Udugelig ansatt

[Laila1930]

Jeg har lenge søkt på nye jobber og har blitt innkalt til intervju i Bergen (bor i Molde) på fredag..

Tingen er at alt ved jobben min nå bare er ett rot. Det begynte med en depresjon høsten før jeg begynte i jobben jeg har i dag (februar 2013). Da jeg som nyutdannet startet i min første jobb, ble jeg satt på ett kontor og satt der alene de første to ukene. Fikk så en oppgave der jeg fikk beskjed om å ringe til andre i samme yrke og skaffe ett nettverk ettersom stillingen min var nyopprettet. Tiden har gått og jeg sliter med å ikke utsette arbeidsoppgavene mine. Jeg får angst og vet ikke hvordan jeg skal ta tak i de ettersom jeg ikke vet hva jeg skal spørre om og tenker jeg er ubrukelig og dum. Jeg kan få en mail for så å ta stilling til den flere dager etterpå. Jeg vet at dette ikke er bra og jeg synes dette er kjempe flaut, men jeg sliter. I tillegg har jeg gjort en del tabber som jeg ikke har gjort noe med.

Dette har gått så langt til at jeg skammer meg for å være på jobb. Skammer meg for at jeg ikke driver frem prosjektene jeg jobber med, skam for det jeg har gjort feil og skam for at jeg fremdeles ikke føler jeg klarer å bidra etter 1,5 år i jobben..

Jeg begynte hos psykolog nå på tirsdag. Hun gav meg oppgave i å svelge noen kameler og fortelle sjefen min at jeg rett og slett har tatt på meg en jobb jeg ikke er kvalifisert til.

I og med jeg har søkt på jobber lenge før jeg begynte til psykolog fikk jeg nå ett jobbintervju, men er redd for å måtte spørre sjefen min om referanse uten å ha innrømmet at jeg sliter med jobben.. Vil jeg få dårlige referanser om jeg reiser på det jobbintervjuet?

Gode råd?

[AnonymBruker]

Har du ikke fått opplæring? Arbeidsplassen er pliktig til å sørge for at du får tilstrekkelig opplæring så du klarer jobben din og føler du mestrer den. Her er det en STOR glipp, og det er IKKE din feil

Anonymous poster hash: d4dcf...7b1

[Laila1930]

Har ikke fått opplæring nei, men burde sikkert ha krevd mer av det selv og i starten..

[Sheltay Retrac]

Hva sier sjefen på medarbeidersamtalene da?

[Laila1930]

Han trekker frem det det lille jeg har gjort og sier det er bra, men det er stusselig lite jeg har gjort der.. Tror han VET jeg ikke har fått tilstrekkelig opplæring og at det ikke er så lett, men alle er så opptatt med sitt at det er ikke så mye mer å gjøre.. Alle vet og at det nesten ikke skjer noe på mitt ansvarsområde og lurer på hva det er jeg egentlig driver med..

[AnonymBruker]

Så...hva er det du jobber med? Dette blir utrolig vagt.

Anonymous poster hash: cdf6a...8eb

[Laila1930]

Jeg jobber i kommunen som planlegger og skal organisere, utarbeide og saksbehandle alle typer planer i kommunen.. Alt er prosessbasert noe som gjør at det ikke er hver dag det er mulig å gjøre noe konkret, men problemet mitt er vell at det har kommet dit at jeg sliter med å gjøre noe som helst...Ta initiativ til å arbeidsgruppe feks.. Men hva problemstillingene er og hvordan vi skal løse de vet jeg ikke.. Kjempe flaut...

[appelsinjuice]

Ikke si at du ikke er kvalifisert for jobben, men be om mer opplæring samt konkrete rammer for hva som er dine arbeidsoppgaver. Spør hva arbeidsgiver forventer av deg, og hva du kan gjøre for å innfri disse forventningene. Dersom h*n nevner oppgaver du ikke er trygg på, be om opplæring på akkurat dette. Du kan også nevne at du er usikker på om denne jobben passer for deg, og at du har begynt å søke på andre jobber. Vær ærlig med arbeidsgiver, som referanse vil h*n da forhåpentligvis fortelle om dine positive sider, samt at jobben du har nå ikke er rett for deg.

[AnonymBruker]

Men dette er da ikke bare din feil. Om sjefen ikke har sagt noe så er faktisk det du har gjort ok, det bør hvertfall tolkes sånn. Han eller hun har hatt rikelig med anledning til å gi tilbakemeldinger underveis etter 1.5 år og i forbindelse med medarbeideransvar. At alle har så mye å gjøre er faktisk ingen unnskyldning når man er leder. Er man sjef så må og skal man sørge for at alle har rett opplæring samt følge opp. Hvis ikke er det jo ikke vits med noen leder i utgangspunktet.

Anonymous poster hash: 82c35...ae0

[Gjest Evans]

Han trekker frem det det lille jeg har gjort og sier det er bra, men det er stusselig lite jeg har gjort der.. Tror han VET jeg ikke har fått tilstrekkelig opplæring og at det ikke er så lett, men alle er så opptatt med sitt at det er ikke så mye mer å gjøre.. Alle vet og at det nesten ikke skjer noe på mitt ansvarsområde og lurer på hva det er jeg egentlig driver med..

Hvis du ikke har fått tilstrekkelig opplæring, og sjefen er klar over det, og ikke har tid til deg, så tror jeg faktisk at om du søker på andre jobber og bruker han som referanse vil han gi deg gode referanser.

Det kan være at arbeidsgiver har tatt på seg formye ved å ansette deg, og hvis du får ny jobb får de faktisk litt bedre samvittighet.

[AnonymBruker]

Been there, done that.

Har selv vært ansatt som arealplanlegger i kommune og fikk ingen arbeidsoppgaver som var rettet inn mot utdannelsen min. Følte meg aldri egnet til å gjøre de oppgavene jeg fikk, samtidig som at jeg måtte se på at oppgaver jeg var kvalifisert til å gjøre, ble gitt til kollegaer som hadde dårligere forutsetninger enn meg til å løse dem og som derfor kom til meg for å spørre om råd. Ble veldig vanskelig å holde motivasjonen oppe da.

Du skulle selvsagt fått opplæring. Det finnes ingen utdannelse som kan gi noen tilstrekkelig innføring i hvordan det er å jobbe som byråkrat i kommunen, og som nyutdannet har du ingen forutsetninger for å kunne gjøre noen god jobb om du ikke får opplæring og oppfølging.

Anonymous poster hash: 5b6f6...a28