Ikke betalt overtid

[AnonymBruker]

Hei, dette kan bli litt langt.

Jobber i byggebransjen innenfor ledelse, i kontrakten står det. Overtid avspaseres etter avtale med leder..

Ble bedt om å sette opp ferie, og satt opp 5 uker. Fikk kjeft da h*n mente at det slettes ikke var normalt å ha sommerferie i 5 uker.

Jeg har i en periode (fra januar til nå) jobbet ca 300 timer overtid grunnet stor arbeidsbelastning.selskapet har gitt beskjed om at vi selv må nullstille oss etter slike perioder, lønn for overtiden er ikke et alternativ.

Dilemmaet blir da når min forholdsvis nye leder, mener at man umulig kan ha så mye avspasering til gode.. og setter ned foten. Driften vil ikke bli påvirket nevneverdig av at jeg tar litt lengre sommmerferie, da vi er inne i en roligere periode.

Jeg får altså ikke betalt, eller ta ut fri som jeg har jobbet inn..

Gode forslag?

Anonymous poster hash: d264a...e1e

[AnonymBruker]

Snakk med tillitsvalgt/forening. Har du avspasering til gode (dokumentert) og det ikke slår ut på firmaet kan ikke sjefen nekte deg å avspasere

Anonymous poster hash: 9df78...a3f

[AnonymBruker]

Ta kontakt med tillitsvalgt eller fagforeningen din.

Eller begge deler.

Anonymous poster hash: ba1f0...fd3

[Gjest Tingelinling]

Vis ham timelistene dine. Der er det jo spesifisert på dato når du jobbet og hvor mange timer du har jobbet.

For øvrig har du jobbet over 14 timer for mye pr uke i snitt. Skjønner ikke at ikke lederen din har satt ned foten for slik uforsvarlig mye jobbing.

Endret 21. mai 2014 av Tingelinling

[AnonymBruker]

Det er veldig uvanlig å være medlem av fagforeninger i min bransje, og det blir svært dårlig stemning av det. Byggebransjen er dessverre litt preget av at man skal jobbe til man stuper, det er veldig mannsdominert og vanskelig å "forsvare" seg mot det de hevder er en livsstil. Disse mannfolkene jobber hele tiden, men har jo da gjerne blitt skilt, eller har hjemmeværende kone.

Vi har ikke noe logging/stempling, men jag kan vise til eposter sendt klokken 21.00 og kundebefaringer frem til 19.00 om kvelden. . Holder det?

Anonymous poster hash: d264a...e1e

[AnonymBruker]

Du er pliktig å føre timene dine hver eneste dag.

Anonymous poster hash: c1aeb...5fc

[Maximillian Cohen]

Om du ikke har en ledende stilling eller en særlig uavhengig stilling skal du ha overtidsbetalt. Da er det heller ikke lov å arbeide mer enn 200 timer overtid i året, med mindre arbeidsgiver sammen med tillitsvalgt skriftlig har utarbeidet en avtale om å øke dette til 300 timer.

[AnonymBruker]

Om du ikke har en ledende stilling eller en særlig uavhengig stilling skal du ha overtidsbetalt. Da er det heller ikke lov å arbeide mer enn 200 timer overtid i året, med mindre arbeidsgiver sammen med tillitsvalgt skriftlig har utarbeidet en avtale om å øke dette til 300 timer.

Og har søkt abeidstilsynet om å få lov til dette.

Anonymous poster hash: c1aeb...5fc

[AnonymBruker]

jeg fører selvfølgelig timer, men når du er alene på jobb. Så ser jo ikke de den overtidsmengden..

Du er pliktig å føre timene dine hver eneste dag. Sorry skriver på mobil.

Anonymous poster hash: c1aeb...5fc

Anonymous poster hash: d264a...e1e

[AnonymBruker]

Anonymous poster hash: d264a...e1e

De ser jo den når du legger frem timelister.

Anonymous poster hash: c1aeb...5fc

[AnonymBruker]

For en drittsekk. Om du er leder selv kan du godt bruke litt makt, enkelte forstår ikke annet språk enn litt brutalitet. Kjeft han opp etter ørene, gjerne i påhør av andre, det er den sterkestes rett som gjelder i mange bransjer i dag. Har selv lært meg å tråkke på andre for å få det som jeg vil, og det er det som gjelder.

Anonymous poster hash: 42fff...1e3