Å jobbe søndager (aap)

[AnonymBruker]

Hvis en person på AAP har praksisplass og jobber i et firma, og får forespørsel om å jobbe de tre første søndagene i desember og da motta lånn for de dagene fra firmaet, ikke NAV: når vil utbetalingen komme når siste arbeidsdag er 21/12? Generelt sett...

Hva er ordningen, stort sett? Kommer utbetalingen da neste måned?

Anonymous poster hash: 7fb78...f4e

[AnonymBruker]

motta lånn=motta lønn...

Anonymous poster hash: 7fb78...f4e

[AnonymBruker]

Dytter opp

Anonymous poster hash: 7fb78...f4e

[AnonymBruker]

Jeg vil anta at du får lønn på ordinær lønningsdag neste måned. Med forbehold om at jeg ikke forstår hva du spør etter, da.

Anonymous poster hash: 126b8...ab9

[AnonymBruker]

Jeg vil anta at du får lønn på ordinær lønningsdag neste måned. Med forbehold om at jeg ikke forstår hva du spør etter, da. Anonymous poster hash: 126b8...ab9

Om hvilke regler de følger, når det gjelder mennesker som normalt sett går på AAP. Men ok.

Anonymous poster hash: 7fb78...f4e

[AnonymBruker]

Om hvilke regler de følger, når det gjelder mennesker som normalt sett går på AAP. Men ok.

Anonymous poster hash: 7fb78...f4e

Det finnes ingen spesielle regler for slikt.

Anonymous poster hash: 126b8...ab9

[AnonymBruker]

Det finnes ingen spesielle regler for slikt. Anonymous poster hash: 126b8...ab9

Så virksomheter kan utbetale lønn til folk med praksisplass akkurat nå de ønsker? De må ikke forholde seg til en fast utbetalingsdato?

Anonymous poster hash: 7fb78...f4e

[AnonymBruker]

Du vil få det utbetalt når bedriften har lønningsdato.

Anonymous poster hash: a43b3...56a

[AnonymBruker]

Så virksomheter kan utbetale lønn til folk med praksisplass akkurat nå de ønsker? De må ikke forholde seg til en fast utbetalingsdato?

Anonymous poster hash: 7fb78...f4e

NEI.

En bedrift utbetaler lønn på LØNNINGSDATO.

Anonymous poster hash: 126b8...ab9

[AnonymBruker]

NEI.En bedrift utbetaler lønn på LØNNINGSDATO. Anonymous poster hash: 126b8...ab9

Men dersom man arbeider f.eks 3/11 og lønningsdatoen er 12/11, får man betalt for 3/11, eller vil den utbetalingen komme først 12/12?

Anonymous poster hash: 7fb78...f4e

[AnonymBruker]

Men dersom man arbeider f.eks 3/11 og lønningsdatoen er 12/11, får man betalt for 3/11, eller vil den utbetalingen komme først 12/12?

Anonymous poster hash: 7fb78...f4e

12/12

Anonymous poster hash: 59018...da5

[anniewal]

Dette kommer an på bedriftens rutiner på utbetaling av lønn . Vil tro du får lønn samtidig som dine kollegaer, så spør dem. Der jeg jobber utbetales lønn den siste dagen i mnd, og lønnen kjøres den 18. Det betyr at lønn for arbeid mellom 18. januar og 18. februar utbetales 28. Februar. Vi har imidlertid andre regler i forbindelse med lønn i desember. Novemberlønn utbetales 30.11, mens lønn for planlagt jobbing i hele desember utbetales 12.12. Jobber man mer eller mindre enn planlagt reguleres dette på januarlønnen 31.01.

Det finnes mange forskjellige rutiner.

[AnonymBruker]

Åja. Hvor jobber du da (hvilke yrker følger gjerne 12.-ordningen?)

Anonymous poster hash: 7fb78...f4e

[AnonymBruker]

Jeg forstår heller ikke helt spørsmålet. For hvis du er i en praksisplass, kan du ikke motta lønn fra firmaet. Jeg har selv vært i praksis via Nav (mottok ikke AAP, men sosialhjelp) og fikk da ingenting betalt for å jobbe på praksisplassen.

Og går man på AAP, er det jo så-så mye man har lov til å tjene og Nav må godkjenne det at de skal gi deg noe form for lønn. Men, ulovlig eller ei, når du får pengene vet jeg ikke..

Anonymous poster hash: 68adf...112

[AnonymBruker]

er det ikke slik at når du er i praksis via NAV, så skal du ikke brukes av bedriften til å dekke inn ekstravakter eller jobbe utenom?

Anonymous poster hash: f0410...3f0

[Gjest Gjest]

Jeg forstår heller ikke helt spørsmålet. For hvis du er i en praksisplass, kan du ikke motta lønn fra firmaet. Jeg har selv vært i praksis via Nav (mottok ikke AAP, men sosialhjelp) og fikk da ingenting betalt for å jobbe på praksisplassen.

Og går man på AAP, er det jo så-så mye man har lov til å tjene og Nav må godkjenne det at de skal gi deg noe form for lønn. Men, ulovlig eller ei, når du får pengene vet jeg ikke..

Anonymous poster hash: 68adf...112

Er du på AAP skal du vanligvis jobbe man-fre og ha helgene fri, pga du får bare penger man-fre, det takes ikke hensyn til noe slags helgatillegg.

[AnonymBruker]

er det ikke slik at når du er i praksis via NAV, så skal du ikke brukes av bedriften til å dekke inn ekstravakter eller jobbe utenom? Anonymous poster hash: f0410...3f0

Hvilke regler gjelder her i forhold til nav? Kan man være på aap og jobbe når bedriften trenger personen uten at personen får avspasering i forhold til arbeidsmiljøloven, mhht. Helgejobbing?

Anonymous poster hash: b82d7...25a

[AnonymBruker]

Jeg forstår heller ikke helt spørsmålet. For hvis du er i en praksisplass, kan du ikke motta lønn fra firmaet. Jeg har selv vært i praksis via Nav (mottok ikke AAP, men sosialhjelp) og fikk da ingenting betalt for å jobbe på praksisplassen.Og går man på AAP, er det jo så-så mye man har lov til å tjene og Nav må godkjenne det at de skal gi deg noe form for lønn. Men, ulovlig eller ei, når du får pengene vet jeg ikke.. Anonymous poster hash: 68adf...112

Jo, man kan motta lønn fra firmaet. I dette tilfelle er det firmaet og NAV som har opprettet avtalen og personen på AAP har godkjent og samtykket. Så beklager, det er ikke ulovlig.

er det ikke slik at når du er i praksis via NAV, så skal du ikke brukes av bedriften til å dekke inn ekstravakter eller jobbe utenom? Anonymous poster hash: f0410...3f0

Nei, det er ikke sånn. Hvorfor skal folk stille spørsmål ved faktum? Spørsmålet er ikke hvorvidt NAV og firmaet har inngått en ulovlig avtale, men når pengene kommer inn på konto.

Er du på AAP skal du vanligvis jobbe man-fre og ha helgene fri, pga du får bare penger man-fre, det takes ikke hensyn til noe slags helgatillegg.

Det er firmaet som betaler.

Anonymous poster hash: c4e6b...ac4

[AnonymBruker]

Hvilke regler gjelder her i forhold til nav? Kan man være på aap og jobbe når bedriften trenger personen uten at personen får avspasering i forhold til arbeidsmiljøloven, mhht. Helgejobbing?Anonymous poster hash: b82d7...25a

Ja.

Anonymous poster hash: c4e6b...ac4

[Gjest Gjest]

Det er firmaet som betaler.

Anonymous poster hash: c4e6b...ac4

Og poenget var?