Teite folk på jobb

[AnonymBruker]

Ja, jeg sier teit, for jeg finner ikke mere dekkende ord akkurat nå.

Jeg har hatt denne jobben i mange år. Hender vi må ha vikarer. Aldri noe problemer med det. Så fikk vi en nyansatt,i fast stilling altså.

Hun har ikke hatt den type jobb før, men utfører jobben sin utmerket.

En av de andre ansatte ble syk, så vi måtte ha vikar fort. Vikaren var syk, også de to andre.

Denne jobbene er slik at en kan ikke ta hvem som helst. Det ble litt usikkerhet omkring et prosjekt samtidig så vi var usikker på hvor lenge vi måtte ha vikar også.

Vi som var der klarer ikke jobben alene. Sjefen sier det blir krise om vi ikke klarer å få fatt i ny vikar i dag.

Det går fint, presterer hun å si. Hun skulle begynne tidligere, så kunne vi jobbe ekstra. Jeg var forbannet. Mellomleder var helt uening, og sa det ble for mye på de som var der.

Sjefen var jo veldig glad. Det er f...så tungrt når det mangles folk. Mye vi ikke får gjort skikkelig. Vi må forlate noe, før vi er ferdig, for da er det noe annet.

Jeg tok en samtale med henne i matpausen. Sånn kan du ikke gjøre,sa jeg.

Det ender i at toppen sier at dette går jo strålende med så lite folk. Du sier selv det er ingen problemer, men det fort kan bli en vane dette her. Hun var ening der og da.

Er vel at hun skal bevise at hun duger til jobben, så gjør hun slik som dette.

Anonymous poster hash: 0a44f...66a

[Ferdigstudent]

Beklager at jeg sier det, men hva er poenget med tråden?

[AnonymBruker]

Er du redd for å ta i et tak når det trengs TS? Jeg trodde det var helt normalt for mennesker med god arbeidsmoral og hjelpe til med å dra lasset når det ble krise.

Hvis sjefen din ikke forstår at man ikke kan jobbe på høygir hele tiden så er det sjefen som er en idiot, ikke den nye ansatte.

Anonymous poster hash: fbf7c...2b9

[Athene]

Så heldig arbeidsplassen er som har fått tak i en person som gir noe for jobben, og yter litt ekstra når det trengs.

Etter mange år i arbeidslivet er min mening at de 'teiteste' ansatte er de som liker mye slack, og foretrekker at alle gjør jobben tregt slik at den enkeltes udugelighet ikke synes.

[AnonymBruker]

Så heldig arbeidsplassen er som har fått tak i en person som gir noe for jobben, og yter litt ekstra når det trengs.

Etter mange år i arbeidslivet er min mening at de 'teiteste' ansatte er de som liker mye slack, og foretrekker at alle gjør jobben tregt slik at den enkeltes udugelighet ikke synes.

Dette går jo begge veier. Man skal selvsagt trå til når det trengs når det er massivt med sykdom inn i bildet, men ts har et poeng i at det kan bli en vanlig. Enkelte ansatte har det med å ikke si fra når det blir for mye på godt og vondt - og dersom h*n aldri sier fra vil den øvre ledelsen betrakte det som at en redusert bemanning går fint og kanskje også bemanne i forhold til det, og det kan utvikle seg til en norm der massivt overtid blir normalen og ikke unntaket. Jobbr selv i en bransje der jeg ser dette mange ganger og det er absolutt ikke sunt at det blir ennå mer overtid i omgivelser der det allerede er mye overtid fra før. Mange jobber 800-1200 timer overtid allerede, da er det selvfølgelig ikke spesielt helsefremmende at man får et par hundre timer til.

Anonymous poster hash: 8cd08...ed4

[Athene]

Dette går jo begge veier. Man skal selvsagt trå til når det trengs når det er massivt med sykdom inn i bildet, men ts har et poeng i at det kan bli en vanlig. Enkelte ansatte har det med å ikke si fra når det blir for mye på godt og vondt - og dersom h*n aldri sier fra vil den øvre ledelsen betrakte det som at en redusert bemanning går fint og kanskje også bemanne i forhold til det, og det kan utvikle seg til en norm der massivt overtid blir normalen og ikke unntaket. Jobbr selv i en bransje der jeg ser dette mange ganger og det er absolutt ikke sunt at det blir ennå mer overtid i omgivelser der det allerede er mye overtid fra før. Mange jobber 800-1200 timer overtid allerede, da er det selvfølgelig ikke spesielt helsefremmende at man får et par hundre timer til. Anonymous poster hash: 8cd08...ed4

Det er et ledelsesproblem. Og ikke noe en erfaren ansatt skal irettesette en nyansatt for i lunsjen. Så uansett hva som ligger bak viser TS en håpløs holdning.

Endret 27. april 2014 av Athene

[AnonymBruker]

La oss si at du jobber som kelner. Dere har 100 gjester, og dere har de ansatte som må til for disse gjestene.

La oss si at to uteblir fra jobb. Da kan man ikke si: dette går så bra. En dag kan du fly som fasan mellom gjestene, men det går ikke over flere dager.

Anonymous poster hash: 0a44f...66a

[AnonymBruker]

Er du redd for å ta i et tak når det trengs TS? Jeg trodde det var helt normalt for mennesker med god arbeidsmoral og hjelpe til med å dra lasset når det ble krise.

Hvis sjefen din ikke forstår at man ikke kan jobbe på høygir hele tiden så er det sjefen som er en idiot, ikke den nye ansatte.

Anonymous poster hash: fbf7c...2b9

Jeg har høy arbmoral, og jeg drar lasset der det trengs. Nå har vi tilmålt med hvor mye folk vi må ha på plass til enhver tid. Selvfølgelig om det er for kort tid,men når det er dagesvis. Ingen har det bra når du skal være nødt å springe hele dagen på jobb. Du jobber dobbelt så fort og mer enn hva som er normalt. Det er slik du får flere sykemeldinger.

Antallet vi er , står faktisk i overenskomsten også. Uten at jeg må si hvilke jobb det er, da den er litt utenom det vanlige. Har en ledelse som strekker dette. Da må ikke noen ansatte si at dette går bare bra. I tilegg er det en jobb du må være fokusert hele tiden

Anonymous poster hash: 0a44f...66a

[AnonymBruker]

Det er et ledelsesproblem. Og ikke noe en erfaren ansatt skal irettesette en nyansatt for i lunsjen. Så uansett hva som ligger bak viser TS en håpløs holdning.

I en bra bedrift er det nok takhøyde for at ansatte kan si fra til hverandre, spesielt om en med erfaring ser at en uten så mye erfaring "graver seg ned" i for mye for tidlig. Den nye ansatte har også alt å tjene på det, for potensiell underbemanning vil gå utover henne også på sikt.

Den det gjelder har jo ikke bare lovet noe på egne vegne her, men har også snakket for de andre all den tid det ble skrevet at "...så kan vi jobbe ekstra". Det er absolutt ikke greit, når man lover noe på vegne av andre skal det i det minste avklares med kollegene først.

Anonymous poster hash: 8cd08...ed4