Leder ga uriktige opplysninger som referanse

[AnonymBruker]

Jeg fikk ikke jobben som følge av dette. Hvilke sanksjonsmuligheter har jeg ovenfor leder og hvordan skal jeg gå frem. Jeg ble helt sjokkert når jeg fikk høre hva hun hadde sagt og mine kollegaer skjønner heller ingenting

Anonymous poster hash: 2c263...b8a

[Viktualia]

Vanskelig å sanksjonere det når hun er lederen din i dag, det måtte være å snakke med henne om det selvsagt. Høres utrolig merkelig ut, men hvis hun mener du er en dårlig arbeidstaker av forskjellige årsaker er det utrolig dårlig lederskap at du ikke aner noen ting om det. Hun burde i det minste sagt til deg at hun ikke kunne gi en god referanse.

Men finn deg for guds skyld en referanse du kan stole på. Dårlige referanser er verre enn ingen referanser.

[AnonymBruker]

Vanskelig å sanksjonere det når hun er lederen din i dag, det måtte være å snakke med henne om det selvsagt. Høres utrolig merkelig ut, men hvis hun mener du er en dårlig arbeidstaker av forskjellige årsaker er det utrolig dårlig lederskap at du ikke aner noen ting om det. Hun burde i det minste sagt til deg at hun ikke kunne gi en god referanse.

Men finn deg for guds skyld en referanse du kan stole på. Dårlige referanser er verre enn ingen referanser.

Trodde jeg kunne stole på henne siden hun bare har gitt meg positive tilbakemeldinger. Det er derfor jeg ble så sjokkert. Det er fullstendig uforståelig for meg. Vanskelig å fortsette i jobben med henne som leder nå. Utrolig psykisk belastende (

Anonymous poster hash: 2c263...b8a

[Gjest celine]

Så lenge du ikke har fått jobben, er det sikkert noen andre som har fått den. Så det er lite du kan gjøre, annet enn å aldri bruke dette mennesket som referanse igjen.

[Viktualia]

Virker som du gjør rett i å søke ny jobb i hvert fall.

[AnonymBruker]

Virker som du gjør rett i å søke ny jobb i hvert fall.

Men jeg føler så behov for at lederen min ikke bare skal slippe unna med dette, synes det er så utrolig stygt gjort. Er det noe jeg kan gjøre i forhold til å si fra til noen oppover i systemene?

Anonymous poster hash: 2c263...b8a

[QueenOfTheSidewalk]

Spør om en forklaring på oppførselen hennes.

[AnonymBruker]

Ja,jeg skal ha møte med henne... Gruer meg . Har snakket litt med henne og hun kommer med ting som hun mener, men som jeg mener er helt uriktig og hun har uansett ikke formidlet noe av det til meg tidligere. F.eks har hun sagt at jeg ikke kommer tidsnok, men vi har fleksitid, så jeg kommer 20-30 min senere om morgenen(leverer unger), innenfor kjernetiden og jeg har plusstimer da jeg har jobbet flere kvelder, så det er jo rett og slett helt feil å si noe om det. Gjør jo ikke noe galt. Flere som benytter seg av fleksitiden. Hun har og sagt at jeg har tilrettelagt arbeid fordi jeg for lenge siden var utmattet. Jeg er ikke det nå lenger og har heller ikke merket noe til at jeg har tilrettelegging. Kolegaene mine sier derimot at jeg har hatt mer å gjøre enn flere andre.

Anonymous poster hash: 2c263...b8a

[AnonymBruker]

Ja,jeg skal ha møte med henne... Gruer meg . Har snakket litt med henne og hun kommer med ting som hun mener, men som jeg mener er helt uriktig og hun har uansett ikke formidlet noe av det til meg tidligere. F.eks har hun sagt at jeg ikke kommer tidsnok, men vi har fleksitid, så jeg kommer 20-30 min senere om morgenen(leverer unger), innenfor kjernetiden og jeg har plusstimer da jeg har jobbet flere kvelder, så det er jo rett og slett helt feil å si noe om det. Gjør jo ikke noe galt. Flere som benytter seg av fleksitiden. Hun har og sagt at jeg har tilrettelagt arbeid fordi jeg for lenge siden var utmattet. Jeg er ikke det nå lenger og har heller ikke merket noe til at jeg har tilrettelegging. Kolegaene mine sier derimot at jeg har hatt mer å gjøre enn flere andre.

Anonymous poster hash: 2c263...b8a

Hva tenker dere om dette som hun har sagt?

TS

Anonymous poster hash: 2c263...b8a

[AnonymBruker]

Hva tenker dere om dette som hun har sagt?

TS

Anonymous poster hash: 2c263...b8a

At hun syns du gjør en dårlig jobb, rett og slett. Og at de tingene hun nevnte ikke har noen fasit. Skaff deg en annen referanse.

Anonymous poster hash: 09035...777

[AnonymBruker]

hun har tydeligvis irritert seg over deg og så på denne referansesamtalen som en måte å hevne seg på

det er mange der ute som ikke er egnet til å være ledere

Anonymous poster hash: ea90c...f1d

[Serafina.]

Hvis dere har fleksitid har du ikke gjort noe galt så lenge du er på jobb innenfor kjernetiden. Det kan du trygt si til din leder. Vedr tilretteleggingen må du høre med henne hvorfor det var viktig å nevne når det ikke gjelder lenger.

Jeg ville forsøkt å finne annen referanse, f.eks en sidestilt kollega, Ellen fra en tidligere arbeidsgiver hvis det ikke er lenge siden du skiftet jobb. Ingen synes det er rart å ikke bruke nåværende leder som referanse.

[AnonymBruker]

hun har tydeligvis irritert seg over deg og så på denne referansesamtalen som en måte å hevne seg på

det er mange der ute som ikke er egnet til å være ledere

Anonymous poster hash: ea90c...f1d

Kan dette gå under "trakassering av ansatte?" Jeg synes ikke hun bare skal slippe unna med dette..Det har gjort noe med meg psykisk og jeg er langt nede.

TS

Anonymous poster hash: 2c263...b8a

[Serafina.]

Kan dette gå under "trakassering av ansatte?" Jeg synes ikke hun bare skal slippe unna med dette..Det har gjort noe med meg psykisk og jeg er langt nede. TS Anonymous poster hash: 2c263...b8a

En engangshendelse er ikke trakassering eller mobbing. Ta en prat med henne. Forbered deg godt, skriv ned det du vil si så du ikke glemmer noe og forhold deg rolig og klar under møtet.

[molly83]

En engangshendelse er ikke trakassering eller mobbing. Ta en prat med henne. Forbered deg godt, skriv ned det du vil si så du ikke glemmer noe og forhold deg rolig og klar under møtet.

Hva med utilbørlig opptreden?

[AnonymBruker]

Hva med utilbørlig opptreden?

Hvordan kan jeg gå videre med det da?

TS

Anonymous poster hash: 2c263...b8a

[Gjest Haaploes]

Det beste vil være å bite tennene sammen i møtet, få på bordet det du kan få på bordet, og fortsett å søke jobber utenom.

[AnonymBruker]

Hvordan kan du påstå at leder ga feilaktige opplysninger? Hva om det faktisk er slik hun oppfatter deg og situasjonen og derfor ga opplysninger hun føler er riktige.

Også kan man selvfølgelig stille spørsmålstegn ved hennes lederstil hvis hun ikke har formidlet dette til deg.

Men hvis hun heller ikke har roset deg opp i skyene så syns jeg det blir feil å si at hun har kommet med feilaktige opplysninger. Hun har kanskje bare vært ærlig.

Anonymous poster hash: 87a06...d23

[Serafina.]

Hva med utilbørlig opptreden?

Jeg tror ikke det, utføra loven, se linken http://www.norsklektorlag.no/juridisk-talt/arbeidsmiljolovens-krav-til-det-psykososiale-arbeidsmiljo-sarlig-om-trakassering-mobbing-article90-177.html

Hvis du ikke vil snakke direkte med sjefen kan du snakke HR eller verneombudet, hvis du er TS.

[AnonymBruker]

Det beste vil være å bite tennene sammen i møtet, få på bordet det du kan få på bordet, og fortsett å søke jobber utenom.

For min egen del og for å kunne gå videre har jeg behov for å oppnå rettferdighet og at leder ikke bare skal slippe unna med dette. Greit nok at jeg kan søke andre jobber, men jeg har fått en alvorlig psykisk knekk som jeg ikke klarer å gå videre med dersom leder ikke får en "smekk" for dette. Det er så utrolig stygt gjort!

Anonymous poster hash: 2c263...b8a