Mistet jobben. Si det til neste arbeidsgiver i intervju?

[AnonymBruker]

Jeg har mistet jobben min, og er nå på jakt etter en ny en.

Så jeg lurer på om jeg må fortelle eventuell ny arbeidsgiver at jeg mistet den forrige, om jeg blir spurt hvorfor jeg ikke er der lengre? Eller skal jeg bare late som om at jeg sluttet og ville gjøre noe annet?

Jeg synes det høres så "dramatisk" ut å si at jeg fikk sparken, siden vi hadde et veldig godt miljø på jobb og jeg gjorde en god jobb. Var godt likt, og har en bra attest derfra.

Derfor vil jeg egentlig bare unngå det at jeg mistet jobben... Kan jeg gjøre det?

Hva er det lureste sjakktrikset karrieremessig her? Vil ikke unødig bli en lite attraktiv arbeidssøker.

Anonymous poster hash: 2ca2b...a0e

[Gjest constance90]

Hvordan kan du ha en bra attest hvis du fikk sparken?

Hvis det er en stilling du hadde i kort tid ville jeg fjernet den fra cv.

[Gjest Margit Spat]

Det er et dårlig sjakktrekk å lyve eller forsøke å skjule at du ble oppsagt dersom du blir spurt om hvorfor du sluttet.

Det finnes utmerkede grunner til å miste jobben uten at man er en dårlig arbeidstaker, f.eks nedbemanning, der du selv hadde kort ansiennitet.

[AnonymBruker]

Om du mistet jobben pga nedskjæringer eller lignende så er det vel ingen problemer å si hva årsaken er.

Om du mistet den pga noe du gjorde, så syns jeg det er merkelig at du sier du gjorde en god jobb, miljøet var bra og at du har gode attester. Men skulle det være det som er årsaken så ti stilt så lenge du ikke blir spurt og så forteller du sannheten om du blir spurt. Men legg til at du har tatt lærdom av det og hvordan du har lært av det.

Anonymous poster hash: f3544...7bc

[AnonymBruker]

Det kommer litt an på hvorfor du fikk sparken, men det er jo ganske risikabelt å lyve, i tilfelle de snakker med gamle arbeidsgiver (som du kanskje har som referanse?) og spør ham/henne hvorfor du sluttet.

Anonymous poster hash: ad592...f15

[AnonymBruker]

Ser flere lurer litt på hvorfor jeg mistet jobben.

Jeg er litt redd for å avsløre identiteten min (paranoid), så det er litt vanskelig å forklare uten å nevne detaljer.

Men de ville ha noen som kan dekke områder jeg ikke kan i "mitt" yrke. Derfor vil det være mer økonomisk for dem å ansette en som kan alt, enn å ansette en til som kan dekke områder jeg ikke kan.

Jeg har alltid vært en god ansatt, og får mye skryt for det.

Siden jeg er veldig god på mine områder, har jeg fått tilbud om fortsette i jobben som ekstra/ved tilkalling. Har sagt ja til det, naturligvis.

Det er også en annen årsak involvert, men siden de er svært private/personlige, kan jeg ikke ta dem opp med ny arbeidsgiver.

Hvordan kan du ha en bra attest hvis du fikk sparken?

Hvis det er en stilling du hadde i kort tid ville jeg fjernet den fra cv.

Har hatt den en stund, og fikk den uten relevant utdanning. Siden det er den beste jobben jeg har hatt, kommer jeg ikke til å fjerne den fra CV, nei.

Det kommer litt an på hvorfor du fikk sparken, men det er jo ganske risikabelt å lyve, i tilfelle de snakker med gamle arbeidsgiver (som du kanskje har som referanse?) og spør ham/henne hvorfor du sluttet.

Anonymous poster hash: ad592...f15

Ja, det er det jeg er redd for. Kommer til å oppgi denne arbeidgiveren som referanse, siden han er min beste, men jeg er redd for at han skal si at de måtte la meg gå...

Kan jeg be han ikke si noe om de ringer han? Er det rart?

Anonymous poster hash: 2ca2b...a0e

[Gjest Ciegus]

Altså, NEI, du kan ikke lyve for ny arbeidsgiver og si at du sluttet. Og du kan hvertfall ikke be referansen din lyve. Hva er det du tenker med??!

Bare vær ærlig. Å miste jobben er helt normalt, ingenting å skamme seg for. Bare vær ærlig. "Jobben utviklet seg slik at de trengte en som kan jobbe med xxx, noe jeg ikke kan/er utdannet til."

Du nevner det selvfølgelig ikke uoppfordret, men så snart de spør hvorfor du sluttet i jobben skal du være ærlig!