si det tidlig eller seint?

[AnonymBruker]

Vi venter en skatt i juli,og arbeidsgiver sier at den som blir gravid trenger ikke jobbe her mer (er fåå ansatte). Det er mye reising på jobb så jeg har tenkt å søke etter noe annet i permisjonstuden. Men! Skal jeg si det i januar (4mnd) eller før/seinere? Tenker at det skal mye til å sparke meg når jeg er gravid(er organisert) men hvis jeg sier det for tidlig kan jeg jo miste jobben og ikke få noe (siden jeg da ikke jobber siste 6mnd før permisjon) hjelp:(

Anonymous poster hash: b23f7...da8

[Puny]

Han kan for all del ikke sparke deg, men jeg ville uansett sagt det senest mulig med en slik sjef... Med mindre du må si det da ( Pga arbeidsoppgaver ol.)

[Gjest alegria]

Han kan da på ingen måte sparke deg fordi du er gravid. Det skal faktisk veldig mye til for å kunne sparke noen.

[Gjest Evans]

Vi venter en skatt i juli,og arbeidsgiver sier at den som blir gravid trenger ikke jobbe her mer (er fåå ansatte). Det er mye reising på jobb så jeg har tenkt å søke etter noe annet i permisjonstuden. Men! Skal jeg si det i januar (4mnd) eller før/seinere? Tenker at det skal mye til å sparke meg når jeg er gravid(er organisert) men hvis jeg sier det for tidlig kan jeg jo miste jobben og ikke få noe (siden jeg da ikke jobber siste 6mnd før permisjon) hjelp:(

Anonymous poster hash: b23f7...da8

Arbeidsgiveren din kan ikke si deg opp fordi du blir gravid.

Syns disse utsagnene hans er bekymringsfulle. Hvis du opplever noen som helst problemer med sjefen i forbindelse med at du er gravid syns jeg du skal ta kontakt med foreningen du er organisert i, om det bare er for å få støtte og for at de skal vite om det hvis det skjer noe.

[AnonymBruker]

Han hadde nok diktet opp en grunn/skyldt på økonomi. Hadde aldri sagt at det var graviditeten som er problemet (selv om det er åpenbart)..ts

Anonymous poster hash: b23f7...da8

[Gjest Evans]

Han hadde nok diktet opp en grunn/skyldt på økonomi. Hadde aldri sagt at det var graviditeten som er problemet (selv om det er åpenbart)..ts

Anonymous poster hash: b23f7...da8

Nei, og derfor bør du kanskje ta kontakt med fagforbundet ditt om du aner at det kan bli noen problemer i forhold til dette.

Kanskje du kan legge det frem som at du har hørt sjefen din si dette, og er bekymret, men at det ikke har fått noen konsekvenser enda, men at du ønsker at de skal vite om det tilfelle rotte felle du kommer i den situasjonen at du blir oppsagt?