Rett på fast ansettelse?

[AnonymBruker]

Jeg har siden 3 januar jobbet i ett 'prosjekt' i kommunen i 75% stilling og kontrakten min går ut nå denne måneden,tidligere har jeg jobbet som vikar i kommunen innen det samme,i 2 år før jeg fikk denne midlertidige stillingen.

Men har hørt noe annet når man har jobbet så så lenge en plass har man rett på en stillingsprosent?

Er det noen som vet om dette stemmer?

Å eventuelt hvor lenge må man da ha jobbet?

Anonymous poster hash: 06759...12e

[AnonymBruker]

Jeg har siden 3 januar jobbet i ett 'prosjekt' i kommunen i 75% stilling og kontrakten min går ut nå denne måneden,tidligere har jeg jobbet som vikar i kommunen innen det samme,i 2 år før jeg fikk denne midlertidige stillingen.

Men har hørt noe annet når man har jobbet så så lenge en plass har man rett på en stillingsprosent?

Er det noen som vet om dette stemmer?

Å eventuelt hvor lenge må man da ha jobbet?

Anonymous poster hash: 06759...12e

Tror du må ha hatt vikarstilling i samme jobb i to år før du har krav på fast stilling. Men sjekk det opp.

Anonymous poster hash: 6bf16...1a0

[AnonymBruker]

Men siden alt er innen helse i kommunen?

Har kun tatt ekstravakter før jeg hadde den stillingen som jeg går i nå ..

Hvor kan jeg sjekke opp dette?

Jeg er ikke medlem i fagforbundet eller noe å lite behjelpelig sjef!

Anonymous poster hash: 06759...12e

[AnonymBruker]

Arbeidsmiljøloven § 14-9 (5):

Arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år etter første ledd bokstav a og b, skal anses som fast ansatt slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse. Ved beregning av ansettelsestid etter andre punktum skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær.

Det viser til § 14-9 (1) a-b:

(1) Arbeidstaker skal ansettes fast. Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås: a) når arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten, b) for arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat),

Det betyr at har du vært ansatt hos en og samme arbeidsgiver (en kommune, for eksempel) sammenhengende i fire år er du å betrakte som fast ansatt, og det er arbeidsgivers hodebry å finne oppgaver til deg eller si deg opp. Har du vært midlertidig ansatt kortere enn fire år er ikke dette aktuelt.

Det er flere komplekse mulige problemstillinger her, som at du må regnes som fast ansatt hvis oppgavene dine er av permanent karakter, men i en prosjektstilling er nok det lite relevant.

Anonymous poster hash: fec62...f3f

[AnonymBruker]

Kommer an på kommune til kommune tror jeg. Her kan man i hvert fall "anmelde" arbeidsplassen (hvis du har jobbet som vikar på f.eks et sykehjem) over 2 år. Tror du anmelder at de har leid deg inn "ulovelig". Går ut på noe sånn at hvis arbeidsplassen har behov for vikariat ofte, så har de for få faste ansatte, og derfor blir det krevd at de heller ordner med faste stillinger (alt fra 10% til 100% f.eks) for å dekke dette. Vet ikke hvordan man går frem, eventuelt ta kontakt med en advokat i din by.

Anonymous poster hash: 4a436...fc2