"Bruke opp" egenmeldingsdagene?

[AnonymBruker]

Jeg har hørt fra flere hold om folk som har sykt barn-dager som de enda ikke har brukt og dermed "bruker opp", gjerne mot slutten av året, for å få litt fri fra jobb. Er det vanlig? Og gjelder det også vanlige egenmeldinger? Man har jo også et visst antall av disse som man har lov å bruke.

Stusset bare litt når jeg hørte snakk om dette, har alltid sett på egenmelding som noe man kun bruker når man er syk (og ikke trenger sykemelding), ikke noe man liksom har til gode og kan bruke for å få fri. Regnet med at det samme gjaldt sykt barn-dager.

Noen synspunkter på det her inne?

Anonymous poster hash: 7438d...fbc

[Tarsan97]

Det bekrefter det de fleste tror og vet, att alle ordninger blir misbrukt og du og jeg betaler.

Håper hele ordninger avikles. Ikke på jobb, ingen penger.

[AnonymBruker]

hehe, på min arbeidsplass leier de altid inn litt ekstra folk i romjulen fordi de faste blir "syke" rett før åsskifte (kan ikke la noen sykedager gå til spille vet du;)

Anonymous poster hash: f2b47...356

[AnonymBruker]

Min arbeidsplass er en IA.bedrift hvor man har 24 egenmeldingsdager i året. Det betyr ikke at man fritt kan bruke disse dagene. Arbeidsgiver kan trekke retten til å bruke egenmeldinger ved mistanke om misbruk. (Dette gjelder ikke syke-barn dager, de er rimelig hellige og kan ikke røres). Mistanke om misbruk kan være om man taktfast er syk to ganger i året, alltid på mandager, eller kanskje ukentlig i en travel periode... Eller bruker egenmelding på en dag hvor man bad om fri, men fikk nei...

Det skjer omtrent aldri at noen av mine kollegaer bruker 20 eller fler egenmeldingsdager i året. Da er man faktisk syk i seks uker, og da er det noe riv rav ruskende galt med helsa. I tillegg får man gjerne sykmeldinger dersom man er så syk at man går til lege, selv om man har egenemeldinger igjen å bruke.

Arbeidsgiver gjennomskuer deg nok mer enn du tror om du misbruker ordningene.

Anonymous poster hash: 358c6...c6a

[AnonymBruker]

hehe, på min arbeidsplass leier de altid inn litt ekstra folk i romjulen fordi de faste blir "syke" rett før åsskifte (kan ikke la noen sykedager gå til spille vet du;)

Anonymous poster hash: f2b47...356

Egenmeldinger går ikke på kalenderår, men på siste 12 måneder. (Feks: Du blir ansatt i januar men bruker første egenmeldingsdag først i juli. Nå har du 12 mnd på "årskvoten din", enten du har 12 dager, eller 24 dager i IA-bedriften, det vil si ut juni neste år...)

Syke-barn-dager går per kalenderår, og starter telleren på nytt 1. januar hvert år.

Så det er litt rart om folk egenmelder seg i romjula for å bruke opp. Da har de misforstått noe. Syke-barn kan jeg forstå (men ikke respektere) tendensen til sånt misbruk....

Anonymous poster hash: 358c6...c6a

[ekkoet]

Jeg har ikke hørt noen i min omgangskrets gjøre noe slikt, men jeg har hørt historier fra andre arbeidsplasser.

Den verste er faktisk en i familien som opplevde personlig. Hun er ansvarlig for avklaring av ferier og opplever at arbeidstaker står og forteller hvordan hun har tenkt å disponere ferien sin og bruke noen egenmeldingsdager på slutten for å dekke den ferien som feriedagene ikke dekker. Så det er tydelig at noen har alvorlig misforstått hvordan disse skal brukes.

[AnonymBruker]

Min arbeidsplass er en IA.bedrift hvor man har 24 egenmeldingsdager i året. Det betyr ikke at man fritt kan bruke disse dagene. Arbeidsgiver kan trekke retten til å bruke egenmeldinger ved mistanke om misbruk. (Dette gjelder ikke syke-barn dager, de er rimelig hellige og kan ikke røres). Mistanke om misbruk kan være om man taktfast er syk to ganger i året, alltid på mandager, eller kanskje ukentlig i en travel periode... Eller bruker egenmelding på en dag hvor man bad om fri, men fikk nei... Det skjer omtrent aldri at noen av mine kollegaer bruker 20 eller fler egenmeldingsdager i året. Da er man faktisk syk i seks uker, og da er det noe riv rav ruskende galt med helsa. I tillegg får man gjerne sykmeldinger dersom man er så syk at man går til lege, selv om man har egenemeldinger igjen å bruke. Arbeidsgiver gjennomskuer deg nok mer enn du tror om du misbruker ordningene. Anonymous poster hash: 358c6...c6a

Har ingen planer om å misbruke egenmelding altså, ikke derfor jeg spør .

Men, hvis man blir fratatt muligheten til å ta egenmeldingsdager; da skal man få et varsel om dette?

Anonymous poster hash: ae460...f48

[AnonymBruker]

Har ingen planer om å misbruke egenmelding altså, ikke derfor jeg spør .

Men, hvis man blir fratatt muligheten til å ta egenmeldingsdager; da skal man få et varsel om dette?

Anonymous poster hash: ae460...f48

Ja, såklart. Hos oss gjøres dette ved inkalling til et møte først hvor man utrykket litt bekymring rundt feks hyppig fravær eller mønster i fravær. Også nytt møte hvor man får trukket egenemeldingene i alt fra 3-6 måneder dersom det gjentar seg. Det er en stor bedrift med en sterk HR-avdeling og bedriftshelsetjeneste. De håndterer dette.

Vet at kollegaer som er i prøvetiden lettere mister retten enn andre, bl.a. Dette er trolig variabelt. Men - arbeidsgiver har full rett til å trekke retten og be den ansatte bruke sykmelding ved mistanke om misbruk/gjentagelse eller for hyppig bruk.

Anonymous poster hash: 358c6...c6a

[AnonymBruker]

Jepp, har hørt om noen sånne jeg også, og blir egentlig veldig frustrert av å tenke på at folk har så dårlig arbeidsmoral og utnytter de godene vi er så heldige å ha i Norge.<br />Jeg ser på egenmeldingsdager og sykt-barn-dager som noe man har anledning til å bruke når man er HELT nødt, og ikke et visst antall dager i året man har rett på.<br /><br />Jeg blir også frustrert over de som bruker sykt-barn-dager selv om de har en partner som er hjemmeværende, bare fordi de liksom har rett på det. (Gjelder ofte de som har samboere som ikke er far/mor til barna).<br /><br />Jeg skulle ønske det ble innført karensdag, dvs. at den første sykedagen får man ikke betalt for, bare de neste.<br />Altså at man må ofre lønn for en dag for å få være hjemme i f.eks. 3 dager.<br />Da tipper jeg at VELDIG mange ikke hadde vært så syke likevel. Eller "funnet" samboere, besteforeldre, tanter osv. som helt fint kunne passet et barn som er litt snufsete...<br /><br />Jeg synes synd på bedrifter som skal betale dette gildet, i opptil 16 dager for hver sykemelding. Det er jammen MYE penger det, i tillegg må de ofte betale en vikar. Og Norges befolkning må jo være det sykeste folkeslaget av alle...<br />

Anonymous poster hash: cd99c...497

[NoFuss]

Jeg har vært borti et tilfelle, en kollega på en tidligere arbeidsplass fortalte om hvor mye han hadde igjen i ferie. Han fortalte at han hadde så mange feriedager igjen og så mange egenmeldinger han ikke hadde brukt og da ble det så og så mange feriedager tilsammen. Vi måtte realitetsorientere han litt, men han skjønte ikke helt dette med at egenmeldingsdager ikke var noe man måtte bruke opp i løpet av 12 månedersperioden, men at det var dager han kunne bruke når han var syk. Har heldigvis ikke truffet så mange som er av den oppfatning.

[AnonymBruker]

Nei, har aldri opplevd at kollegaer spekulerer i det med egenmeldingsdagene.

Jeg har vært kronisk syk i 4 år, og har 1 gang brukt egenmelding kun fordi jeg følte for det. Jeg ser ikke bort fra at jeg kanskje gjør det igjen ved behov.

Anonymous poster hash: d03de...8ea