Stillingsprosent på 102

[AnonymBruker]

Jobber som lærer, og fordi ulike fag utgjør ulik stillingsprosent, vil jeg fra høsten ha en stilling på nærmere 102%.

Jeg har allerede påpekt at jeg ikke er fornøyd med fagene jeg er tildelt fra høsten, men dette har det i følge ledelsen ikke vært mulig å gjørenoe med.

Hvilke rettigheter har jeg ift at stillingen går over 100%? Vil tro ledelsen mener dette kan avspaseres. Men kan jeg f.eks kreve lønn i stedet? Kommunen har jo egentlig ikke lov å ansette noen i mer enn 100% stilling, og jeg vet fra nabokommunen at dette ikke skjer der. Der ville jeg fått ett mindre fag, og måttet ta vikartimer for å fylle opp stillingen.

Noen som vet hvilke muligheter jeg har?

Anonymous poster hash: 57465...edf

[AnonymBruker]

Dytt

Anonymous poster hash: 57465...edf

[AnonymBruker]

Bare en lærer kunne greie å finne på å syte om at stillingsprosenten innebar 0,75 timer mer enn fulltid i uka.......

I mange andre yrker er det vanlig med 40 timers uker, bare til opplysning.

Anonymous poster hash: d02ea...850

[AnonymBruker]

Er absolutt ikke stillingsprosenten som er problemet i utgangspunktet, jeg lurte mer på om jeg kan bruke den dom begrunnelse for å få ledelsen til å se på timeplanen en gang til.

Og 40 timers arbeidsuke er ikke ukjent for oss som er lærere. Det er en grunn til at vi avspaserer.

Anonymous poster hash: 57465...edf

[AnonymBruker]

Jeg har lagt timeplanen flere ganger, og alle disse lærerne som kommer med sine 'krav' er skikkelig irriterende. Noen ganger går det, men alle ønsker er ikke mulig å oppfylle.

Med overpost kan du avspasere noen dager, det er slett ikke uvanlig.

Anonymous poster hash: c1dfa...37f