Rett til fri? Barn og PPT.

[AnonymBruker]

Treåringen skal nå til vurdering av PPT. I den forbindelse skal vi ha et møte. Jeg jobber turnus, og den aktuelle dagen har jeg dagvakt.

Jeg skal selvfølgelig først forsøke å bytte vakt med noen, slik at det blir minst mulig ulempe for arbeidsgiver.

Har jeg rett til fri til å gå på et slikt møte? Det jeg fant i arbeidsmiljøloven kommer under sykt barn og rett til å følge barn til lege/annen oppfølging i forbindelse med sykdom. Jeg er usikker på om dette gjelder møte med PPT?

Grunnen til at barnet er meldt opp til PPT er mistanke om konsentrasjonsforstyrrelse.

Anonymous poster hash: 5357f...b62

[Gjest Margit Spat]

Barnet kan jo ikke akkurat gå alene, så jeg vil umiddelbart tenke at dette har du rett til permisjon for. Om du ikke finner det i arbeidsmiljøloven, sjekk personalreglementet der du jobber, eller sjekk om det finnes en avtale om korte velferdspermisjoner for ditt fagforbund/tariffområde.

[AnonymBruker]

Barnet kan jo ikke komme alene, en av foreldrene MÅ ha fri, dette går innunder sykt barn ja...

Anonymous poster hash: cc46f...256

[AnonymBruker]

For å komplisere saken:

Dette er et møte om barnet, uten barnet tilstede. Det foregår i barnehagen, der barnet uansett er.

Mannen er ufør, men evner ikke å prosessere og viderebringe informasjon korrekt, verken spørsmål fra oss eller informasjon fra dem. Jeg er dermed nødt til å være tilstede for at møtet skal ha noen nytteverdi.

Jeg skal sjekke personalhåndboken.

Jeg har for øvrig nevnt for nærmeste leder at jeg har behov for å gå på dette møtet og så vidt hva det gjelder, og leder foreslo at jeg eventuelt kunne arbeide inn vakten en annen dag dersom mulig. Det skal sies at leder er nyansatt, og jeg er usikker på om vedkommende har full oversikt over driftens retningslinjer.

Anonymous poster hash: 5357f...b62

[AnonymBruker]

Dette går innunder "sykt barn" og du har rett på å bruke en slik fraværsdag for å delta i møtet.

Har sjekket opp en del ift dette selv fordi jeg har et barn med spesielle behov som må følges opp. Om det viser seg at barnet har en diagnose som krever mye oppfølgning så kan du søke nav om å få flere sykedager også. Da vil du få 10 ekstra dager og mannen din 10 ekstra dager.

Anonymous poster hash: bae51...71e

[AnonymBruker]

Takk nå ordnet det seg med bytte av vakt denne gangen, men greit å vite til en annen gang. Mistenker at vi på sikt vil få en diagnose type ADD på vesla.

Anonymous poster hash: 5357f...b62