Fast jobb i bemanningsbyrå

[AnonymBruker]

Heisann:-)

Jeg har vært fast ansatt via bemanningsbyrå i en stor bedrift.

Nå skal de tilby meg ansettelse direkte i bedriften.

Er det slik at de tilbyr meg høyere lønn når jeg blir direkte ansatt?

Hva er deres erfaringer?

Anonymous poster hash: 3739b...d38

[gjestgjestgjest1]

Jeg regner med at du får noe bedre lønn...?

[AnonymBruker]

Ja det vil jeg tro.

Anonymous poster hash: 6de94...db2

[Angelheart2]

Om du får høyere lønn som fast ansatt enn du gjorde som innleid kan du kreve etterbetaling.
Iflg Bemanningsdirektivet som ble innført 1.1.2013 skal man som innleid vikar ha det samme i lønn som du ville fått som fast ansatt i bedriften.
Altså, om de har lønnet deg dårligere som innleid enn det de tilbyr deg som fast har du ganske greie rettigheter for etterbetaling av mellomlegget.
Dette gjelder selvsagt ikke om du blir ansatt i en annen stiling med mer ansvar eller andre arbeidsoppgaver.

[Neket]

Om du får høyere lønn som fast ansatt enn du gjorde som innleid kan du kreve etterbetaling.

Iflg Bemanningsdirektivet som ble innført 1.1.2013 skal man som innleid vikar ha det samme i lønn som du ville fått som fast ansatt i bedriften.

Altså, om de har lønnet deg dårligere som innleid enn det de tilbyr deg som fast har du ganske greie rettigheter for etterbetaling av mellomlegget.

Dette gjelder selvsagt ikke om du blir ansatt i en annen stiling med mer ansvar eller andre arbeidsoppgaver.

Gjelder vel bare om bedriften leier inn vikarene selv og ikke gjennom byrå?

Uansett, ryktene sier at de som går via byrå får dårligere timelønn enn bedriftene egne ansatte.

[AnonymBruker]

Om du får høyere lønn som fast ansatt enn du gjorde som innleid kan du kreve etterbetaling.

Iflg Bemanningsdirektivet som ble innført 1.1.2013 skal man som innleid vikar ha det samme i lønn som du ville fått som fast ansatt i bedriften.

Altså, om de har lønnet deg dårligere som innleid enn det de tilbyr deg som fast har du ganske greie rettigheter for etterbetaling av mellomlegget.

Dette gjelder selvsagt ikke om du blir ansatt i en annen stiling med mer ansvar eller andre arbeidsoppgaver.

Ja, men bedriften vil jo uansett kunne argumentere med at hun får høyere lønn fordi hun nå har erfaring og er bedre kvalifiset.

Det er f.eks ikke uvanlig å gå opp i lønn etter vanlig prøvetid.

Anonymous poster hash: 357ef...53d

[Angelheart2]

Gjelder vel bare om bedriften leier inn vikarene selv og ikke gjennom byrå?

Uansett, ryktene sier at de som går via byrå får dårligere timelønn enn bedriftene egne ansatte.

Nei, det gjelder all form for innleie og i alle fall gjennom byrå.

http://www.personalhuset.no/dav/764de066ed.pdf

Dersom du som innleid får dårligere vilkår enn fast ansatte i samme stilling og med samme ansiennitet kan du fremme krav om etterbetaling.

Sjekk også NHO sine sider om bemanningsdirektivet.

[AnonymBruker]

TS her..

For dere som fikk fast ansettelse i bedriften.

Hvor mye gikk dere opp i lønn?

I samme stilling.

Anonymous poster hash: 3739b...d38

[AnonymBruker]

Min erfaring er at de som først har jobbet i bemanningsbyrå har fått mer betalt da, enn hva de har fått når de har begynt i firmaet som har hatt de innleid.

Anonymous poster hash: 1507c...bff