Foreldrepenger ved fødsel bare 511000?

[Gjest Ciegus]

Det er heller ikke bare TS som er høytlønnet og har lang utdannelse, selv om hun (og du) later til å tro det. Og jeg syns det er en ufattelig kravmentalitet hun legger for dagen.

Anonymous poster hash: a8773...643

Hun krever jo ingenting! Herregud, det må da gå an å være litt korttenkt og rett og slett ikke tenke over at det finnes en begrensning på hvor mye foreldrepenger man får, uten å bli kalt for storkrevende! TS har ikke krevd dette, og hun har heller ikke ment at det er idiotisk at det finnes en grense. Hun har bare blitt sjokkert, på egne vegne, fordi hun ikke har tenkt over det før.

Trenger ikke å prøve å analysere personligheten eller forbruket hennes av den grunn.

[AnonymBruker]

Hvorfor i all verdens rike tror du at du er den eneste som jobber hardt??

Anonymous poster hash: a8773...643

Hvor i alle dager har jeg hevdet noe som dette?

Anonymous poster hash: 6c8bc...b40

[Sol79]

Dette er grensen nav har for alle ytelser...

Hva om du eller mannen blir syk? Lurt

å sette seg litt inn i ting - permisjon kan man planlegge og spare opp til - det er verre med sykdom.. Anbefaler absolutt at dere ser gjennom økonomien og ser om det er mulig å redusere på kostnadene deres også i lengre perspektiv....

Kan godt være TS får full lønn under både permisjon og sykemelding fra arbeidsgiver. Det står i personalhåndboken.

[AnonymBruker]

TS med sine høye billån, studielån og boliglån har neppe formueskatt (av betydning). Jo, jeg betaler nok mye mer enn henne i skatt.

Det er heller ikke bare TS som er høytlønnet og har lang utdannelse, selv om hun (og du) later til å tro det. Og jeg syns det er en ufattelig kravmentalitet hun legger for dagen.

Anonymous poster hash: a8773...643

Det er litt av noen personangrep du tillater deg å komme med. Snakk om å ta mannen i stedet for ballen. For det første aner du ikke hvor mye jeg og mannen betaler i skatt, så det har du ingen mulighet til å uttale deg om.

For det andre har jeg da vitterlig opprettet denne tråden for å få råd av folk i samme situasjon. Hvor i den sammenhengen leser du at jeg tror jeg er alene om å ha en slik inntekt og høyt studielån..?

Til dere andre, tusen takk for gode og konstruktive råd. Vi finner helt sikkert ut av dette, når overraskelsen har lagt seg. Jeg skal snakke med arbeidsgiver i morgen.

Anonymous poster hash: 6c8bc...b40

[AnonymBruker]

Kan godt være TS får full lønn under både permisjon og sykemelding fra arbeidsgiver. Det står i personalhåndboken.

Det kan også være at hun blir syk for lenge til at hun får beholde jobben.

Anonymous poster hash: cd2dc...327

[Gjest Magdalene]

Det kan også være at hun blir syk for lenge til at hun får beholde jobben.

Anonymous poster hash: cd2dc...327

Da kanskje hun har, som andre fornuftige folk, gode forsikringer 😉

[AnonymBruker]

Forstår TS jeg, selv er jeg glad arbeidsgiver betaler mellomlegget.

Og ja, vi hadde klart oss med bare 6G av min inntekt, hadde jeg blitt langtidssyk hadde vi lagt om livet, men dette er ikke noe vi gjør for et år.

Jeg har jobbet hardt for utdannelsen min og for å komme dit jeg er, heldigvis verdsetter arbeidsgiver dette...

Anonymous poster hash: 14e03...9ad

[Pengebingen]

Huff, her er det mange rare svar. Mange misunnelige her eller?

For det første er jeg enig med deg TS, i at høy lønn kommer svært sjelden av seg selv. Det er oftest et resultat av enten lang og riktig utdannelse, lange arbeidsdager, stor grad av ansvar i jobben, at man er svært god i det man gjør, eller en kombinasjon av dette. Å oppnå dette er ofte krevende.

Det er også fullstendig legitimt å ha spørsmål om økonomi selv om man tjener godt, ser ikke hvorfor det skal være feil. Vil heller ikke si jeg synes TS krever ditt eller datt, hun er opptatt av å beholde mest mulig av lønnen sin, på lik linje med andre som er i permisjon. Jeg mener - alle ønsker jo det! Skjønner ikke hvorfor noen som tjener godt skal ha mindre grunn til å ønske å beholde lønna si under permisjonen. Sannsynligvis finner TS ut at arbeidsgiver dekker mellomlegget, det er vanlig blant seriøse arbeidsgivere som ansetter folk med høy kompetanse.

Men, jeg er også enig i visse av de andre innleggene her TS, det er ikke positivt å se at dere har lagt forbruket akkurat like høyt som inntekten. Uansett hva årsaken er. Det er risikabelt. Dere bør skjære ned en god del for å ha et overskudd til sparing for slike hendelser som om en blir syk og går ned i lønn f.eks. Jo høyere lønn og høyere utgfiter, jo større bufferkonto bør dere ha. Et mål bør være å klare seg i minst 3 måneder helt uten inntekt. Du kan jo selv regne ut hvor mye dette utgjør for dere. En slik sum bør dere ha på konto. Kan også nevnes at det er steder i landet hvor man ikke får barnehageplass når man vil, endel blir tvunget til å ta ut ekstra ulønnet permisjon for å dekke frem til barnehagestart. Men jeg er enig med deg, at det for dere antagelig er mer lønnsomt å leie inn barnepike Det er riktig tenkt. Men sett at dere ikke finner noen av en eller annen grunn? Eller at du når barnet kommer ikke har lyst til å la fremmede passe det? Tenkt opp noen slike hypotetiske situasjoner som viser at dere bør legge økonomien til rette for å kunne spare en større del av inntekten deres enn i dag. Just in case! Og spesielt når man tjener godt skal det ikke like mye til for å få til dette.

Og - ja - med de lønningene fremstår det litt "dumt" å kjøpe mange biler dere ikke har råd til. Dere burde fint hatt råd til to greie biler ved å spare opp for å kjøpe de. Kanskje bil er noe av det dere kan kutte på for å få en mer robust økonomi?

Dere har gått i den klassiske fellen å tro at høy lønn må vises med dyre biler, dyrt hus og høyt forbruk. I boken "A Millionaire Next Door" av Thomas J. Stanley og William D. Danko har de gjort en omfattende studie av amerikanske millionærer. Det er påfallende at de som er rikest sjelden er de man skulle tro. Advokater, leger osv går nemlig i fellen med å legge forbruket sitt etter lønnen, fordi de føler at de må "passe inn". Logisk egentlig. Derfor ble de heller sjelden rike i form av formue, fordi det meste de tjente ble brukt opp på livsstilen som fulgte med jobben og lønna. Utrolig interessant bok, anbefales absolutt! Så dere er ikke de første, og vil ikke være de siste, som han en økonomi i grenseland til tross høye inntekter. Fordelen er at dere utrolig enkelt kan gjøre noe med det.

Vi tjener langt fra like godt som dere, bare oppunder 1 mill i året totalt. Men vi kan spare over 40% av inntekten vår en vanlig måned, og ved behov kan vi leve på en inntekt. Samtidig som vi har noen måneders utgifter på bufferkonto. Bil kjøper vi kontant, noe annet er jo tullete når man tjener såpass greit synes vi. Må kjøpe bil vi har råd til da selvsagt. Det er også utrolig hvor mye mindre lysten man blir på svindyr bil i det pengene må tas fra sparekontoen heller enn på kreditt. Det gjør noe mer følelsen av hvor mye det faktisk koster. De færreste hadde frivillig kjøpt bil for 250k om de måtte ta en kvart mill av sine egne sparepenger. Men å betale ned en kvart mill over 5 år, og betale renter for det, ja det er helt greit... Merkelig mentalitet

Kort oppsummert: Dere har alle forutsetninger for å ha en skikkelig god økonomi, men ut i fra hva du forteller har dere ikke det. Det ville jeg gjort noe med så snart som mulig. Skummelt å leve slik. Og ang permisjonen vil jeg tro din arbeidsgiver dekker mellomlegget så det går i orden Men sjekk det opp snarest så dere evt har tid til å gjøre tiltak i økonomien hvis ikke!

[AnonymBruker]

Sjekk med arbeidsgiver om de dekker mellomlegget.

Vurder 80% permisjon med 100% lønn, motsatt blir enda mindre utbetalt (80% av 6G).

Finn ut hvor stor forskjell det blir i betalt skatt. Når man tjener over toppskattgrensen og plutselig kommer under (6G er under) utgjør dette også litt penger.

Se om dere får spart opp en bufferkonto på forhånd og ta permisjon ut fra hvor mye dere greier å spare opp.

Husk at dere ikke trenger å ta ut all permisjon det første året, men kan fordele permisjonen over tre år og dermed jobbe redusert å ha noe permisjon samtidig så blir det ikke like tøft for økonomien.

Hos oss er det tilsvarende problem. Jeg tjener riktig nok ganske nøyaktig 6G, men mannen er godt over. I utgangspunktet skal vi dele permisjonen ganske likt, men nå spørs det om jobben hans dekker mellomlegget. Utenlandsk firma uten norsk personalhåndbok...

Lykke til

Anonymous poster hash: 7eed5...f8e