arbeidstidsbestemmelsene - er dette lov?

[AnonymBruker]

I min kontrakt står det følgende:

Stillingen som ”xxxxxxx” er en særlig uavhengig stilling og er derfor unntatt fra arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven. Den ansatte styrer selv sin egen arbeidstid, og må selv vurdere behov for og omfang av egen arbeidsinnsats i forhold til de til enhver tid gjeldende arbeidsmål. Godtgjørelse for arbeid ut over lovens normalarbeidstid er innarbeidet i lønnen, og godtgjøres ikke særskilt. Det forventes at arbeidstaker er fysisk til stede under normal kontortid.

Mitt arbeid har åpningstid fra 8 - 16, det finnes ingen mulighet for meg å gå tidligere. Gjelder ikke setningen over her en lederstilling? Jeg har absolutt ingen lederstilling.

Takknemlig for input

Anonymous poster hash: f3291...d55

[AnonymBruker]

I min kontrakt står det følgende: Stillingen som ”xxxxxxx” er en særlig uavhengig stilling og er derfor unntatt fra arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven. Den ansatte styrer selv sin egen arbeidstid, og må selv vurdere behov for og omfang av egen arbeidsinnsats i forhold til de til enhver tid gjeldende arbeidsmål. Godtgjørelse for arbeid ut over lovens normalarbeidstid er innarbeidet i lønnen, og godtgjøres ikke særskilt. Det forventes at arbeidstaker er fysisk til stede under normal kontortid. Mitt arbeid har åpningstid fra 8 - 16, det finnes ingen mulighet for meg å gå tidligere. Gjelder ikke setningen over her en lederstilling? Jeg har absolutt ingen lederstilling. Takknemlig for input Anonymous poster hash: f3291...d55

Hørtes ikke helt stuerent ut.

Hva vil særlig uavhengig stilling, og kan man kalle det det når du faktisk må være tilstedet fra 8-16?

Anonymous poster hash: 503c0...323

[AnonymBruker]

Hørtes ikke helt stuerent ut.

Hva vil særlig uavhengig stilling, og kan man kalle det det når du faktisk må være tilstedet fra 8-16?

Anonymous poster hash: 503c0...323

Jeg mener man ikke kan det. Jeg jobber heller ikke overtid, fordi jeg ikke kan gå tidligere. Har dog skrevet under på kontrakten, for lenge siden, så kan vel ikke si noe ?

TS

Anonymous poster hash: f3291...d55

[AnonymBruker]

Jeg mener man ikke kan det. Jeg jobber heller ikke overtid, fordi jeg ikke kan gå tidligere. Har dog skrevet under på kontrakten, for lenge siden, så kan vel ikke si noe ? TS Anonymous poster hash: f3291...d55

Har dette hatt noen konsekvenser for deg da? Hvis du ikke jobber overtid så er vel ikke noe praktisk problem egentlig... Men synes det virker merkelig, og lurer veldig på hva slags stilling du har?

Anonymous poster hash: 503c0...323

[AnonymBruker]

Dette høres virkelig ikke riktig ut. Hvis du må være der fra 8-16, er jo dette arbeidstiden din. Arbeid utover dette skal lønnes.

Anonymous poster hash: 1f1ed...235

[AnonymBruker]

Håpløs kontrakt, det er den typen som er vanlig i min bransje (IKT relatert). Mange har latt seg lure og når overtid da er gratis så innebærer det jobbing døgnet rundt. 100 timers uker er ikke uvanlig i min bransje, til folk er utbrent.

Det er egentlig et latterlig opplegg. Uavhengig stilling men med kontortid 8-16? Høres ikke spesielt "uavhengig ut" og er sannsynligvis lovstridig.

Anonymous poster hash: 26855...2c6

[Blå Trombone]

Er du organisert? Ta kontakt med fagforening, så hjelper de deg med å finne ut om det er lovlig.

[Gjest Blondie65]

Du har arbeidstid 8-16. Det spesifiserer kontrakten. Dersom man er leder eller på annet vis må forventes en eller annen form for fleksibilitet pleier skikkelige arbeidsgivere å kompensere dette med vesentlig høyere lønn og/eller betalt fritid som feriedager eller at arbeidstiden ikke er fast og at mertid kan avspaseres.

Hvis lønnen og stillingen din ikke reflekterer noe av dette så er kontrakten din ulovlig. Det er vel ikke veldig sannsynlig at bedriften har en oppegående klubb (lokal fagforening) og tariffavtale med slike kontrakter.

[AnonymBruker]

Du har arbeidstid 8-16. Det spesifiserer kontrakten. Dersom man er leder eller på annet vis må forventes en eller annen form for fleksibilitet pleier skikkelige arbeidsgivere å kompensere dette med vesentlig høyere lønn og/eller betalt fritid som feriedager eller at arbeidstiden ikke er fast og at mertid kan avspaseres.

Hvis lønnen og stillingen din ikke reflekterer noe av dette så er kontrakten din ulovlig. Det er vel ikke veldig sannsynlig at bedriften har en oppegående klubb (lokal fagforening) og tariffavtale med slike kontrakter.

Uavhengig stilling skal faktisk også knyttes opp mot at man kan bestemme når, hvilke og hvordan arbeidsoppgaver skal løses.

Anonymous poster hash: 26855...2c6

[Gjest Blondie65]

Uavhengig stilling skal faktisk også knyttes opp mot at man kan bestemme når, hvilke og hvordan arbeidsoppgaver skal løses. Anonymous poster hash: 26855...2c6

Dette ligger under lederbegrepet for meg, men ja, helt sant.

[AnonymBruker]

Har dette hatt noen konsekvenser for deg da? Hvis du ikke jobber overtid så er vel ikke noe praktisk problem egentlig... Men synes det virker merkelig, og lurer veldig på hva slags stilling du har?

Anonymous poster hash: 503c0...323

Har en stilling som heter Kunde- og administrasjonskonsulent. Derav kundeservice for et nettsted, med telefontid 8 - 16.

TS

Anonymous poster hash: f3291...d55

[AnonymBruker]

Har en stilling som heter Kunde- og administrasjonskonsulent. Derav kundeservice for et nettsted, med telefontid 8 - 16.

TS

Anonymous poster hash: f3291...d55

Jeg ville styrt unna. Det som står i kontrakten du har blitt tilbudt er jo en selvmotsigelse. Først står det at den ansatte styrer over sin egen arbeidstid (som jo er korrekt nok hvis man har en særlig uavhengig stilling) men så er det senere oppgitt at kontortid er 08-16 uten mulighet til å gå før. Det er faktisk ikek særlig uavhengig, og den er juridisk tvilsom.

Det er heller ikke mye uavhengig med oppgaver som generelle administrasjonsoppgaver og kundebehandling.

Anonymous poster hash: 26855...2c6

[AnonymBruker]

"I Ot.prp. nr. 49 (2004-2005) sier Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID) at bestemmelsen er ment å omfatte arbeidstakere som ikke innehar lederfunksjoner, men som likevel har overordnede og ansvarsfulle stillinger.

For å falle inn under begrepet særlig uavhengig stilling er det ikke tilstrekkelig å kunne kontrollere egen arbeidstid og/eller ha fleksibel arbeidstid.

En særlig uavhengig stilling må innebære en tydelig og åpenbar ”selvstendighet” eller ”uavhengighet” i hvordan og til hvilken tid arbeidsoppgaver organiseres og gjennomføres.

Begrepet dekker arbeidstakere som i stor grad selv prioriterer sine oppgaver, hva de skal gjøre, når arbeidet skal gjøres og hvordan arbeidet skal utføres. Det er for eksempel ikke nok å arbeide i et prosjekt for å omfattes av begrepet.

Det er heller ikke avgjørende hvilken tittel som er brukt i arbeidskontrakten. Det er den reelle arbeidssituasjonen som er avgjørende.

Tittel og lønn ikke avgjørende

Den nærmere vurderingen av hvorvidt en arbeidstaker har en ”særlig uavhengig stilling” må bero på en konkret vurdering.

Begrunnelsen for unntaket er dels at arbeidstakere i særlig uavhengig stilling i stor utstrekning selv kan vurdere behovet for arbeid, dels at en for ”rigid” arbeidstidsregulering ikke passer for disse gruppene."

Utdrag fra artikkel som er publisert av Arbeidstilsynet, hel artikkel finnes her: http://www.arbeidstilsynet.no/arbeidervernartikkel.html?tid=98354

For meg høres det ut som om arbeidsgiver prøver å benytte et unntak som ikke helt passer overens med stillingsinstruksen din. Du får ta en vurdering av det som er skrevet her og tenke hvordan din stilling passer inn i den gitte beskrivelsen.

Anonymous poster hash: b8a55...1b4

[Gjest Nori]

Dette er en formulering som misbrukes i utstrakt grad dessverre. Med utgangspunkt i det du skriver TS er det tvilsomt om dette er innenfor regelverket, kontakt fagforeningen din.

[Bbc_tromvik]

Kontrakten er fult lovlig, dessverre for deg.

[AnonymBruker]

Kontrakten er fult lovlig, dessverre for deg.

Med utgangspunkt i hva? Det er ingen selvstendighet når man jobber 08-16. Hva er dine argumenter? Du kan ikke bare slenge ut påstander i løse luften.

Anonymous poster hash: 26855...2c6

[AnonymBruker]

Absolutt ikke lovlig. Veldig vanlig misbrukt innen mitt fagfelt (ingeniørfaget), med begrunnelse av at man til en viss grad styrer dagen selv, og tar ut avspasering når det passer den enkelte (så lenge det ikke krasjer med prosjekttopper).

TS har spikret arbeidstid, og det er så langt unna "selvstendig, uavhengig stilling" som man kommer. Jeg fikk forslag til kontrakt i posten. Der rettet jeg punktet med "ingen overtid" til overtid etter AML's bestemmelser med samboers røde rettepenn (han er lærer), og sendte i retur. To dager ettre fikk jeg korrekt kontrakt i posten.

Anonymous poster hash: 2789d...58c

[Bbc_tromvik]

Med utgangspunkt i hva? Det er ingen selvstendighet når man jobber 08-16. Hva er dine argumenter? Du kan ikke bare slenge ut påstander i løse luften.

Anonymous poster hash: 26855...2c6

Om jeg skal komme med utredninger nå, så skal jeg i det minste ha betalt. Men konklusjonen får du gratis!

[AnonymBruker]

Om jeg skal komme med utredninger nå, så skal jeg i det minste ha betalt. Men konklusjonen får du gratis!

Du har ingen argumenter med andre ord.

Anonymous poster hash: eb421...a91

[Bbc_tromvik]

Du har ingen argumenter med andre ord.

Anonymous poster hash: eb421...a91

Jupp! Hovedoppgave skrevet i arbeidsrett, men ingen argumenter ja.