Usakelig oppsigelse?

[mchb]

Jeg ble sagt opp for to uker siden av jobben fordi jeg hadde fått tre advarsler. Dette står i kontrakten at om man får det, blir man sagt opp, det er greit nok. MEN, fler jeg har snakket med dette om mener at det ikke er grunnlag nok til å gi meg sparken, ettersom det kun er advarsel for nettbruk på jobb og glemt å levere blankposen to ganger (jobber i butikk). Bankposene lå fremdeles i butikken og egentlig ingen skade skjedd, utenom brudd på rutine. Har snakket litt med min far som er direktør i et stort firma, og han mener at det er FÅ gyldige grunner til å gi en person sparken i Norge. Stemmer dette? Burde jeg ta dette opp med en advokat?

Setter stooor pris på svar

[Jolene]

Såvidt jeg vet er dette gyldige grunner for oppsigelse da du skrev under på en kontrakt som bekrefter at du samtykker til betingelsene for oppsigelse.

RED. Du kan lese mer om oppsigelse HER og HER Av det jeg kan lese har du begått brudd på arbeidsavtalen. Så lenge arbeidsgiver har gitt deg en saklig oppsigelse er den du har fått gyldig. Hvorfor har du brutt vilkårene egentlig?

Endret 7. oktober 2014 av Jolene

[mchb]

Såvidt jeg vet er dette gyldige grunner for oppsigelse da du skrev under på en kontrakt som bekrefter at du samtykker til betingelsene for oppsigelse.

RED. Du kan lese mer om oppsigelse HER og HER Av det jeg kan lese har du begått brudd på arbeidsavtalen. Så lenge arbeidsgiver har gitt deg en saklig oppsigelse er den du har fått gyldig. Hvorfor har du brutt vilkårene egentlig?

Har rett og slett helt ærlig glemt meg bort! Vet det er utrolig dårlig unnskyldnig, men det er faktisk det som har skjedd. Jeg pleier å gi 100% når jeg jobber, så er en elendig glipp jeg aldri skal gjøre igjen..

[AnonymBruker]

Har rett og slett helt ærlig glemt meg bort!

Er det så naturlig for deg å være på nett når du jobber..? Kunne aldri falt meg inn.

Anonymous poster hash: 8bd0c...075

[mchb]

Er det så naturlig for deg å være på nett når du jobber..? Kunne aldri falt meg inn.

Anonymous poster hash: 8bd0c...075

Skjedde kun en gang, så nei. Jeg gjorde en dum feil jeg ikke kommer til å gjøre igjen. Det var stille i butikken og alle plikter var gjort. Men var egentlig ikke ute etter hva som faller deg inn på jobb, lurte bare på om det var gyldig grunn til å si meg opp

[mandel92]

Skjedde kun en gang, så nei. Jeg gjorde en dum feil jeg ikke kommer til å gjøre igjen. Det var stille i butikken og alle plikter var gjort. Men var egentlig ikke ute etter hva som faller deg inn på jobb, lurte bare på om det var gyldig grunn til å si meg opp

Synes det høres ut som om du har en utrolig streng sjef. Hva slags type butikk er det du jobber i?

[AnonymBruker]

Jeg ble sagt opp for to uker siden av jobben fordi jeg hadde fått tre advarsler. Dette står i kontrakten at om man får det, blir man sagt opp, det er greit nok. MEN, fler jeg har snakket med dette om mener at det ikke er grunnlag nok til å gi meg sparken, ettersom det kun er advarsel for nettbruk på jobb og glemt å levere blankposen to ganger (jobber i butikk). Bankposene lå fremdeles i butikken og egentlig ingen skade skjedd, utenom brudd på rutine. Har snakket litt med min far som er direktør i et stort firma, og han mener at det er FÅ gyldige grunner til å gi en person sparken i Norge. Stemmer dette? Burde jeg ta dette opp med en advokat?

Setter stooor pris på svar

Du kunne nok dratt denne for retten. Hvorfor har du ikke forelagt denne for fagforeningen din? De er jo den logiske instans å kontakte.

Å gi noen en skriftlig advarsel fordi de er inne på nettet i en rolig stund er en kraftig overreaksjon. Du jobber i butikk, ikke som kirurg. De to andre advarslene får nå være så: de fleste arbeidsgivere ville gitt muntlig beskjed om å skjerpe seg, og tatt fra deg ansvaret med blankposen. En advarsel skal være sakelig. Ikke åpenbart kokt sammen for å bli kvitt deg.

Anonymous poster hash: bc3ed...943

[Kira-delta]

Sjefen din høres streng ut, har hatt et par butikkjobber selv. Og bankposen kan man glemme, det var det flere som gjorde, sånt skjer jo.

Og ja, det er irriterende å komme inn i en butikk hvor selgeren står planta med nesa i pcen, men på de jobbene jeg har hatt har vi fått lov til å være på Internett i stille perioder.. Vi hadde også mange magasiner og "underholdning" på bakrommet, for det kan jo bli ekstremt kjedelig når det er stille og alle oppgaver er gjort..

[mchb]

Synes det høres ut som om du har en utrolig streng sjef. Hva slags type butikk er det du jobber i?

Vil ikke nevne noen navn, men det er en liten butikk det ikke er så mye trafikk i. Ingen unnskyldning til å glemme og gjøre feil, men det er ikke store greiene da hvis jeg skal si det på den måten.

[mchb]

Du kunne nok dratt denne for retten. Hvorfor har du ikke forelagt denne for fagforeningen din? De er jo den logiske instans å kontakte.

Å gi noen en skriftlig advarsel fordi de er inne på nettet i en rolig stund er en kraftig overreaksjon. Du jobber i butikk, ikke som kirurg. De to andre advarslene får nå være så: de fleste arbeidsgivere ville gitt muntlig beskjed om å skjerpe seg, og tatt fra deg ansvaret med blankposen. En advarsel skal være sakelig. Ikke åpenbart kokt sammen for å bli kvitt deg.

Anonymous poster hash: bc3ed...943

Det som er, er at jeg sa til sjefen min at jeg søkte nye jobber pga lite vakter. Hun ansatte en ny som skulle ta over min stlling med en gang. Det med jobbsøking har tatt litt tid da jeg er litt kresen på hva jeg skal bruke 8 timer av alle dagene i uken min på. Den siste advarselen er jeg helt sikker på at hun ga meg rett og slett for å bli kvitt meg. Jeg hadde ikke skrevet at jeg hadde levert posen, (noe hun har sagt før at dette ikke er årsak til å få skriftlig advarsel) og posen ble levert morgenen etter. Er det bare jeg som syns dette er urimelig?

[Frisørdama]

Brudd på rutiner og regler er jo en grunn for advarsler, og du har skrevet under på kontrakt om 3 advarsler=oppsigelse. Så sånn sett så har de vel retten på sin side.

[AnonymBruker]

Det høres ut som om butikken har gjort alt riktig, men tror nok også at dette var en enkel utvei for henne å bli kvitt deg på.. Dersom hun har vært fornøyd med deg ville hun nok ikke reagert like sterkt på dine småfeil.. Dessverre. Håper du finner en bedre jobb

Anonymous poster hash: 6d9c6...8f2

[AnonymBruker]

Husk at en arbeidskontrakt ikke kan ha dårligere vilkår enn arbeidsmiljøloven, kontrakten er da ugyldig. Sjekk hva arbeidsmiljøloven sier om oppsigelse.

Anonymous poster hash: 2e043...b96

[AnonymBruker]

Det høres ut som om butikken har gjort alt riktig, men tror nok også at dette var en enkel utvei for henne å bli kvitt deg på.. Dersom hun har vært fornøyd med deg ville hun nok ikke reagert like sterkt på dine småfeil.. Dessverre. Håper du finner en bedre jobb

Anonymous poster hash: 6d9c6...8f2

Det tror jeg og.

Anonymous poster hash: 45ae6...0ba