Frøken.stille Skrevet 3. mai 2014 #1 Skrevet 3. mai 2014 Hei! Jeg ble ansatt som vikar i midten av oktober 2013, hvor det egentlig var meningen jeg kun skulle jobbe til 31.12.2013. I kontrakten står det at jeg har 6 mnd prøvetid og 14 dagers oppsigelse. Men vikariatet ble forlenget til 30. juni i år, og jeg fikk derfor en ny kontrakt 3.januar. Helt samme kontrakt, hvor det står det samme om 6 mnd prøvetid. Mitt spørsmål er om prøvetiden blir regnet ut fra siste kontrakt? Altså at jeg fortsatt er i prøvetiden... Eller blir den regnet ut fra første kontrakt? Håper dere forstår hva jeg mener... Jeg trives virkelig ikke, og ønsker komme meg bort derfra så fort som mulig...
AnonymBruker Skrevet 4. mai 2014 #2 Skrevet 4. mai 2014 Fra første kontrakt. Så prøvetiden din er ute. Den nye kontrakten din er bare en forlengelse av din opprinnelige kontrakt Anonymous poster hash: b22b3...700
Frøken.stille Skrevet 4. mai 2014 Forfatter #3 Skrevet 4. mai 2014 Fra første kontrakt. Så prøvetiden din er ute. Den nye kontrakten din er bare en forlengelse av din opprinnelige kontrakt Anonymous poster hash: b22b3...700 OK, selv om den nye kontrakten har en startdato fra 01.01.14? Og selv om det ikke står noe sted at det er en endring av kontrakt? :-( Det står heller ingenting i kontrakten om oppsigelsestid videre, det står kun prøvetid 6 mnd og 14 dagers oppsigelsestid. Og at man har tre mnd oppsigelsestid når man er fast ansatt... Jeg har på en annen side vært delvis sykmeldt en del mnd, har det noe å si?
Frøken.stille Skrevet 4. mai 2014 Forfatter #5 Skrevet 4. mai 2014 Spør sjefen, så er du sikker :-) Ja, burde bare gjøre det. må bare samle mot - og få kontakt med sjefen (det er ikke alltid like lett)! :-) Håpet noen kanskje hadde erfaring ang dette her inne
Fremhevede innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå