Jobb på sykehjem

[AnonymBruker]

Jeg er en jente på 18 år som skal studere medisin neste år. Derfor har jeg veldig lyst til å jobbe på sykehjem ved siden av skolen i år. Jeg lurer litt på hvordan jeg skal gå fram. Er redd for å få høre at "vi ansetter ikke ufaglærte".

Jeg har skrevet en søknad, kan jeg f.eks. gå innom sykehjemmene og levere søknaden (hvem skal jeg levere den til?) eller skal jeg ringe å spørre om de har behov?

Jente 18

Anonymous poster hash: 9dc3c...878

[lillemeg90]

Først ville jeg sett på kommunen sine hjemmesider om de har utlyst stilling etter assistenter. Om du ikke finner noe der ville jeg ringt rundt å hørt om det var interesse:)

[AnonymBruker]

Ta kontakt med den som er ansvarlig for å sette opp turnusplaner. Sannsynligvis en avdelingsleder, seksjonsleder el.l. Personlig ville jeg ringt litt rundt først, og tilbudt meg å komme innom med søknad og CV.

Anonymous poster hash: f9590...7db

[AnonymBruker]

Jeg gikk inn med søknad og cv, og leverte det til lederen for hele huset. Det gikk veldig bra, og jeg har jobb den dag i dag. (Et år senere) Virker som de fleste sykehjem har behov for ringevikarer, for jeg blir oppringt flere ganger i uken og hver helg.

Anonymous poster hash: 26652...aee

[happiest]

Ikke vær redd for å høre at de ikke ansetter ufaglærte, for det gjør de i massevis! Desverre...

Men går utifra sjansene dine er gode siden du skal studere medisin, så det bør du skrive i søknaden.

Jeg ville ringt sykehjem som ligger i nærheten av deg å hørt. Ofte har de noen hver 2 eller 3 uke helgevakter, som de fyller opp med vikarer i stedet for en fast ansatt i den stillingen.

[birg1]

Jeg har ingen relevant erfaring (har jobbet på matbutikk siden mai, og er skikkelig lei!!), men vil veeeldig gjerne dette da! Bor i Oslo hvis det er relevant. Jeg ringte et sykehjem for et år siden, og da sa de frekt at de ikke ønsket ufaglærte. Følte nesten jeg måtte unnskylde meg! Men tusen takk for svar! Da får jeg bare "hoppe i det" og prøve å få jobb!

[AnonymBruker]

På "mitt" sykehjem ansetter de heller ikke ufaglærte. (Med ett unntak: ungen (16) til en av sjefene...). På sommeren er det friere enn resten av året, men selv da er omtrent samtlige av vikarene enten medisin- eller tannlegestudenter, eller selvfølgelig studenter innen syke- eller vernepleie og helsefagarbeiderelever.

Anonymous poster hash: f9590...7db

[AnonymBruker]

Som faglært ansatt på sykehjem skjønner jeg meget godt at helt ufaglærte er uønsket.

Å jobbe med gamle, alvorlig syke mennesker er ikke som å sitte i kassa på Rimi. Det er et stort ansvar som trenger et visst nivå av kompetanse.

I min kommune blir ikke ufaglærte ansatt. De ønsker heller ikke pur unge 18-åringer rett fra vgs uten en pøkk av erfaring. Alle ringevikarer hos oss er enten sykepleierstudenter, helsefagarbeider-elever, lærlinger, andre studenter innen helse, voksne kvinner/menn med lang erfaring innen faget, eller sykepleiere/hjelpepleiere som ikke har full stilling.

Dette er rett og slett fordi det ikke fungerer med folk "rett fra gata". Når folk ikke har et minimum av kunnskap er det rett og slett både uforsvarlig og ekstremt belastende for oss som skal jobbe med disse vikarene. Når man hele tiden må gå etter i sømmene og dobbeltsjekke deres arbeid går det utover den jobben man selv skal gjøre. I tillegg er man ikke sikret en god pleie med unge uerfarne folk.

Ring gjerne å snakk med avdelingssykepleueren, men spør på en pen måte om de ønsker ringevikarer uten efaring. Du bør være interessert i faget. Er du ute etter lettjente penger kan du heller ringe nærmeste rimi.

Anonymous poster hash: 538da...702

[AnonymBruker]

min erfaring er at de alltid trenger ringevikarer, eller en lav stilling i helsevesenet. anbefaler også hjemmesykepleien

Anonymous poster hash: bb8be...568

[AnonymBruker]

Hvis du er interessert, så er hjemmehjelp alltid en mulighet. og bolig for utviklingshemmede (trenger alltid folk)

Anonymous poster hash: 1169c...3cf

[AnonymBruker]

Jeg jobber på sykehjem og hos oss ansetter vi ingen som har utdanning eller utdanner seg innenfor helse. Og man er også litt forsiktig med veldig unge.

Men det er absolutt verdt et forsøk. Husk å skriv i søknaden at du ønsker å studere medisin fra neste år og derfor også vil ha litt erfaring fra helsevesenet.

Anonymous poster hash: a34c3...f63

[lillsunshine]

Som faglært ansatt på sykehjem skjønner jeg meget godt at helt ufaglærte er uønsket.

Å jobbe med gamle, alvorlig syke mennesker er ikke som å sitte i kassa på Rimi. Det er et stort ansvar som trenger et visst nivå av kompetanse.

I min kommune blir ikke ufaglærte ansatt. De ønsker heller ikke pur unge 18-åringer rett fra vgs uten en pøkk av erfaring. Alle ringevikarer hos oss er enten sykepleierstudenter, helsefagarbeider-elever, lærlinger, andre studenter innen helse, voksne kvinner/menn med lang erfaring innen faget, eller sykepleiere/hjelpepleiere som ikke har full stilling.

Dette er rett og slett fordi det ikke fungerer med folk "rett fra gata". Når folk ikke har et minimum av kunnskap er det rett og slett både uforsvarlig og ekstremt belastende for oss som skal jobbe med disse vikarene. Når man hele tiden må gå etter i sømmene og dobbeltsjekke deres arbeid går det utover den jobben man selv skal gjøre. I tillegg er man ikke sikret en god pleie med unge uerfarne folk.

Ring gjerne å snakk med avdelingssykepleueren, men spør på en pen måte om de ønsker ringevikarer uten efaring. Du bør være interessert i faget. Er du ute etter lettjente penger kan du heller ringe nærmeste rimi.

Anonymous poster hash: 538da...702

Handler ikke dette litt om dårlig innstiling til ufaglærte? Det er absolutt ingen automatikk i at de som er under utdanning som sykepleier/helsefaglig bakgrunn er bedre egnet de heller nødvendigvis. Har sett flere eksempel på f.eks. faglærte/sykepleierstudenter med ufattelig dårlig holdning til de eldre. Hørt en gang fra ei som nå er utdannet sykepleier: "Det er så jævlig greitt å bare få de i seng så tidlig som mulig"....

Før man blir ansatt som ufaglært, må en uansett møte til intervju og da kan man få en feeling om vedkommende egner seg eller ikke.

Med god opplæring så blir det ikke nødvendigvis en belastning for de faste ansatte. Man bør heller tenke på at det er viktig å tenke på at man også skal rekruttere nye til yrket. Dersom man som ny og ufaglært får en innsikt i yrket og liker det, så kan det faktisk føre til at en person som ikke hadde tenkt seg den muligheten, utdanner seg innen yrket. Det er faktisk bedre det enn å utdanne mennesker som ikke virkelig har fått seg prøvd seg innefor yrket, og ender opp med å hate det.

Jeg er en av de som bli ansatt som assistent rett etter VGS. Nå hadde de sterkt behov for assistent, så det var ikke noe problem for meg å få jobben der jeg bodde. Jeg fikk god opplæring og deltok blant annet et forflytningskurs og forebygging av UVI-kurs. Lærte utrolig mye av å jobbe der og jeg trivdes godt og inntrykket mitt var at kollegaene mine var veldig fornøyd med meg. Jeg fikk tildels mye ansvar og jobbet egentlig 100% selv om jeg bare hadde fast helg. De hintet og prøvde også å få meg til å utdanne meg som sykepleier, men jeg valgte å gå i en annen retning i stedet for.

Før jeg jobbet på sykehjem var jeg ganske sikker på at jeg ikke passet å jobbe der. Men jeg fant ut at det passet meg veldig godt. Derfor valgte jeg å jobbe litt på sykehjem da jeg flyttet til Bergen. Der var det også mange ufaglærte/studenter som meg og miljøet var veldig godt. Mitt generelle inntrykk er at de begge sykehjemmene har en veldig god innstilling til ufaglærte og jeg har sett flere eksempel på at medassistener har valgt å utdanne seg innenfor helsefag etter at de har fått prøvd seg i det yrket, fordi de har likt seg så godt. Så å ansette ufaglærte er faktisk ekstremt viktig for rekruttering til yrket.

Så til deg TS: Det finnes absolutt sykehjem der de ansetter ufaglærte og i ung adler, og du som skal studere medisin har absolutt et godt grunnlag. Det er bare å ringe og høre med avdelingsledere, fortelle litt om bakgrunnen din og hvorfor du ønsker å prøve det ut. Håper du får prøvd deg, for det er en veldig verdifull ærfaring

Endret 13. september 2014 av lillsunshine

[AnonymBruker]

Forstår at du føler seg litt tråkket på lillsunshine, men jeg er enig med AB #8 at det er gambling med folks liv og helse å ansette ufaglærte, og at det er veldig krevende for personalet å jobbe sammen med folk uten utdanning. Det betyr ikke at ufaglærte aldri kan gjøre en god jobb, men det er lett for at oppgaver blir utsatt, slurvete utført eller glemt, at relevante observasjoner blir oversett eller ikke gjort, at folk ikke gjør noe uten å bli bedt om det helt spesifikt osv. Nå jobber jeg på sykehus, og spesielt i helger/høytider/ferier der det er mye ufaglærte og folk med lite utdanning på jobb, så legges det inn sykehjemsbeboere med sykdommer/tilstander som med enkle grep kunne vært forebygget på sykehjemmet dersom folk visste litt om hva de drev med (dehydrering, infeksjoner, obstipasjon, forverring av hjertesvikt). De sykehjemmene som ikke bruker ufaglærte øker ikke antall innleggelser i forhold til normalen. Det betyr ikke at noen gjør en dårlig jobb, det betyr rett og slett at de ikke har forutsetningene for å forstå nødvendig forebygging eller tidlige symptomer. Ts kan bare ringe å høre, det varierer nok mellom sykehjemmene hvor mye ufaglærte de velger å bruke, men å stelle syke eldre innebærer mer enn å være hyggelig og å hjelpe folk på do.

Anonymous poster hash: bab88...835

[Gjest Gjest]

Jeg er en jente på 18 år som skal studere medisin neste år. Derfor har jeg veldig lyst til å jobbe på sykehjem ved siden av skolen i år. Jeg lurer litt på hvordan jeg skal gå fram. Er redd for å få høre at "vi ansetter ikke ufaglærte".

Jeg har skrevet en søknad, kan jeg f.eks. gå innom sykehjemmene og levere søknaden (hvem skal jeg levere den til?) eller skal jeg ringe å spørre om de har behov?

Jente 18

Anonymous poster hash: 9dc3c...878

De trenger alltids folk der i helgene.

[lillsunshine]

Forstår at du føler seg litt tråkket på lillsunshine, men jeg er enig med AB #8 at det er gambling med folks liv og helse å ansette ufaglærte, og at det er veldig krevende for personalet å jobbe sammen med folk uten utdanning. Det betyr ikke at ufaglærte aldri kan gjøre en god jobb, men det er lett for at oppgaver blir utsatt, slurvete utført eller glemt, at relevante observasjoner blir oversett eller ikke gjort, at folk ikke gjør noe uten å bli bedt om det helt spesifikt osv. Nå jobber jeg på sykehus, og spesielt i helger/høytider/ferier der det er mye ufaglærte og folk med lite utdanning på jobb, så legges det inn sykehjemsbeboere med sykdommer/tilstander som med enkle grep kunne vært forebygget på sykehjemmet dersom folk visste litt om hva de drev med (dehydrering, infeksjoner, obstipasjon, forverring av hjertesvikt). De sykehjemmene som ikke bruker ufaglærte øker ikke antall innleggelser i forhold til normalen. Det betyr ikke at noen gjør en dårlig jobb, det betyr rett og slett at de ikke har forutsetningene for å forstå nødvendig forebygging eller tidlige symptomer. Ts kan bare ringe å høre, det varierer nok mellom sykehjemmene hvor mye ufaglærte de velger å bruke, men å stelle syke eldre innebærer mer enn å være hyggelig og å hjelpe folk på do.

Anonymous poster hash: bab88...835

Ja, jeg forstår tankegangen her og de faglærte som føler at det er en overbelastning, men dersom man som sykehjem bare tar inn faglærte, så synest jeg kanskje man fraskriver seg et samfunnsansvar med å ikke tenke på fremtiden. Det er sikkert helt riktig at det er flere tilfeller innom sykehusene i ferier, fra sykehjem der det er mye ufaglærte. Men sett at alle sykehjem bare hadde tatt faglærte, så tror jeg faktisk at en vil gå glipp av mange flinke, potensielle faglærte i fremtiden. Jeg hadde aldri utdannet meg som helsefagarbeider uten å ha prøvd meg på å jobbe på et sykehjem først. Det finnes plenty av eksempler her på KG at folk begynner på sykepleierutdanningen, finner ut at de ikke takler å jobbe/ha praksis på sykehjem og som sterkt vurderer å slutte i utdanningen/gå over til andre yrke. Det er et enormt tap for samfunnet det også. Hadde disse fått prøvd seg som ufaglært først, oppdaget at de ikke egnet seg, så hadde disse kanskje ikke tatt opp plassene, og heller vært byttet ut med folk som faktisk er motiverte og vet hva de går, en erfaring de har fått av å nettopp jobbe som ufaglært på sykehjem.

Skjønner du hvor jeg vil? Dersom alle sykehjem slutter å ta inn ufaglærte, så tror jeg ikke mangelen på helsefagarbeidere akkurat vil minke. Når man kommer langt nok inn i fremtiden til en situasjon der man mangler så mange faglærte fordi det ikke er nok utdannet, så er dette minst like farlig, om ikke verre for liv og helse. Om man i tillegg har en haug med faglærte der som absolutt ikke trives i yrket, fordi de aldri fikk muligheten til å prøve dette før de begynte på utdanningen, så gjør ikke det situasjonen bedre. Sykepleiere som jobber overtid og dobble skift er jo ikke akkurat så bra for pasientenes ve og beste heller. Det går an å tenke litt på fremtiden også og veie for og i mot hva som faktisk vil være det lureste på sikt.

Jeg tror at med en god ledelse som faktisk klarer å finne egnede ufaglærte, ha en sikker og god opplæring med diverse kurs og andre tiltak, så vil det være det beste for samfunnet og også ansette sin andel av ufaglærte også i sykehjemmene.

Endret 13. september 2014 av lillsunshine

[AnonymBruker]

Men nå er det jo faktisk ikke ufaglærte sin feil at de blir ansatt. De tar jo den jobben de kan få, og sier så klart ikke nei. Synes det er ubehagelig når ansatte skal se ned på ufaglærte, og klage på hvor kjedelig det er med sånne uerfarne folk. Ja så da får dere klage til ledelsen da vell....

Jeg er ansatt som assistent på sykehjem, men nå har jeg erfaring fra praksis og er i tillegg helsesekretær.

Anonymous poster hash: 26652...aee

[AnonymBruker]

Ja, jeg forstår tankegangen her og de faglærte som føler at det er en overbelastning, men dersom man som sykehjem bare tar inn faglærte, så synest jeg kanskje man fraskriver seg et samfunnsansvar med å ikke tenke på fremtiden. Det er sikkert helt riktig at det er flere tilfeller innom sykehusene i ferier, fra sykehjem der det er mye ufaglærte. Men sett at alle sykehjem bare hadde tatt faglærte, så tror jeg faktisk at en vil gå glipp av mange flinke, potensielle faglærte i fremtiden. Jeg hadde aldri utdannet meg som helsefagarbeider uten å ha prøvd meg på å jobbe på et sykehjem først. Det finnes plenty av eksempler her på KG at folk begynner på sykepleierutdanningen, finner ut at de ikke takler å jobbe/ha praksis på sykehjem og som sterkt vurderer å slutte i utdanningen/gå over til andre yrke. Det er et enormt tap for samfunnet det også. Hadde disse fått prøvd seg som ufaglært først, oppdaget at de ikke egnet seg, så hadde disse kanskje ikke tatt opp plassene, og heller vært byttet ut med folk som faktisk er motiverte og vet hva de går, en erfaring de har fått av å nettopp jobbe som ufaglært på sykehjem.

Skjønner du hvor jeg vil? Dersom alle sykehjem slutter å ta inn ufaglærte, så tror jeg ikke mangelen på helsefagarbeidere akkurat vil minke. Når man kommer langt nok inn i fremtiden til en situasjon der man mangler så mange faglærte fordi det ikke er nok utdannet, så er dette minst like farlig, om ikke verre for liv og helse. Om man i tillegg har en haug med faglærte der som absolutt ikke trives i yrket, fordi de aldri fikk muligheten til å prøve dette før de begynte på utdanningen, så gjør ikke det situasjonen bedre. Sykepleiere som jobber overtid og dobble skift er jo ikke akkurat så bra for pasientenes ve og beste heller. Det går an å tenke litt på fremtiden også og veie for og i mot hva som faktisk vil være det lureste på sikt.

Jeg tror at med en god ledelse som faktisk klarer å finne egnede ufaglærte, ha en sikker og god opplæring med diverse kurs og andre tiltak, så vil det være det beste for samfunnet og også ansette sin andel av ufaglærte også i sykehjemmene.

Skjønner hva du mener, men jeg mener at det ikke er sykehjemmenes og dermed personalet og pasientenes ansvar å rekruttere fremtidige helsearbeidere. Det gjør de ved å ta i mot studenter, elever og lærlinger.

Det finnes mange helsefagarbeidere og sykepleiere som ønsker å jobbe mer, men de får bare små stillinger. Så sloss de med ufaglærte for å få ledige vakter, helt på trynet spør du meg. Faglærte skal komme først når det er ledige vakter! Men ufaglærte er billigere.

Vi snakker om syke pasienter her, også er det helt greit å ha flere ufaglærte på jobb? Ingen ufaglærte hadde fått jobbe på et bilverksted som selvstendig "mekaniker" eller som "kokk". I andre yrker har assistenten meget dårlige arbeidsoppgaver i forhold til de faglærte. Men i helsevesenet så er det helt greit å bruke ufaglærte. Jeg klarer ikke å forstå det.

Hvis jeg jobber med flere ufaglærte så er vakten mye mere slitsom for meg. For da må jeg ta alt ansvar, jeg må gå over å sjekke at jobber er gjort som det burde. Jeg må dra hele lasset og fortelle dem hva som skal gjøres og hva de skal være oppmerksomme på. Ikke morsomt.

Nå det er sagt, så er det mange flinke assistenter, men de har ikke grunnlaget for å gjøre en så god jobb som man forventer at folk som jobber i helsevesenet bør gjøre. Kursing sa du? Jeg har jobbet i helsevesenet som sykepleier i 5 år, har fått 1! kurs. Det er ikke penger til kurs.

Anonymous poster hash: a34c3...f63

[Version 2.0]

Jeg jobber på et spesialsykehjem der det absolutt bør ansettes folk med kompetanse og erfaring, men det gjøres ikke. Alt for å spare penger. De trenger ikke snakke norsk en gang. Så er nok gode sjanser for at du får deg jobb.

Helt tragisk at enkelte kommuner ansetter hvem som helst. Kan nærmest være uteligger, men å få jobb som ringevikar/assistent, det er ingen problem det.