HJELP!

[AnonymBruker]

Jeg jobber i salgsbransjen og har noen spørsmål jeg håper noen kan hjelpe meg med. I kontrakten min står det at jeg har en 100% stilling og min leder mener at dette er 160 timer i mnd, kan det stemme? Ligger dessuten også alltid på rundt 170-180 timer i mnd uten at jeg verken får avspasering eller overtidsbetaling for dette da jeg har fastlønn, det er vel ikke lovlig?

Anonymous poster hash: 75812...465

[Lykkerusen]

Jeg jobber i salgsbransjen og har noen spørsmål jeg håper noen kan hjelpe meg med. I kontrakten min står det at jeg har en 100% stilling og min leder mener at dette er 160 timer i mnd, kan det stemme? Ligger dessuten også alltid på rundt 170-180 timer i mnd uten at jeg verken får avspasering eller overtidsbetaling for dette da jeg har fastlønn, det er vel ikke lovlig?

Anonymous poster hash: 75812...465

160 høres riktig ut, men om det alltid blir mye mer burde vel det kunne oppjusteres?

[AnonymBruker]

Siden ingen får matpausen betalt så tar jeg 7.30*5=36.5t i uken og hvis mann ganger det med 5 så blir det. 182.5 t total ti mnd hvis jeg har regnet riktig.

Anonymous poster hash: dd9c9...b5a

[AnonymBruker]

Siden ingen får matpausen betalt så tar jeg 7.30*5=36.5t i uken og hvis mann ganger det med 5 så blir det. 182.5 t total ti mnd hvis jeg har regnet riktig.

Anonymous poster hash: dd9c9...b5a

Jeg jobber 7 timer om dagen og annenhver helg om det har noe å si 😊

Ts

Anonymous poster hash: 75812...465

[AnonymBruker]

Hvis du jobber 7 timer om dagen så blir det 35 t i uken. Og du skrev at du jobber annen hver helg om du jobber der 7 timer så blir det 14 t om helgen <-- Så godt jeg har regnet ut hehe.

1 mnd=175 t + de to helgene i mnd hvis jeg har regnet riktig så er det totalt 189 t får jeg opp.

Trolig at jeg tar kjempe feil!!!

Jeg jobber 7 timer om dagen og annenhver helg om det har noe å si
Ts

Anonymous poster hash: 75812...465

Anonymous poster hash: dd9c9...b5a

[AnonymBruker]

Er du usikker på om loven blir fulgt på arbeidsplassen din, så tar du kontakt med arbeidstilsynet så de får sett på saken. Du kan være helt anonym

Anonymous poster hash: 00381...503

[AnonymBruker]

160 høres riktig ut, men om det alltid blir mye mer burde vel det kunne oppjusteres?

Men det står jo ikke antall timer jeg skal i kontrakten, og man har vel uansett krav på overtidsbetaling eller avspasering?

Anonymous poster hash: 75812...465

[AnonymBruker]

Er du usikker på om loven blir fulgt på arbeidsplassen din, så tar du kontakt med arbeidstilsynet så de får sett på saken. Du kan være helt anonym

Anonymous poster hash: 00381...503

Ok, takk for tipset! 😊

Anonymous poster hash: 75812...465

[AnonymBruker]

velkommen til butikk og salgsbransjen der det meste styres ulovlig og har "jalla" opplegg. opplevd det i alle butikkjobber og salgs jobber ,utenom coop prix

Anonymous poster hash: dac42...c13

[AnonymBruker]

I følge Arbeidsmiljøloven: http://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62

1. Har du først og fremst krav på en skriftlig avtale §14-5

2. Minimumskravene til innholdet i avtalen er blant annet

lengde og plassering av den avtalte daglige og ukentlige arbeidstid jf. §14-6 (j)

Slik skal du kunne vite hva din arbeidstid er.

Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige 40 timer i uken. jf. §10-4(1)

Du kan lese mer om overtidsbestemmelser i §10-6 blant annet hvordan det skal lønnes.

http://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62#KAPITTEL_14

Her er litt i fra ledernett som handler om problemstillingen din: http://ledernett.no/Nyttig/Ukens-dilemma/Kan-vi-kreve-at-overtid-er-inkludert-i-fastloennen

Anonymous poster hash: 1fd69...bcb

[AnonymBruker]

Kan ikke bare gange timestall i uken med 5 uker i måneden. Blir ikke riktig. Se på kalenderen.

Anonymous poster hash: 1fd69...bcb