Forskjellsbehandling på arbeidsplass

[AnonymBruker]

Jeg er i en litt vanskelig situasjon på jobb og vil vel egentlig bare ha en bekreftelse på at jeg har grunn til å føle det jeg føler.

Jeg jobber i salgsbransjen og leverer gode resultater uke etter uke. Denne jobben hadde jeg som deltidsstilling mens jeg studerte men nå er jeg ferdig studert g ønsker egentlig en større stilling. Jeg har fått høre fra ledere at jeg er sikret en karriere i dette firmaet og at jeg skulle få en stilling som passet meg når det åpnet seg. Nå har det åpnet seg en slik stilling jeg har ønsket men min leder har valgt å gi denne stillingen til en som er helt ny og som har null erfaring. Dette stusser jeg over først og fremst fordi jeg har blitt "lovet" en slik stilling men også fordi jeg er den som omsetter for mest av alle på mitt team hver eneste måned. I tillegg har min leder og hun som har fått denne stillingen begynt å "fryse" meg ut føles det som. De står høylytt rett ved siden av meg og forteller at de skal ut å spise middag og drikke vin med resten av teamet uten at de har invitert meg. Er ikke det litt spesielt når alle andre på mitt team er invitert? Jeg føler meg rett og slett mobbet på arbeidsplassen og det knyter seg i magen bare ved tanken om at jeg må møte opp hver dag. Jeg har null problem med å finne en ny jobb, men spørsmålet mitt er om jeg burde ta opp dette med ledelsen eller min leder? Føler det veldig ukomfortabelt å ta det opp med min leder da forholdet vårt er totalt forvandlet iløpet av to måneders tid. Jeg har forresten jobbet på dette stedet i fem år, men føler nå at de prøver å presse meg ut.

Anonymous poster hash: 6ea09...1fa

Anonymous poster hash: b995c...674

[AnonymBruker]

Ta det opp med ledelsen ASAP, mens det er ferskt og nevn f.eks denne episoden. Dette er utfrysning, og skal ikke skje

Anonymous poster hash: 7b1dd...43b

[AnonymBruker]

Ta det opp med ledelsen ASAP, mens det er ferskt og nevn f.eks denne episoden. Dette er utfrysning, og skal ikke skje

Anonymous poster hash: 7b1dd...43b

Takk for svar! Må nok bare ta mot til meg å ta det opp med ledelsen ja, selvom jeg er konfliktsky som få.

Anonymous poster hash: b995c...674

[AnonymBruker]

Er du fast ansatt?

Anonymous poster hash: 6713d...d5e

[AnonymBruker]

Er du fast ansatt?

Anonymous poster hash: 6713d...d5e

Ja, det er jeg.

Anonymous poster hash: b995c...674

[Serafina.]

Dette høres ut som utfrysing = mobbing, så du bør absolutt ta det opp. Jeg kan skjønne det kan være ubehagelig å ta det med lederen, men har dere HR så ta det med dem eller med verneombudet. Dette er noe du ikke skal trenge å takle alene.

[AnonymBruker]

Ta det opp med en gang. Jo fortere det blir tatt tak i, jo fortere blir det gjort noe med. Det er rart, som du sier, at du er den eneste som ikke blir bedt med ut. Kjenner lederen og den nye ansatte hverandre? Om du velger å finne deg en jobb et annet sted må du uansett holde ut oppsigelsestiden, det er kort nok tid til å bryte deg ned.

Anonymous poster hash: 78876...ae4

[AnonymBruker]

Faren min måtte bare si opp pga noe lignende, ble ikke hørt av sin leder, bare mobbet mer. Jeg har og vært i en lignende situasjon men var vikar og fant meg bare en annen jobb, gadd ikke ta det videre da jeg vet at lederen jeg hadde skremmer mange, blant annet de på personal, min fagorganisasjon lokalt osv.

Anonymous poster hash: 2ed63...0e4

[AnonymBruker]

Ta det opp med en gang. Jo fortere det blir tatt tak i, jo fortere blir det gjort noe med. Det er rart, som du sier, at du er den eneste som ikke blir bedt med ut. Kjenner lederen og den nye ansatte hverandre? Om du velger å finne deg en jobb et annet sted må du uansett holde ut oppsigelsestiden, det er kort nok tid til å bryte deg ned.

Anonymous poster hash: 78876...ae4

De kjenner ikke hverandre i det hele tatt fra før, så er nok ikke derfor. Har aldri opplevd lignende og har stortrives på jobb tidligere så veldig merkelig at dette skjedde over natten. Ikke en god følelse. Jeg har en oppsigelsestid på tre måneder så får uansett ikke sluttet med en gang nei, orker ikke tanken på å måtte være der så lenge.

Anonymous poster hash: b995c...674

[AnonymBruker]

Var det samme stilling bare i 100% eller en stilling med litt annet ansvar? Trodde at deltidsjobbere hadde førsterett på fulltidsstillinger så lenge de meldte sin interesse? Men er bare noe jeg leste på dette forumet, jeg kan ingenting om det.

Anonymous poster hash: 843d4...4d0

[Christiania_Oslo]

Hehehe,det skjedde meg på den forrige jobben min og. Jeg tok det med verneombud,fagforeningen og tilkalte arbeidstilsynet på bedriften(fordi jeg visste det var mye tull med papirene)også slutta jeg på dagen.

Arbeidstilsynet ga pålegg og det fikset ikke bedriften(liten bedrift da)så de gikk konkurs.

Don't be a bitch against the Main Bitch;)

[AnonymBruker]

Ja, det er jeg.

Anonymous poster hash: b995c...674

Hvis stillingen inneholder om lag de samme arbeidsoppgavene som din nåværende stilling, og du i tillegg er kvalifisert for stillingen har du fortrinnsrett til denne etter arbeidsmiljøloven paragraf 14-3.

Anonymous poster hash: 6713d...d5e