Hei, dere som jobber i butikk!

[AnonymBruker]

Jeg jobber i dagligvarebutikk, og nå skal vi få nye kontrakter. Nå skal det ikke lenger stå stillingsprosent eller et fast antall timer i uka, men heller at det er flytende timeantall, basert på omsetning. Dette vil jo skape uforutsigbarhet mtp økonomi og planlegging av ukene. Men vi må godta eller få sparken. Jeg lurer på om dette er vanlig?

Hvilke typer kontrakter har dere?

Anonymous poster hash: 1cdfd...030

[Sportsidioten]

Jeg vil ikke si det er en vanlig praksis. Hos oss (stor kjede med godt over 150 butikker) har vi stillingsprosent i kontrakten. Sjekket opp med handel og kontor at det er lov? Jeg ville tatt en telefon dit.

[cellar]

Jeg ville aldri ha funnet meg i dette, uansett om det er lov eller ikke. Dersom det hadde blitt gjennomført i min butikk så hadde jeg levert oppsigelse på flekken.

Sikkert greit nok for studenter og andre som vil ha en jobb ved siden av, men for voksne folk som er hundre prosent avhengig av lønnen sin så er dette veldig ugunstig. Men det er kanskje det ledelsen din vil da, sile ut de faste ansatte, og sette opp folk på jobb som de selv vil. Mye billigere å lønne unge ekstrahjelper uten utdanning. Det er så mange slue butikksjefer der ute atte hjælp..

Selv har vi alltid hatt prosent-kontrakter.

Ta kontakt med HK snarest!

[AnonymBruker]

Hvis du ikke er organisert, så er arbeidstilsynet rette plass og spørre.

Anonymous poster hash: fd036...4b7

[AnonymBruker]

Takk for svar!

Vi som jobber der har nettopp organisert oss, og vi har ringt H&K ang. småting, f.eks. det faktum at vi ikke får betalt for pauser når vi bare er 2 på jobb og ikke kan forlate butikken (de pausene skal være betalte). Men mener å huske at jeg har lest at det skal stå definert arbeidstid/lengd pr. uke, men vi må sette oss mer inn i dette.

Syns også det skurrer litt at vi fikk vite om endringsoppsigelse på personalmøte i går, med beskjed om å bestemme oss i dag innen kl 12. Trodde det var 2 uker varsling på slike ting..? Det er jo helt tydelig hvorfor de vil ha en timebasert kontrakt, det er jo for å slippe unna permitteringsvarsel hver gang vi synker i arb.tid.

Jeg har gått fra ca 33 timer forrige uke, til 22 timer neste uke. Kjipt for økonomien!

Anonymous poster hash: 1cdfd...030

[Sportsidioten]

Det skal ALLTID være to ukers varsel på endring av vaktliste så bedriften din har ikke lov til å endre med umiddelbar virkning.