Ang rettigheter som ansatt? :-(

[AnonymBruker]

Hei dere,

Er forsåvidt ganske nylig ansatt ved en butikk som nå har fått ny sjef. Hadde vakt lørdag og søndag nå i helga, men er sengeliggende, så jeg ringte sjefen men fikk ikke svar. Sendte derfor en sms der jeg skrev at jeg er sengeliggende og kommer derfor ikke på jobb i dag, men skal se det ann til neste vakt (søndag). Søndag var jeg heller ikke bra så jeg sendte en ny sms med at jeg fortsatt var syk. To timer etter vakten min var starta fikk jeg mld fra sjefen om at verden ikke var så enkel at jeg kunne si ifra pr. Tlf at jeg er syk. Jeg måtte finne en erstatter selv. Dette har jeg ikke opplevd før å ble litt paff, men ok da skal jeg huske dette til neste gang.

Tidlig mandag morgen ringte sjefen meg og sa jeg var satt opp på senvakt samme dag (lista kom på lørdag da jeg var syk). Jeg fortalte at jeg fortsatt var syk og beklaget, sa jeg skulle til legen å ordne med papirer på det og ta en sjekk.

Da sa sjefen at det ikke var noen vits å ha "sånne som meg" på jobb, som ikke stilte opp... Han la til at han hadde byttet mine tre andre vakter samme uka til noen andre.

Hva???? Er dette lov???

Anonymous poster hash: 5f9e8...393

[AnonymBruker]

Når du er nyansatt, og blir syk, må du fra første sykedag av komme deg på legevakt eller til fastlege for å få sykemelding. Da har du nemlig ikke egenmeldingsdager.

Anonymous poster hash: e09c2...581

[AnonymBruker]

Nei, det er ikke lov. For det første skal vaktlister være tilgjengelig to uker før. for det andre er det bare tull at det er ditt ansvar å finne en erstatter, det er og blir et _lederansvar_ 100%, så bare stå på.

Sånn i praksis så ville jeg nok lett etter en ny jobb uansett, slike dårlige sjefer er håpløse å ha med å gjøre over tid.

Anonymous poster hash: eaf84...d37

[AnonymBruker]

Når du er nyansatt, og blir syk, må du fra første sykedag av komme deg på legevakt eller til fastlege for å få sykemelding. Da har du nemlig ikke egenmeldingsdager.

Anonymous poster hash: e09c2...581

Nei, men da skal sjefen være profesjonell og opplyse om dette, og man skal ikke bli straffet med slengbemerkninger og å miste alle resterende vakter. Hadde du som sjef gjort det for meg som ansatt så skulle du fått et personlig helvete.

Anonymous poster hash: eaf84...d37