lei av at de ber om karakterutskrift.

[AnonymBruker]

For det første er det ganske så personlig, men greit å ta med på intervju. Jeg hater å søke på jobber hvor de presiserer at de heller vil ha karakterene enn selve diplomet. Er den norske skolen så dårlig at en fullført grad ikke er god nok i seg selv? Jeg var skrekkelig naiv, for trykket lå alltid på å få bestått i min familie og i mitt miljø. Ja, fikk du bestått? Det var spørsmålet som gikk igjen. Få deg en utdannelse og fremtiden er sikret. Jeg har selvsagt forsøkt å få greie karakterer, men har vært fornøyd med d i vanskelige fag. Bare der merker man forskjell på by og bygd hvor sistnevnte ofte fokuserer på det å ha graden, mens byfolk fokuserer på karakterer. Til en enkel jobb, hvorfor dømme etter karakterene i exphil? Hva i all verden? Det er få jobber som praktiserer det man lærer på universitetet, så hvorfor er det så viktig? Hva med personlighet, sosiale ferdigheter? Arbeidsmoral?

Anonymous poster hash: 4dcad...922

[AnonymBruker]

Og en liten ting til: synes det blir litt bak mål at folk fra helt andre studieretninger enn meg selv og som ikke utfører eller har peiling på hva jeg egentlig skal holde på med, bedømmer meg ut fra en karakterutskrift. Kari Nordmann med bachelor i psykologi skal bestemme horvidt kandidaten kan utføre jobben som prosjektleder ut fra en karakterutskrift kandidaten har i kjemifag.

Anonymous poster hash: 4dcad...922

[AnonymBruker]

Skjønner at det er kjipt, men du må tåle å bli bedømt og konkurrere med andre. Slik er det i arbeidsmarkedet idag. Det er mange om beinet og mange har bøttevis med arbeidsmoral og sosiale ferdigheter, så da må man måle på andre ting. For eksempel evnetester eller karakterer.

Anonymous poster hash: 83fbd...f27

[AnonymBruker]

Og en liten ting til: synes det blir litt bak mål at folk fra helt andre studieretninger enn meg selv og som ikke utfører eller har peiling på hva jeg egentlig skal holde på med, bedømmer meg ut fra en karakterutskrift. Kari Nordmann med bachelor i psykologi skal bestemme horvidt kandidaten kan utføre jobben som prosjektleder ut fra en karakterutskrift kandidaten har i kjemifag.

Anonymous poster hash: 4dcad...922

Jeg er så enig!

Jeg tror heller ikke de har peiling på hva karakterene betyr. Mange tenker at en C er det samme som en 3-er, men en C i et realfag betyr at du har scoret ca. 60-70% riktig på en eksamen. I mine øyne er det ganske bra! En C i psykologi derimot betyr at du kan faget litt. Det vil si at du er flink til å henvise til litteraturen og skrive svada.

Anonymous poster hash: 3e1f8...a49

[Gjest hva som helst]

Jeg skjønner godt at de spør etter karakterer. En person som er "fornøyd" med C, vil kanskje være "fornøyd" med å gjøre en middels god jobb senere også.

[AnonymBruker]

Har du ikke vitnemål fra graden du tok?

Anonymous poster hash: 63ddf...7cb

[AnonymBruker]

Det er en fremside med institusjonens offisielle, vannsikre stempel. Det er selve diplomet. Inne i diplomet er karakterene, en side som ikke ser like profesjonell ut, ser bare ut som en utskrift som hvem somhelst kan lage. Begge deler blir så stort at jeg aldri får lastet opp begge deler og mange ganger må man velge hvilket msn vil ta med. Bruker jeg selve diplomet som bekrefter at jeg har masteren, er ikke dette like bra som når de får karakterene. Det er inntrykket jeg har. Jeg forstår at de vil se fagkombinasjoner, men virker ikke som om det spiller en like stor rolle som karakterer, når jeg ser at folk med master fra feks spania ( kjøpt og betalt) får jobben. Disse masterne kan helt sikkert være lærerike, men de er ettårige vs. to. Mange tar utveksling også, og da har de kun 30 poeng i tillegg til masteroppgave som skal sammenlignes med å ta 60 poeng fra en norsk institusjon. Det er lettere å ta opp 30 poeng i Norge for å flisespikke, enn det dobbelte. Av egen erfaring er utveksling lettere fordi det er en jevn evaluering over semesteret og er lavere nivå. Jeg var riktignok på utveksling på bachelor og fikk a i snitt vs. C i Norge. Dette opplevde medstudenter også. Det er mye som skal tas i betraktning, men har forhørt meg med HR på enkelte steder, og de sammenligner kun karakterer, helt ukritisk.

Anonymous poster hash: 4dcad...922

[AnonymBruker]

Det er en fremside med institusjonens offisielle, vannsikre stempel. Det er selve diplomet. Inne i diplomet er karakterene, en side som ikke ser like profesjonell ut, ser bare ut som en utskrift som hvem somhelst kan lage. Begge deler blir så stort at jeg aldri får lastet opp begge deler og mange ganger må man velge hvilket msn vil ta med. Bruker jeg selve diplomet som bekrefter at jeg har masteren, er ikke dette like bra som når de får karakterene. Det er inntrykket jeg har. Jeg forstår at de vil se fagkombinasjoner, men virker ikke som om det spiller en like stor rolle som karakterer, når jeg ser at folk med master fra feks spania ( kjøpt og betalt) får jobben. Disse masterne kan helt sikkert være lærerike, men de er ettårige vs. to. Mange tar utveksling også, og da har de kun 30 poeng i tillegg til masteroppgave som skal sammenlignes med å ta 60 poeng fra en norsk institusjon. Det er lettere å ta opp 30 poeng i Norge for å flisespikke, enn det dobbelte. Av egen erfaring er utveksling lettere fordi det er en jevn evaluering over semesteret og er lavere nivå. Jeg var riktignok på utveksling på bachelor og fikk a i snitt vs. C i Norge. Dette opplevde medstudenter også. Det er mye som skal tas i betraktning, men har forhørt meg med HR på enkelte steder, og de sammenligner kun karakterer, helt ukritisk.

Anonymous poster hash: 4dcad...922

Jeg trodde først at du snakket om at du fikk med karakterer som ikke var en del av graden. Nå forstår jeg.

Det er dessverre litt forskjell på hvor mye vekt som legges på karakterene. Å ha en mastergrad i dag er relativt vanlig, så markedet blir stadig tøffere. C beskrives som en god karakter på karakterskalaen, så jeg er enig i at C i snitt ikke bør være grunnlag for å utelukke deg til en jobb. Men hvis de har en søker med B i snitt tenker de kanskje at den personen kan faget litt bedre, dessverre. Jeg tror ikke de ser like mye på karakterer senere, når du har fått mer erfaring

Anonymous poster hash: 63ddf...7cb

[AnonymBruker]

For det første er det ganske så personlig, men greit å ta med på intervju. Jeg hater å søke på jobber hvor de presiserer at de heller vil ha karakterene enn selve diplomet. Er den norske skolen så dårlig at en fullført grad ikke er god nok i seg selv? Jeg var skrekkelig naiv, for trykket lå alltid på å få bestått i min familie og i mitt miljø. Ja, fikk du bestått? Det var spørsmålet som gikk igjen. Få deg en utdannelse og fremtiden er sikret. Jeg har selvsagt forsøkt å få greie karakterer, men har vært fornøyd med d i vanskelige fag. Bare der merker man forskjell på by og bygd hvor sistnevnte ofte fokuserer på det å ha graden, mens byfolk fokuserer på karakterer. Til en enkel jobb, hvorfor dømme etter karakterene i exphil? Hva i all verden? Det er få jobber som praktiserer det man lærer på universitetet, så hvorfor er det så viktig? Hva med personlighet, sosiale ferdigheter? Arbeidsmoral?

Anonymous poster hash: 4dcad...922

Arbeidsgiver er interessert i kompetanse og en med gode karakterer har mest sannsynlig større (teoretisk) kompetanse enn en som "kun" har klart å bestå faget.

Gode karakterer kan også være en indikasjon på innsatsvilje. Selv om noen får enklere gode karakterer enn andre, kan det antas at en som får toppkarakterer har stått på hardere, som kan si noe også om arbeidsmoral.

Det er arbeidsgivers marked. Hvorfor skal de ikke velge fra toppen av listen når de kan?

Ellers har faktisk førsteinntrykket når man kommer på intervju veldig mye å si og de tar vurdering av hva du sier og hvordan de føler du passer inn i miljøet. Selv om det bes om karakterer, betyr det ikke at det legges hovedvekt på det. Det er en helhetlig vurdering.

Anonymous poster hash: f5443...136

[AnonymBruker]

For det første er det ganske så personlig, men greit å ta med på intervju. Jeg hater å søke på jobber hvor de presiserer at de heller vil ha karakterene enn selve diplomet. Er den norske skolen så dårlig at en fullført grad ikke er god nok i seg selv? Jeg var skrekkelig naiv, for trykket lå alltid på å få bestått i min familie og i mitt miljø. Ja, fikk du bestått? Det var spørsmålet som gikk igjen. Få deg en utdannelse og fremtiden er sikret. Jeg har selvsagt forsøkt å få greie karakterer, men har vært fornøyd med d i vanskelige fag. Bare der merker man forskjell på by og bygd hvor sistnevnte ofte fokuserer på det å ha graden, mens byfolk fokuserer på karakterer. Til en enkel jobb, hvorfor dømme etter karakterene i exphil? Hva i all verden? Det er få jobber som praktiserer det man lærer på universitetet, så hvorfor er det så viktig? Hva med personlighet, sosiale ferdigheter? Arbeidsmoral?

Anonymous poster hash: 4dcad...922

Arbeidsgiver er interessert i kompetanse og en med gode karakterer har mest sannsynlig større (teoretisk) kompetanse enn en som "kun" har klart å bestå faget.

Gode karakterer kan også være en indikasjon på innsatsvilje. Selv om noen får enklere gode karakterer enn andre, kan det antas at en som får toppkarakterer har stått på hardere, som kan si noe også om arbeidsmoral.

Det er arbeidsgivers marked. Hvorfor skal de ikke velge fra toppen av listen når de kan?

Ellers har faktisk førsteinntrykket når man kommer på intervju veldig mye å si og de tar vurdering av hva du sier og hvordan de føler du passer inn i miljøet. Selv om det bes om karakterer, betyr det ikke at det legges hovedvekt på det. Det er en helhetlig vurdering.

Anonymous poster hash: f5443...136

[juliane]

Det er en fremside med institusjonens offisielle, vannsikre stempel. Det er selve diplomet. Inne i diplomet er karakterene, en side som ikke ser like profesjonell ut, ser bare ut som en utskrift som hvem somhelst kan lage. Begge deler blir så stort at jeg aldri får lastet opp begge deler og mange ganger må man velge hvilket msn vil ta med.

Anonymous poster hash: 4dcad...922

Hva i alle dager mener du med dette? En scan av både forsiden og karakterene er da virkelig ikke en spesielt stor fil, og ikke vanskelig å hverken legge ved en mail eller laste opp i webcruiter eller lignende.

At karakterene faktisk teller burde virkelig ikke komme som noen overraskelse. Det er klart at en arbeidsgiver heller vil ansette en kandidat med A/B-snitt enn en med mest D eller E. Enten er den første kandidaten klart smartere enn den siste, eller så har hun lagt ned en betydelig bedre innsats. Uansett grunn er hun jo en mer attraktiv kandidat for en arbeidsplass som ønsker faglig flinke medarbeidere.

Min erfaring er derimot at karakterene selvfølgelig teller til en viss grad, men at relevant erfaring er det aller viktigste. Jeg hadde aldri vært der jeg er i dag hvis jeg ikke jobbet tilnærmet gratis i flere måneder mens jeg skrev master for å få en fot innenfor en spesifikk bransje.