Feil stillingsprosent? Har jeg rett til å forandre? HJELP!

[AnonymBruker]

Hei!

Fikk nettopp første lønn fra ny arbeidsgiver og så at jeg ikke har noe UB tillegg (som krever at en må være deltid og jobbe minst 12t i uken, noe jeg gjør).

Så jeg titta litt på kontrakten min og da stod det at jeg er deltid med en 20% stilling (i kontrakten står det også at gjennomsnitt timen i uken for en heltid er 37,5t). 20% av 37.5t utgjør da 7.5t i uken, noe som da forklarer på hvorfor jeg ikke får UB, greit nok.

Men hovedproblemet er at jeg har hatt 2 faste dager i uken og annenhver lørdag siden jeg begynte (1.mnd siden) og har disse 2 faste dagene og annenhver lørdag fremover + en god del ekstra vakter nå som julen nærmer seg.

Så med kun de 2 faste dagene og annenhver lørdag utgjør arbeidstimen min 56t i måneden. Leste et sted at man måtte dele med 4,33 dersom man skulle finne gjennomsnitts timen for en uke, ergo 56:4.33= 12.933t. Noe som utgjør ca. 34,4% av gjennomsnitt timen i uken for en heltid som ligger på 37,5t, som igjen kvalifiseres rett til UB.

Så det jeg lurer på er om jeg da har rett til å forandre stillingsprosenten eller isåfall kutte ned den ene faste dagen min slik at den tilsvarer nåværende stillingsprosent?

Tenker å sende mail til butikksjefen i løpet av helgen for å ta dette opp.

Det skal nevnes at dette er en butikk som følger tarifflønn fra Handel og Kontor.

Håper noen kan ta tiden sin for hjelpe meg!

Anonymous poster hash: 8ca02...705

[Gjest constance90]

*Snip for feilinformasjon*

Du kan selvfølgelig nekte å jobbe mer enn kontrakten, men du blir ikke så populær. Er det eksamensperiode så skjønner de det nok

Endret 7. november 2014 av constance90

[AnonymBruker]

Har ikke noe å si hvor stor stillingsprosenten din er. Du må jobbe faktiske 12 timer pr uke, ikke gjennomsnittlig.

Du kan selvfølgelig nekte å jobbe mer enn kontrakten, men du blir ikke så populær. Er det eksamensperiode så skjønner de det nok

Er det sant? Isåfall vil det forklare alt.. Takk!

TS

Anonymous poster hash: 8ca02...705

[Gjest constance90]

Er det sant? Isåfall vil det forklare alt.. Takk!

TS

Anonymous poster hash: 8ca02...705

Jeg hadde feil! Dobbelsjekker lønnslippen nå!

--

Jeg har regnet feil antall ub timer, og får selv de ukene jeg jobber 11.5 timer i uka. Ta det opp med sjefen. Vil du ikke jobbe mer enn kontrakten så sier du det.

Endret 7. november 2014 av constance90

[AnonymBruker]

Jeg hadde feil! Dobbelsjekker lønnslippen nå!

--

Jeg har regnet feil antall ub timer, og får selv de ukene jeg jobber 11.5 timer i uka. Ta det opp med sjefen. Vil du ikke jobbe mer enn kontrakten så sier du det.

Åja okei!

Men det er forstatt slik at en må jobbe 12t i uka og ikke i gjennomsnitt right?

Anonymous poster hash: 8ca02...705

[Gjest constance90]

Åja okei!

Men det er forstatt slik at en må jobbe 12t i uka og ikke i gjennomsnitt right?

Anonymous poster hash: 8ca02...705

HK skriver gjennomsnittlig.

det er jeg som har delt et u b tillegg i to (arveidstid er ferdig x.30) og har derfor sett riktig ut i forhold til lønnen at jeg ikke får de ukene jeg jobber mindre enn 12 timer. Antall ub timer er riktig, altså uansett antall faktiske timer.

"Klag" til sjefen du

[AnonymBruker]

HK skriver gjennomsnittlig.

det er jeg som har delt et u b tillegg i to (arveidstid er ferdig x.30) og har derfor sett riktig ut i forhold til lønnen at jeg ikke får de ukene jeg jobber mindre enn 12 timer. Antall ub timer er riktig, altså uansett antall faktiske timer.

"Klag" til sjefen du

Ah.. ok..

Hvor var det du fant kilden om HK og gjennomsnitt? Men har jeg egentlig noe rett i å forandre stillingsprosenten i forhold til faktisk arbeidstid eller noe lignende?

Vil jo ikke virke kjip ovenfor arbeidsgiveren, men kan ikke hjelpe noe annet enn å føle meg "utnyttet" når det kommer til dette med UB.. spesielt i desember måneden hvor det blir søndagsåpen, flere helgevakter og butikken holder seg åpen 1 time lenger.

Anonymous poster hash: 8ca02...705