Rettigheter stillingprosent!

[AnonymBruker]

Hvilke rettigheter har man som arbeidstaker om man ønsker å gå ned i stilling når man har små barn? Stemmer det at arbeidsmiljøloven sier man har rett til redusert stilling fram til barna er 10 år?

Anonymous poster hash: 10058...600

[AnonymBruker]

Nei, man har ingen slike rettigheter. Man har riktignok rett til ulønnet permisjon, men bare dersom denne begynnes rett etter fødselspermisjonen.

Anonymous poster hash: 7f9aa...356

[AnonymBruker]

Nei, man har ingen slike rettigheter. Man har riktignok rett til ulønnet permisjon, men bare dersom denne begynnes rett etter fødselspermisjonen.

Anonymous poster hash: 7f9aa...356

Glemte: Den ulønnede permisjonen man har rett til er kun på 12 måneder per forelder.

Anonymous poster hash: 7f9aa...356

[AnonymBruker]

Glemte: Den ulønnede permisjonen man har rett til er kun på 12 måneder per forelder.

Anonymous poster hash: 7f9aa...356

Stemmer, den kan også taes ut i inntil 3 år på deltid, men det må avtales med arbeidsgiver og arbeidsgiver kan si nei dersom det fører til vesentlige ulemper for bedriften...

Anonymous poster hash: 5ddd2...c0b

[AnonymBruker]

Fra arbeidsmiljøloven:

Redusert arbeidstid av velferdsgrunner

Arbeidstaker som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for å få redusert sin arbeidstid, har etter arbeidsmiljølovens §10-2 fjerde ledd rett til dette dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Dette kan være kortere daglig arbeidstid, fri enkelte dager i uken, arbeid annenhver uke eller andre ordninger som innebærer at den gjennomsnittlige daglige og/eller ukentlige arbeidstid blir redusert i forhold til den vanlige arbeidstid i virksomheten.

Arbeidstaker må ha behov for redusert arbeidstid ut fra «helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner». Det må foreligge et kvalifisert behov for redusert arbeidstid. Sosiale forhold knytter seg til forhold hos arbeidstakers familie eller nærmeste omgivelser, som utløser omsorgsoppgaver eller belastninger utenom det vanlige. Sosiale grunner kan for eksempel anføres av enslige forsørgere og av foreldre som har barn med kroniske sykdommer. Også andre spesielle familieforpliktelser som for eksempel at han/hun har ektefelle eller foreldre som har varig sykdom eller trenger pleie og som arbeidstakeren har ansvaret for, regnes som sosial grunn. Det mest vanlige eksempelet på en vektig velferdsgrunn er arbeidstaker med små barn som i en periode ønsker mer tid til samvær eller som har problemer med å skaffe barnepass i arbeidstiden.

http://www.regjeringen.no/nn/dep/hod/dok/nouer/2011/nou-2011-17/7/4/1.html?id=660581

Anonymous poster hash: 096e4...dc6

[AnonymBruker]

Fra arbeidsmiljøloven: Redusert arbeidstid av velferdsgrunner

Arbeidstaker som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for å få redusert sin arbeidstid, har etter arbeidsmiljølovens §10-2 fjerde ledd rett til dette dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Dette kan være kortere daglig arbeidstid, fri enkelte dager i uken, arbeid annenhver uke eller andre ordninger som innebærer at den gjennomsnittlige daglige og/eller ukentlige arbeidstid blir redusert i forhold til den vanlige arbeidstid i virksomheten.

Arbeidstaker må ha behov for redusert arbeidstid ut fra «helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner». Det må foreligge et kvalifisert behov for redusert arbeidstid. Sosiale forhold knytter seg til forhold hos arbeidstakers familie eller nærmeste omgivelser, som utløser omsorgsoppgaver eller belastninger utenom det vanlige. Sosiale grunner kan for eksempel anføres av enslige forsørgere og av foreldre som har barn med kroniske sykdommer. Også andre spesielle familieforpliktelser som for eksempel at han/hun har ektefelle eller foreldre som har varig sykdom eller trenger pleie og som arbeidstakeren har ansvaret for, regnes som sosial grunn. Det mest vanlige eksempelet på en vektig velferdsgrunn er arbeidstaker med små barn som i en periode ønsker mer tid til samvær eller som har problemer med å skaffe barnepass i arbeidstiden.

http://www.regjeringen.no/nn/dep/hod/dok/nouer/2011/nou-2011-17/7/4/1.html?id=660581

Anonymous poster hash: 096e4...dc6

Takk for svar!

Da tolker jeg dette slik at min arbridsgiver faktisk kan nekte meg redusert stilling, hvis han mener det vil føre til vesentlig ulempe for bedriften, noe som han da også mener.. Jeg er ikke enig, men men.

Anonymous poster hash: 10058...600

[AnonymBruker]

Glemte: Den ulønnede permisjonen man har rett til er kun på 12 måneder per forelder.

Anonymous poster hash: 7f9aa...356

Men er dette det samme som anonym bruker som siterte arbeidsmiljøloven mener ? For det h*n siterte sa ingenting om 12 måneder.

Anonymous poster hash: 10058...600