Gravid - få sparken, fortvilet

[AnonymBruker]

Hei,

Min bedrift driver med sterk reduksjon av ansatte. Hvordan er det hvis man mister jobb som gravid? Jeg er i fast jobb nå med god inntekt og tre måneders oppsigelse.

Jeg er ikke gravid pr i dag, men jeg og min mann er prøvere og jeg har akkurat hatt eggløsning og vi håper at spiren sitter, men nå ble jeg veldig redd da flere her får sparken. Jeg kan jo ikke få sparken fordi jeg er gravid, men det er jo heller ikke grunn til å få beholde jobben under sterk nedbemanning.

Jeg synes det er litt vanskelig og forstå allereglene for foreldrepenger og hvordan dette blir regnet ut. Jeg har vært i fast jobb i samme firma siden slutten av 2011.

Hilsen sterk fortvilet.

Anonymous poster hash: a771b...eed

[AnonymBruker]

Har du ikke allerede et innlegg(med svar) om det samme lenger nede?

Anonymous poster hash: ecb13...5d0

[Kvinne87Rogaland]

De bruker de 6 "beste" av de 10 siste månedene før permisjonsstart, og regner ut et gjennomsnitt.

Dersom du får sparken og går over på dagpenger, regner de et snitt av inntekten du får i de 6 beste månedene, så får du det beløpet gjennom mammapermisjonen.

Så dersom du beholder jobben videre inn i graviditeten, vil jo det hjelpe til å trekke snittet opp, hvis du sjønner.

[AnonymBruker]

De bruker de 6 "beste" av de 10 siste månedene før permisjonsstart, og regner ut et gjennomsnitt.

Dersom du får sparken og går over på dagpenger, regner de et snitt av inntekten du får i de 6 beste månedene, så får du det beløpet gjennom mammapermisjonen.

Så dersom du beholder jobben videre inn i graviditeten, vil jo det hjelpe til å trekke snittet opp, hvis du sjønner.

Må bare presisere, denne regelen gjelder KUN de som går på dagpenger ved permisjonsstart...

Anonymous poster hash: 24f95...5af

[Kvinne87Rogaland]

Må bare presisere, denne regelen gjelder KUN de som går på dagpenger ved permisjonsstart...

Anonymous poster hash: 24f95...5af

Ja, selvfølgelig, men det er jo veldig sannsynlig at trådstarter går over på dagpenger dersom hun får sparken. Dersom hun er i jobb ved permisjonsstart, vil hun naturligvis få samme inntekt som hun har i den daværende stillingen.