Arbeidsgiver/kolleger gir beskjeder over Facebook...

[AnonymBruker]

Jeg har nå jobbet i en bedrift i 5-6 måneder og stusset stadig på at jeg ikke hadde fått med meg relativt viktige beskjeder ang f.eks møter, planer innad bedriften, arrangementer osv.. Fikk det ofte med meg igjennom å eksempelvis å bli spurt "Når er personalmøtet i kveld?" eller "Har du husket å printe ut salgsplakater til i morgen?"..

Spurt arbeidsgiver om hvor disse beskjedene kommer fra (ettersom det var en god del jeg ikke har fått med meg), og han ga meg bare beskjed om å "følge med fortløpende slik som alle andre"... Så gjorde jeg det da, sjekket e-posten (felles) til butikken, tavla på bakrommet osv mer nøye enn det jeg hadde tidligere, men fikk ikke med meg stort mer....

Ble tatt inn på bekymringssamtale i går fordi det "bekymret butikkleder at jeg ikke fikk med meg hva som foregikk i butikken". Jeg sa da at jeg konkret har spurt hvor disse beskjedene kommer fra, for jeg sjekker butikk e-posten (hvor alt skal komme fra sentralt) og tavla på bakrommet, og svært lite ligger der. Fikk svar om at jeg måtte jo følge med på ansatt-gruppa på FB, og han lurte på om jeg var skikket til stillingen min når jeg ikke, jeg siterer, "fikk med meg en dritt".

Jeg har ALDRI fått beskjed om at det er en Facebook-gruppe for ansatte, det har aldri blitt nevnt på personalmøte, ingen har nevnt det når jeg har spurt.. Er dette vanlig praksis? Har aldri opplevd at det rent praktiske ved en jobb har foregått via FB, planlegging, info om ting på arbeidsplassen osv...

Jeg HAR ikke Facebook en gang, og ønsker ikke å skaffe det. Forklarte dette og spurte om vi kunne få en praksis hvor alt står på tavla slik at vi som ikke hadde FB også kunne få med oss beskjeder.

Fikk beskjed om å skaffe meg FB, kanskje jeg da ble mindre glemsk...

Er dette vanlig praksis på arbeidsplasser????

Anonymous poster hash: 741ee...69a

[AnonymBruker]

Jobber forresten i butikk hvis ikke det ble klart.

Anonymous poster hash: 741ee...69a

[AnonymBruker]

For en useriøs bedrift. Aldri hørt om og det er av gode grunner også.

Sjefen plikter å gi deg informasjon om slikt. Ikke sperre deg ute.

Anonymous poster hash: 8936e...eb7

[AnonymBruker]

Nei dette er uprofesjonelt. Tragisk.

Anonymous poster hash: c11a8...2e8

[Nuttery]

Slik var det når jeg jobbet i en av sportsbutikk eid av en stor kjede også. Sinnssykt tåpelig opplegg.

[AnonymBruker]

Uproft på flere nivåer.

Vi har også ansattgruppe på Facebook, men den er helt frivillig. Det legges jo ut en del bilder og diskusjoner der, men alt som er viktig å få med seg sendes også ut på mail. Ukentlig samles nyttig info i en egen blekke, sendes ut på mail, skrives ut, og så signerer vi for at vi har lest.

Arbeidsgiver kan ikke kreve at den ansatte bruker tid på Facebook, og særlig ikke når de ikke engang informerte om det ved oppstart.

Anonymous poster hash: 1b52d...273

[AnonymBruker]

Tviler på at det er vanlig. Og som et minimum må du jo kunne forvente å bli gjort oppmerksom på denne praksisen. At du ikke får informasjon om det, selv på direkte forespørsel, er jo veldig rart. Det er egentlig litt rart at det ikke har kommet frem i samtaler med kollegaer heller. Hvis du får spørsmål om når et møte er og du ikke vet så er det vel naturlig å spørre tilbake om hvordan vedkommende har fått info om møte?

Uansett, den tilbakemeldingen du fikk jo virkelig ikke bra og høres ufortjent ut. Å kreve at alle har Facebook er jo også spesielt.

Når det er sagt så har vi faktisk en slik gruppe på jobben vår også. På den ene avdelingen er det mange deltidsansatte som gjerne kun jobber en gang i uken, og de har en egen gruppe hvor informasjon blir lagt ut, og hvor de diskuterer litt diverse. Vår erfaring var at informasjonen nådde frem til flere , og raskere, ved å legge det ut på Facebook enn å sende mail, merkelig nok. Dette var etter de ansattes ønske å gjøre det på denne måten. Men, dette er jo informasjon som også legges ut på intranett, jobbmailen osv så de som ikke er på Facebook får jo infoen de også, om enn noen dager etter de andre. Å kun legge ut slik informasjon på FB uten engang å informere om det er uhørt.

Anonymous poster hash: a0351...d77

[AnonymBruker]

Sørg for å være fagorganisert, og for guds skyld ikke godta oppsigelse... Synes jeg ser dem forsøke seg på "den ansatte ville ikke bruke tid på Facebook" som oppsigelsesgrunn.

Anonymous poster hash: 1b52d...273

[Gjest Kvinneline]

Er dette i det hele tatt lov? Ikke finn deg i dette.

[AnonymBruker]

En arbeidsgiver som hadde sagt til meg "får ikke med meg en dritt" ordrett hadde uansett fått så mye utskjelling og pryl at han hadde kommet ut som et nervevrak. Og ja, jeg hadde lett gått på dagen og gitt beng i referansen videre.

Anonymous poster hash: 781cf...ee6

[Frisørdama]

Wow.. dette var jo seriøst -not!

Hadde søkt etter ny jobb...

[AnonymBruker]

Nei, dette er ikke normal praksis. Men en gjesteforeleser tok opp denne problemstillingen, da det er flere og flere bedrifter som bruker Facebook som informasjonssted, oppfordring til annonsering av bedrift fra privat konto osv.

Likevel mener jeg han håndterte situasjonen veldig uprofesjonelt.

Anonymous poster hash: ad948...4b1

[AnonymBruker]

fyfaen så frekt! dette hadde jeg reagert sterkt på! men om du må ha FB, lag ett med fake navn eller bare tullenavn, og si ifra at det er deg så du blir godkjent. Det hadde jeg gjort siden jeg selv ikke vil være med på fb. For om de forlanger at du må ha FB, for de bare finne seg i at du ikke oppgir navn og etternavn osv, for er faktisk ikke alle som vil ha personinfo innpå der.

Anonymous poster hash: 1623a...823