Hva sier jeg nå?

[AnonymBruker]

Var på intervju i går, oppga ikke min sjef som referanse, men en annen assisterende butikksjef samt en kollega.

Viser seg at intervjueren hadde tatt seg friheten til å ringe min sjef som jeg ikke oppga i cven min og spurt om meg. Min sjef vet ikke at jeg søker andre jobber og det er egentlig skikkelig ubehagelig for meg nå. Vet ikke hva jeg skal si når jeg møter sjefen min?

Fikk vite dette i forkant av intervjuet og ble skikkelig satt ut og stressa så intervjuet gikk så dårlig som det kunne gå... Vet at sjefen min har sagt negative ting om meg også, skjønte det på intervjueren. Vi begge satt der og visste jeg ikke kom til å få jobben.. Min sjef er ustabil og vanskelig å forutse så jeg synes dette er skikkelig kjipt!

Jeg får jo ikke jobben, men nå vet min sjef at jeg søker andre jobber, hva kan jeg si til det? Burde jeg ha dårlig samvittighet for dette? Skjønner bare ikke at man kan ringe sånn uten videre! Hadde oppgitt flere referanser også!

Anonymous poster hash: 4c61e...483

[Pysa]

Det er vel ikke så mye annet å gjøre enn å være profesjonell. Utfør arbeidet ditt godt og søk andre jobber. Hva sjefen syns er ikke viktig. Lykke til! :-)

[Sissan1]

Ikke si noe til sjefen om han ikke spør. At sjefen din vet du søker andre jobber gjør vel ikke noe, det er ganske normalt. Vil du han ikke skal vite det, kan du si du ikke søker aktivt, men hadde lyst til å prøve deg på akkurat denne stillingen.

Ellers er det en grei ting å skrive i søknad at du ikke ønsker at nåværende sjef skal kontaktes før du har gitt klarsignal, da du ikke ønsker å flagge at du søker ande stillinger. Det tas gjerne hensyn til. At du oppgir andre referanser enn direkte overordnet, er gjerne en pekepinn om at man bør snakke med nettopp direkte overordnet, om du ikke har gitt begrunnelse for noe annet...

[ninuska_]

Ellers er det en grei ting å skrive i søknad at du ikke ønsker at nåværende sjef skal kontaktes før du har gitt klarsignal, da du ikke ønsker å flagge at du søker ande stillinger. Det tas gjerne hensyn til. At du oppgir andre referanser enn direkte overordnet, er gjerne en pekepinn om at man bør snakke med nettopp direkte overordnet, om du ikke har gitt begrunnelse for noe annet...

Det er ikke det i mine øyne. De aller færreste forteller sin nåværende leder at de er på utkikk etter å bytte jobb, og det er ganske vanlig at man oppgir andre enn sin overordnede, som en kollega, prosjektleder eller lignende, f.eks som TS har gjort, med en assisterende butikksjef og en kollega.

Ellers syns jeg at det er uprofesjonelt å ringe på referanser som ikke står oppført uten å oppgi at man kommer til å gjøre det eller ta en dialog med kandidaten det gjelder om hvorfor X og Y ikke er tatt med som referanser. Jeg hadde vært regelrett forbannet om noen ringte sjefen min for å "høre litt om meg" dersom vedkommende ikke var oppgitt som referanse og jeg ikke hadde snakket med sjefen om at jeg var på utkikk etter ny jobb - og det er selv om sjefen min har tilnærmet kun positive ting å si om meg.

Endret 17. juni 2014 av ninuska_

[AnonymBruker]

Det er ikke det i mine øyne. De aller færreste forteller sin nåværende leder at de er på utkikk etter å bytte jobb, og det er ganske vanlig at man oppgir andre enn sin overordnede, som en kollega, prosjektleder eller lignende, f.eks som TS har gjort, med en assisterende butikksjef og en kollega.

Ellers syns jeg at det er uprofesjonelt å ringe på referanser som ikke står oppført uten å oppgi at man kommer til å gjøre det eller ta en dialog med kandidaten det gjelder om hvorfor X og Y ikke er tatt med som referanser. Jeg hadde vært regelrett forbannet om noen ringte sjefen min for å "høre litt om meg" dersom vedkommende ikke var oppgitt som referanse og jeg ikke hadde snakket med sjefen om at jeg var på utkikk etter ny jobb - og det er selv om sjefen min har tilnærmet kun positive ting å si om meg.

Det er dette jeg også føler. Ble så sint og satt ut at jeg ikke visste hva jeg skille si. Ville bare komme meg ut derfra. Jeg vet jeg ikke får jobben, men jeg vil egentlig ikke ha den heller pga måten de var på. Kommer til å fortsette å søke jobber, men synes det er så sinnsykt ubehagelig ovenfor sjefen min nå. Skjønner liksom ikke at ass sjef, kollega samt andre holdt.

Anonymous poster hash: 4c61e...483

[Sissan1]

Det er absolutt ikke meningen å være frekk eller si at det er fiel å føle at dette er feil, men om du ikke skriver i søknaden at du ikke ønsker at din nærmeste leder blir kontaktet uten at du vet det først, vil dette skje rett som det er.

Derfor skriver jeg alltid det i søknadene mine. Jeg oppgir heller ikke andre referanser enn nærmeste overordnede det stedet jeg jobber, for å gi signaler om at "mine kolleger vet det, men jeg har ikke fortalt det til sjefen" vil jeg helst ikke.

[Nasse1]

Ikke si noe til sjefen om han ikke spør. At sjefen din vet du søker andre jobber gjør vel ikke noe, det er ganske normalt. Vil du han ikke skal vite det, kan du si du ikke søker aktivt, men hadde lyst til å prøve deg på akkurat denne stillingen.

Ellers er det en grei ting å skrive i søknad at du ikke ønsker at nåværende sjef skal kontaktes før du har gitt klarsignal, da du ikke ønsker å flagge at du søker ande stillinger. Det tas gjerne hensyn til. At du oppgir andre referanser enn direkte overordnet, er gjerne en pekepinn om at man bør snakke med nettopp direkte overordnet, om du ikke har gitt begrunnelse for noe annet...

For noe tøv, det er ganske vanlig at man søker jobb uten at leder vet om det og dette bør rekrutterer være klar over.

[Sissan1]

For noe tøv, det er ganske vanlig at man søker jobb uten at leder vet om det og dette bør rekrutterer være klar over.

For noe tøv, det er helt vanlig å ringe ikke oppgitte referanser, og for rekrutterere er det uinteressant hva leder vet eller ikke vet, dersom ikke arbeidssøker mener noe om det.

Altså - dere må gjerne syns det er urettferdig, grusomt, lite hensynsfullt eller hva dere vil. Men det kan være smart å realitetsorientere seg også.

Endret 18. juni 2014 av Sissan1

[ninuska_]

For noe tøv, det er helt vanlig å ringe ikke oppgitte referanser, og for rekrutterere er det uinteressant hva leder vet eller ikke vet, dersom ikke arbeidssøker mener noe om det.

Altså - dere må gjerne syns det er urettferdig, grusomt, lite hensynsfullt eller hva dere vil. Men det kan være smart å realitetsorientere seg også.

Dette er faktisk noe jeg aldri har opplevd i arbeidslivet, selv om jeg til tider hører rykter om det. Jeg lurer på om det er bransjeavhengig - for i den bransjen jeg jobber i, har det aldri vært et problem.

[Sissan1]

Dette er faktisk noe jeg aldri har opplevd i arbeidslivet, selv om jeg til tider hører rykter om det. Jeg lurer på om det er bransjeavhengig - for i den bransjen jeg jobber i, har det aldri vært et problem.

Det er mulig. Jeg har opplevd at ikke oppgitte referanser er kontaktet flere ganger, også der jeg har vært på mer uformelle samtaler uten å søke en utlyst stilling. Jeg syns ikke det er noe rart, og har derfor informert tydelig i forkant de gangene jeg har søkt jobb og ikke villet at sjefen skulle vite det.

Jeg ser det egentlig ikke som et problem heller, jeg - syns det er bedre at ny arbeidsgiver ringer noen de stoler på enn at jeg skal ringe rundt og "be om ros". Har også åpne referanser på LinkedIn f.eks. - fra tidligere sjefer og kunder, og vet at de har blitt kontaktet på bakgrunn av dette, uten at jeg har søkt noe som helst.

[Gjest]

Er ikke det potensielt plagsomt for tidligere arbeidsgiver å bli oppringt uten at søker har spurt vedkommende først?

Jeg ser for meg at selv i jobber der man har prestert bra kan en uventet samtale på en stressende dag være irriterende for den gamle sjefen, noe som kan gi negativt utslag på samtalen. Jeg ser for meg at den gamle sjefen også kan bli litt småsur/ fornærmet fordi han tror søkeren har oppgitt han som referanse uten å spørre først.

Endret 18. juni 2014 av ord deling

[Nasse1]

For noe tøv, det er helt vanlig å ringe ikke oppgitte referanser, og for rekrutterere er det uinteressant hva leder vet eller ikke vet, dersom ikke arbeidssøker mener noe om det.

Altså - dere må gjerne syns det er urettferdig, grusomt, lite hensynsfullt eller hva dere vil. Men det kan være smart å realitetsorientere seg også.

Aldri opplevd det selv, og kjenner ingen som har opplevd det heller. Mulig det skjer, men på egen erfaring ser jeg ikke at det er veldig vanlig.

Ofte vil man ikke oppgi nåværende leder som referanse fordi det kan ødelegge fremtidig satsing på deg i nåværende jobb om man ikke får søkt jobb. Dette har jeg opplevd flere ganger at arbeidstaker direkte har fått beskjed om.

Oppgir aldri referanser på CV, de må etterspørsel på behov. Stiller meg forundrende til hvordan de bare skal få tak i informasjonen uten mitt samtykke.

[Sissan1]

Oppgir aldri referanser på CV, de må etterspørsel på behov. Stiller meg forundrende til hvordan de bare skal få tak i informasjonen uten mitt samtykke.

Det er ikke vanskelig å finne ut hvem som er ledere/mellomledere i en bedrift.

Men siden dette tydeligvis ikke er vanlig hos deg og dine venner, er det jo ikke noe du trenger å bekymre deg for. Jeg svarte TS, som HAR opplevd dette. Og mitt svar er at selv om man ikke har hørt om dette før, er det faktisk ganske vanlig.