Leder som bryter taushetsplikt

[AnonymBruker]

Hva skjer dersom en leder bryter taushetsplikten og forteller til andre om f.eks årsak til sykefravær som er blitt formidlet til leder i fortrolighet? Hvilke sanksjoner kan en elder vente seg og kan den ansatte kreve noe tilbake for den skaden som har skjedd, f.eks erstatning?

Anonymous poster hash: 02259...e4b

[AnonymBruker]

De har ikke taushetsplikt angående det.

Anonymous poster hash: f51db...87a

[AnonymBruker]

Er du sikker på at leder visste det var ment fortrolig?

Anonymous poster hash: 42935...1bf

[AnonymBruker]

De har ikke taushetsplikt angående det.

Anonymous poster hash: f51db...87a

Det har de vel.

En leder skal ikke fortelle resten av de ansatte grunnen til at en er sykemeldt! Ikke engang arbeidsgiver må vite grunnen, så sant det ikke er sykdom/skade som krever tilrettelegging.

Anonymous poster hash: faff4...521

[AnonymBruker]

Det har de vel.

En leder skal ikke fortelle resten av de ansatte grunnen til at en er sykemeldt! Ikke engang arbeidsgiver må vite grunnen, så sant det ikke er sykdom/skade som krever tilrettelegging.

Anonymous poster hash: faff4...521

Nei nettopp. De skal ikke fortelle om årsak og om jeg sier det så sier det seg selv at det er fortalt i fortrolighet.

ts

Anonymous poster hash: 02259...e4b

[Christiania_Oslo]

Lederhar brutt taushetsplikt og bkan og bør stilles til ansvar for dette.

[AnonymBruker]

Meld fra til arbeidstilsynet eller til fagforbundet

Anonymous poster hash: 04105...22d

[AnonymBruker]

Leder har en moralsk taushetsplikt, men strengt tatt ingen lovpålagt taushetsplikt, ettersom du ikke trenger å fortelle hva som feiler deg. Ville gitt beskjed på en greit måte om at forventer at personlige opplysninger om deg ikke deles med andre, og at du forventer konfidensialitet fra leder i denne typen saker uten å måtte be om det.

Anonymous poster hash: 8707b...d4b

[AnonymBruker]

Den du sladrer til, blir også omtalt.

Leder har et viss ansvar. Moralsk tausetsplikt ...fy fader det er råttent. Hadde gått videre med det med eneste gang

Anonymous poster hash: c1428...821

[AnonymBruker]

Den du sladrer til, blir også omtalt.

Leder har et viss ansvar. Moralsk tausetsplikt ...fy fader det er råttent. Hadde gått videre med det med eneste gang

Anonymous poster hash: c1428...821

Har gått videre med det i fht fagforeningen,så det er en prosess i gang. Det er mulig brudd på personvernloven,men lurer på hva jeg kan forvente som konsekvens? Fått inntrykk av at det ikke anbefales å kjøre saken fullt ut, men det er ikke godt nok for meg med en unnskyldning. Til det har skaden for meg blitt for stor.

Anonymous poster hash: 02259...e4b

[AnonymBruker]

Har gått videre med det i fht fagforeningen,så det er en prosess i gang. Det er mulig brudd på personvernloven,men lurer på hva jeg kan forvente som konsekvens? Fått inntrykk av at det ikke anbefales å kjøre saken fullt ut, men det er ikke godt nok for meg med en unnskyldning. Til det har skaden for meg blitt for stor.

Anonymous poster hash: 02259...e4b

??

Anonymous poster hash: 02259...e4b