Diskriminering?

[AnonymBruker]

Hei!

Jeg er en kvinne på 22 år og har jobbet 3 sesonger nå ved samme sommerjobb. I fjor, tredje sesongen, fikk vi en ny mannlig ansatt uten ansiennitet, og han var ti år eldre enn meg. Sjefen betalte ham betraktelig mye mer timelønn enn det jeg fikk, selv om vi utførte likt arbeid. Det jeg lurer på er om det var rett av sjefen min å gi den nye ansatte høyere lønn basert på alder?

Takk for alle svar

Anonymous poster hash: be277...571

Anonymous poster hash: be277...571

[mandel92]

Det er helt vanlig at folk over 25 får mer betalt enn de som er 22. Sånn er det nesten over alt, har jeg inntrykk av.

[AnonymBruker]

Ingen lov mot aldersdiskriminering i Noreg.

Anonymous poster hash: 39253...196

[Trymmir]

Hmm...han burde vel hatt samme lønn som deg, eller du som har jobbet lengst burde fått mer. Men kanskje den nye har vært litt tøffere og "forhandlet" seg frem til en bedre lønn?

[AnonymBruker]

Kanskje han gjør en bedre jobb enn deg? Menn pleier være flinkere enn kvinner, søta.

Anonymous poster hash: aef98...b41

[AnonymBruker]

Selv om han ikke har ansiennitet i det firmaet betyr ikke det at han ikke har arbeidserfaring fra andre steder, samt at han kan sitte på kompetanse som du ikke veg om eller som du ikke har.

Anonymous poster hash: fde5e...827