Praksisplass via NAV / jobbsøknader

[AnonymBruker]

Hei! Jeg har et spørsmål angående jobbsøknader når man går på arbeidsavklaringspenger. Jeg har avklart med NAV at dersom jeg ikke får til å skaffe meg jobb på egen hånd, kan NAV betale arbeidsgivers lønn på et sted hvor jeg kan få praksis. Etter noen ordinære jobbsøknader hvor jeg ikke engang blir innkalt til intervju, ser jeg at jeg er nødt til å benytte meg av praksistilbudet for folk med problemer med å komme inn på arbeidsmarkedet (har ikke nedsatt funksjonsevne).

Jeg lurer i den forbindelse på hvordan jeg skal legge dette fram for en potensiell arbeidsgiver. Siden jeg ikke får tak i saksbehandleren min, spør jeg her. Kanskje sitter det noen arbeidsgivere der ute som kan svare, eller noen som har erfaring med å søke praksisplass.

Spørsmålene mine er som følger:

- Er det noe poeng i å sende søknader om praksisplass på ordinære stillingsutlysninger, når jeg da må konkurrere med folk med mye mer erfaring enn meg?

Bør jeg derfor holde meg til åpne søknader hvor jeg ikke må konkurrere med andre (sannsynligvis bedre kvalifiserte)?

Skal jeg informere arbeidsplassen allerede i søknadsbrevet at jeg har mulighet til å jobbe for dem mot at NAV betaler lønn?

Eller holder det å skrive at jeg søker praktikant - stilling, uten å informere om hvordan jeg tjener til livets opphold? Noen arbeidsgivere ville jo antakeligvis aldri vurdert en "naver". Samtidig forsøker jeg å rette søknadene mine inn mot IA - bedrifter, som da forhåpentligvis vil være mer åpen for å ansette en via NAV.

Noen erfaringer, tips eller råd?

På forhånd, tusen takk

Anonymous poster hash: 284a8...8b6

[Euphemia]

Jeg kjenner en som fikk praksisplass der NAV dekket "lønn". Det hun gjorde, var å ringe til bedrifter hun kunne tenke seg å jobbe for og legge frem saken sin. De som var positive til forslaget, tok så saken videre på sin måte. Hun var på intervjuer og forhandlet med arbeidsgiver om vilkår.

Hun var for øvrig veldig fornøyd med tiltaket!

[AnonymBruker]

Åsen lønn får man da? Full arbeidslønn? El NAV lønn?

Anonymous poster hash: 5fbbc...897

[Euphemia]

Så vidt jeg vet, fikk hun ganske lav lønn. NAV spanderer ikke full lønn på praktikanter. Etter praksisperioden ble det inngått en avtale der NAV betalte halve lønna og arbeidsgiver matchet det. Men det var fortsatt ikke noe hun ble rik av. Leve av det kunne hun, og hun fikk verdifull praksis. Som for henne var det viktigste.

[AnonymBruker]

Hei! Jeg har et spørsmål angående jobbsøknader når man går på arbeidsavklaringspenger. Jeg har avklart med NAV at dersom jeg ikke får til å skaffe meg jobb på egen hånd, kan NAV betale arbeidsgivers lønn på et sted hvor jeg kan få praksis. Etter noen ordinære jobbsøknader hvor jeg ikke engang blir innkalt til intervju, ser jeg at jeg er nødt til å benytte meg av praksistilbudet for folk med problemer med å komme inn på arbeidsmarkedet (har ikke nedsatt funksjonsevne).

Jeg lurer i den forbindelse på hvordan jeg skal legge dette fram for en potensiell arbeidsgiver. Siden jeg ikke får tak i saksbehandleren min, spør jeg her. Kanskje sitter det noen arbeidsgivere der ute som kan svare, eller noen som har erfaring med å søke praksisplass.

Spørsmålene mine er som følger:

- Er det noe poeng i å sende søknader om praksisplass på ordinære stillingsutlysninger, når jeg da må konkurrere med folk med mye mer erfaring enn meg?

Bør jeg derfor holde meg til åpne søknader hvor jeg ikke må konkurrere med andre (sannsynligvis bedre kvalifiserte)?

Skal jeg informere arbeidsplassen allerede i søknadsbrevet at jeg har mulighet til å jobbe for dem mot at NAV betaler lønn?

Eller holder det å skrive at jeg søker praktikant - stilling, uten å informere om hvordan jeg tjener til livets opphold? Noen arbeidsgivere ville jo antakeligvis aldri vurdert en "naver". Samtidig forsøker jeg å rette søknadene mine inn mot IA - bedrifter, som da forhåpentligvis vil være mer åpen for å ansette en via NAV.

Noen erfaringer, tips eller råd?

På forhånd, tusen takk

Anonymous poster hash: 284a8...8b6

Hvis du kan og har mulighet, så synes jeg at du skal drite i hele praksisen.

Prøv å skaffe deg jobb på egen hånd og kontakt andre bemanningsbyråer.

Anonymous poster hash: ed2ae...f5a

[AnonymBruker]

Dersom butikkjobb kan være aktuelt er butikkene i ICA-systemet flinke til å ta inn folk på praksisplass gjennom nav. Skulle ønske flere bedrifter ville se verdien i dette. For kvinnen i artikkelen endte praksisplassen med fast jobb.

I ICA-systemet har 75 prosent av alle butikkene tatt inn medarbeidere på praksisplasser gjennom Nav.

http://www.dagsavisen.no/samfunn/praksisplass-ga-fast-butikkjobb/

Anonymous poster hash: d3b85...e85

[AnonymBruker]

Åsen lønn får man da? Full arbeidslønn? El NAV lønn?

Anonymous poster hash: 5fbbc...897

Arbeidspraksis via NAV innebærer som regel at vedkommende får utbetalt sin faste sats hos NAV, selv om det skulle være snakk om fulle arbeidsdager og å gjøre samme arbeid som alle de andre ansatte.

Anonymous poster hash: 79c73...8cb

[AnonymBruker]

Arbeidspraksis via NAV innebærer som regel at vedkommende får utbetalt sin faste sats hos NAV, selv om det skulle være snakk om fulle arbeidsdager og å gjøre samme arbeid som alle de andre ansatte. Anonymous poster hash: 79c73...8cb

Du opparbeider ikke sykepengerettigheter, har ikke egenmeldingsdager, får utbetalt det du får utbetalt i stønad i dag.

Har jobbet flere steder der mennesker har blitt hentet inn på denne måten. Når perioden arbeidsgiver kan få tilskudd fra NAV er over, er arbeidsforholdet slutt og arbeidsgiver tar inn en ny, og får på den måten gjort arbeidsoppgaver, uten å lønne noen for jobben de gjør. Noen får attest, andre ikke, så dette må du få avtalt skriftlig på forhånd. Saksbehandler på NAV pleier å ringe og gjøre avtale, ikke den som ønsker praksisplass.

For å få praksis og å vise at du lan stå i arbeid, ville jeg heller tatt hva som helst annet enn en praksisplass via NAV. Når du søker ordinært arbeid må du jo oppgi at du har vært i praksis der og der med tilskudd fra NAV, og da vil jo fremtidige arbeidsgivere lure på hvorfor.

Så tenk deg om!

Anonymous poster hash: e4590...704

[AnonymBruker]

Åsen lønn får man da? Full arbeidslønn? El NAV lønn?

Anonymous poster hash: 5fbbc...897

Ca 2G

Anonymous poster hash: ed2ae...f5a

[Gjest snuppa79]

Endret 28. desember 2014 av snuppa79

[Gjest snuppa79]

Endret 28. desember 2014 av snuppa79

[AnonymBruker]

Arbeidspraksis via NAV innebærer som regel at vedkommende får utbetalt sin faste sats hos NAV, selv om det skulle være snakk om fulle arbeidsdager og å gjøre samme arbeid som alle de andre ansatte.

Anonymous poster hash: 79c73...8cb

Dette, men dersom individstønaden utgjør mer enn din faste sats hos nav kan du velge å få den i stedet. (Ligger litt over 300 kr pr dag i tiltak.)

Anonymous poster hash: 8f9f5...cc8

[AnonymBruker]

Du opparbeider ikke sykepengerettigheter, har ikke egenmeldingsdager, får utbetalt det du får utbetalt i stønad i dag.

Har jobbet flere steder der mennesker har blitt hentet inn på denne måten. Når perioden arbeidsgiver kan få tilskudd fra NAV er over, er arbeidsforholdet slutt og arbeidsgiver tar inn en ny, og får på den måten gjort arbeidsoppgaver, uten å lønne noen for jobben de gjør. Noen får attest, andre ikke, så dette må du få avtalt skriftlig på forhånd. Saksbehandler på NAV pleier å ringe og gjøre avtale, ikke den som ønsker praksisplass.

For å få praksis og å vise at du lan stå i arbeid, ville jeg heller tatt hva som helst annet enn en praksisplass via NAV. Når du søker ordinært arbeid må du jo oppgi at du har vært i praksis der og der med tilskudd fra NAV, og da vil jo fremtidige arbeidsgivere lure på hvorfor.

Så tenk deg om!

Anonymous poster hash: e4590...704

Har akkurat samme erfaring, både fra steder jeg har jobbet, og fra historier fra bekjente som har vært på utplassering. Så lenge det er gratis arbeidskraft, eller med tilskudd, mangler det ikke på lovordene, "men akkurat nå så har vi dessverre ikke noe ledig, men vi er veldig fornøyd med deg, og vil gjerne forlenge praksisperioden!" Har flere ganger opplevd at sjefen har brukt folk utplassert via NAV istedet for å kalle inn ekstravakter også, noe som forårsaker særdeles sur stemning.

Anonymous poster hash: 79c73...8cb

[AnonymBruker]

Hvorfor mener du jeg må oppgi til framtidig ordinær arbeidsgiver at jeg hadde min praksisplass via nav? Det er da ikke noe vilkår for en arbeidssøknad at man informerer om hvordan man skaffet seg inntekt ved siden av praksisplassen?

Du kan selvfølgelig la være å oppgi dette, og la ny arbeidsgiver finne dette ut selv.

Det vil bli spørsmål dersom du kommer i betraktning om hvorfor du søker ny jobb når du nettopp har begynt hos x. Og senere om hvorfor du bare har jobbet hos x i 6 mnd. Du kannbli sett på som ustabli arbeidskraft som skifter jobb etter 6 mnd. Eller som nyansatt i en stilling som søker ny jobb. Arbeidsgivere ringer og og ber om referanser. Da kan x arbeidsgiver opplyse y om at du har vært der på NAV midler.

Eller du kan la disse 6 mnd. Som det er vanlig å være på en praksisplass stå som et åpent hull i cven, men da har jo praksisplassen ingen hensikt.

Anonymous poster hash: e4590...704