Bør en leder være rettferdig?

[AnonymBruker]

Vi er avd med ca 10 ansatte. Lederen vår har den siste tiden fått en favoritt.. Denne favoritten får mye skryt, de mest spennende oppgavene, nye ansvarsområder osv. Nå fikk hun også ny tittel og mer lønn og...

Jeg syns også denne favoritten er flink, men mener at dette begynner å gå litt langt....

Erfaringer? Hva tenker dere?

Anonymous poster hash: 26121...604

[SardintrollReturns]

Det er helt klart ikke riktig, men favorisering har dessverre kommet for å bli...

[AnonymBruker]

Hvis denne personen faktisk er flink, og blir ansett som den viktigste medarbeideren for lederen, så er det helt greit å "favorisere". Skjønt det er da ikke snakk om favorisering, dersom det er fortjent.

At alle i en bedrift er nøyaktig like flinke og fortjener å bli behandlet likt er ikke riktig, og egentlig ødeleggende da det ikke fører til noen oppfordring om å gjøre en ekstra god jobb.

Anonymous poster hash: ffb80...e97

[Berit]

Hvis denne personen faktisk er flink, og blir ansett som den viktigste medarbeideren for lederen, så er det helt greit å "favorisere". Skjønt det er da ikke snakk om favorisering, dersom det er fortjent.

At alle i en bedrift er nøyaktig like flinke og fortjener å bli behandlet likt er ikke riktig, og egentlig ødeleggende da det ikke fører til noen oppfordring om å gjøre en ekstra god jobb.

Anonymous poster hash: ffb80...e97

Enig

Alle må få ros dersom de gjør innstas og for utførelsen.

[Atrix]

Ja, en leder bør være rettferdig, men hva som anses som rettferdig varierer fra menneske til menneske.

Jeg syntes for eksempel ikke at alle bør behandles likt. Jeg syntes at de som anstrenger seg og som oppnår bedre resultater, også bør få flere goder og muligheter enn andre.

[AnonymBruker]

Hvis denne personen faktisk er flink, og blir ansett som den viktigste medarbeideren for lederen, så er det helt greit å "favorisere". Skjønt det er da ikke snakk om favorisering, dersom det er fortjent.

At alle i en bedrift er nøyaktig like flinke og fortjener å bli behandlet likt er ikke riktig, og egentlig ødeleggende da det ikke fører til noen oppfordring om å gjøre en ekstra god jobb.

Anonymous poster hash: ffb80...e97

Ja, men det er fortsatt ikke greit å favorisere. Ekstra dyktighet og mer ansvar bør reflekteres i lønn og ikke at sjefen har en "favoritt" som i barnehagen.

Anonymous poster hash: 745bf...a83

[appelsinjuice]

Jeg ser ikke noe galt med dette, så lenge "favoriseringen" er basert på reell måloppnåelse og effektivitet, og ikke kun at vedkommende kommer godt overens med sjefen. Det er viktig for en bedrift å belønne og motivere ansatte som har stor verdi for bedriften, slik at de beholder disse.

[AnonymBruker]

Ja, men det er fortsatt ikke greit å favorisere. Ekstra dyktighet og mer ansvar bør reflekteres i lønn og ikke at sjefen har en "favoritt" som i barnehagen.

Anonymous poster hash: 745bf...a83

Det kommer an på hva favoriseringen går ut på. Å gi skryt, viktigere oppgaver, mer lønn osv. til en person som utmerker seg spesielt skal det være rom til uten at øvrige medarbeidere trenger å sutre av den grunn.

Anonymous poster hash: ffb80...e97

[AnonymBruker]

Jeg opplever dette på jobb, en som blir skrytt opp i skyene, får ekstra mye goder, høyere lønn, hele tiden snakket godt om, stjeler all oppmerksomhet hele tiden, mens vi andre blir snakket negativt om.

Av personlige erfaringer, tidligere sjefer og diverse tilbakemeldinger mm-VET jeg at jeg faktisk er flinkere, men meg er det om å gjøre og rakke ned på og si stygge ting til meg.

Anonymous poster hash: db413...44b