Hjelp jobbintervju i morgen

[AnonymBruker]

Dette er en jobb jeg bare søkte på, hadde ikke regnet med å bli kalt inn til intervju men de vil ha meg inn i morgen. Har fått høre av en på samme avdeling at jeg blir spurt om gode/dårlig sider, og hvorfor de skal ansette akkurat meg.

Noen som har gitt gode svar på dette i intervjuer? Vet jo så klart at det varierer men greit å få noen tips!

Anonymous poster hash: b08dd...e0f

[gjest 321]

Er alltids lurt å nevne ting som ikke går utover jobben på negative sider.

Kommer jo helt ann på hvilken jobb det er snakk om? Men egenskaper på dårlig kan være: Litt Perfeksjonistisk, Endel Konkurranseinstinkt, rastløs.. (Dette er i utgangspunktet egenskaper som kan snus på og dreies om til at det er positivt..Hehe)

Disse kan jo slå helt feil hvis du skal jobbe et sted der det er lite preg av konkurranse og Lite å gjøre.. Så det kommer jo ann på jobben!

På gode sider: Glad, posititv, reflektert, løsningsorientert, flink til å skape relasjoner. Osv osv.

Hvordan type jobb er det?

[Maximillian Cohen]

Om jeg var arbeidsgiver i en ansettelsesprosess ville jeg glatt hoppet over søkere med slike tydelige standardiserte og oppdiktede negative sider. Vær heller ærlig enn å spill et lett gjennomskuelig skuespill.

...når jeg tenker meg om ville jeg vel egentlig ikke funnet på å spørre slike tåpelige spørsmål.

Mitt tips til deg er å være ærlig, interessert og positiv. Tenk på det som en samtale og ikke et intervju, det er helt greit at du også stiller spørsmål.

Endret 31. oktober 2014 av Maximillian Cohen

[gjest 321]

Om jeg var arbeidsgiver i en ansettelsesprosess ville jeg glatt hoppet over søkere med slike tydelige standardiserte og oppdiktede negative sider. Vær heller ærlig enn å spill et lett gjennomskuelig skuespill.

...når jeg tenker meg om ville jeg vel egentlig ikke funnet på å spørre slike tåpelige spørsmål.

Mitt tips til deg er å være ærlig, interessert og positiv. Tenk på det som en samtale og ikke et intervju, det er helt greit at du også stiller spørsmål.

Poenget mitt var selvsagt ikke å dikte opp ulike negative sider. Det skal jo være realistisk.

mente bare at det er dumt å si: Jeg forsover meg alltid om morgenen.. Som en negativ side. Eller: Jeg er dårlig til å samarbeide. (Med mindre dette var selvstendig arbeid.)

Og etter min erfaring så er det vanvittig mange arbeidsgivere som stiller disse "tåpelige" spørsmålene. Så det er jo greit å tenke over i alle fall.

[Maximillian Cohen]

Poenget mitt var selvsagt ikke å dikte opp ulike negative sider. Det skal jo være realistisk.

mente bare at det er dumt å si: Jeg forsover meg alltid om morgenen.. Som en negativ side. Eller: Jeg er dårlig til å samarbeide. (Med mindre dette var selvstendig arbeid.)

Og etter min erfaring så er det vanvittig mange arbeidsgivere som stiller disse "tåpelige" spørsmålene. Så det er jo greit å tenke over i alle fall.

Ja, selvfølgelig skal en ikke si noe som av en slik karakter at en med sikkerhet ikke får jobben, men akkurat de forslagene du kom med har jeg hørt så alt for mange ganger at jeg kan ikke skjønne hvordan en arbeidsgiver skal kunne ta dem seriøst.

Jeg er også klar over at dette er spørsmål som er vanlig å få servert, jeg skjønner bare ikke hvorfor...

[gjest 321]

Ja, selvfølgelig skal en ikke si noe som av en slik karakter at en med sikkerhet ikke får jobben, men akkurat de forslagene du kom med har jeg hørt så alt for mange ganger at jeg kan ikke skjønne hvordan en arbeidsgiver skal kunne ta dem seriøst.

Jeg er også klar over at dette er spørsmål som er vanlig å få servert, jeg skjønner bare ikke hvorfor...

Tenkte bare å komme med eksempler på egenskaper som ikke er direkte negative (Selv om dette er standardgreier alle sier) Personen som skal på jobbintervju må jo uansett finne egenskaper som passer til han/henne. Tok dette som en selvfølge at folk forstod.

Kan jo uansett ikke gi konkrete råd når det kommer til egenskaper. (utover eksempler) Aner ikke hva hun/han skal søke på, og vet heller ikke noe om hun/han som person. Så det blir en umulig oppgave.

Kanskje arbeidsgivere stiller den type spørsmål for å sile ut de som er såpass retarderte at de svarer: "Er kranglete", "dårlig til å samarbeide," "forsover meg ofte." o.l. Hvem vet..