaen sin for svar hele tiden, når han ikke kunne svare. Satt jo der jeg også, men fikk ikke et eneste blikk. Føltes litt kjipt. Håper det ikke er sånn i all fremtid.Anonymous poster hash: 6b743...66a
Gjest Carmen. Skrevet 21. november 2014 #2 Skrevet 21. november 2014 Det skal bli bedre etterhvert. Ofte kjipt å være ny på jobb, men det ordner deg skal du se. Du må bare beherske det meste for å føle deg sikker, dette kommer med tiden. Dumt at de overser deg, kanskje de ikke kjenner deg så godt enda og dermed vet de ikke hva du kan/ikke kan. Du kan prøve å snakke og engasjere deg så de får bli litt mer kjent med deg og dine meninger. Husk at det ordner seg. God helg :D
Gjest Nori Skrevet 21. november 2014 #3 Skrevet 21. november 2014 Det er selvsagt ingen god følelse å bli oversett, men du kan jo bidra med dine meninger selv om du ikke får en direkte henvendelse.
Gjest Mrs. Random Nick Skrevet 21. november 2014 #4 Skrevet 21. november 2014 I mitt yrke hadde det blitt sett positivt på om man tok initiativ til ting selv. Dette kan være en slik ting. Det er kjipt å føle seg oversett, men har du prøvd å ta ordet selv?
AnonymBruker Skrevet 21. november 2014 #5 Skrevet 21. november 2014 Jeg prøver. Sjefen min prøver å få øyekontakt med alle når hun vil ha råd eller slutte en mening i fellesskap. Nine andre kollegaer ser automatisk på hverandre. Det er et tegn på at de har tillit til hberandre og ennå ikke til meg. Jeg er bare den nye som helt sikkert ikke vet. Så er vel bare det som var kjipt. Men, håper joat det endrer seg. Jeg sitter på mye kompetanse, trenger bare å bli sett og da hhjelper det ikke å bli dynget ned med rutinearbeid. Anonymous poster hash: 6b743...66a
Fremhevede innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå