Møte med lege og arbeidsgiver

[AnonymBruker]

På onsdag skal jeg i samtale med legen min og arbeidsgiver. Jeg har vært sykmeldt i 1 1/2 mnd derfor må vi ha samtale nå for å tilrettelegge.

Jeg har aldri vært i slikt møte før. Må arbeidsgiver få vite hva det feiler meg for å kunne tilrettelegge? Hva lags spørsmål vil jeg få? Hva skjer på et såndt møte?

Noen som kan hjelpe?

Anonymous poster hash: 3efc7...2a8

[AnonymBruker]

Ingen?

Anonymous poster hash: 3efc7...2a8

[Glitnir]

Nei, arbeidsgiver får ikke vite diagnosen din med mindre du sier det selv. Hovedpoenget er å se på utsiktene til tilbakekomst, mulighet for tilrettelegging, og evt hvilke oppgaver du kan gjøre ved gradert sykmelding.

[AnonymBruker]

Legen din har vært med på dette før. Diagnosen din blir ikke nevnt. Det som kan nevnes er tilretteleggingsbehov, om det er noen tidsramme for behandling/tid for å bli friskere osv. Diagnosen blir aldri et tema. Arbeidsgiver har ikke lov å spørre og legen har ikke lov å svare.

Arbeidsgiver kan spørre om det er noen av oppgavene du kan gjøre, og når du svarer så vil legen si seg enig, eller kanskje si at disse oppgavene kanskje ikke blir helt riktige for deg.

Anonymous poster hash: 81fd4...141

[tingeling]

Arbeidsgiver vil nok spørre om det er noe de kan gjøre ift tilrettelegging som gjør at du kan komme raskere tilbake , enten helt eller delvis

[AnonymBruker]

Det kommer jo an på hvilken diagnose du faktisk har, men det er jo åpenbart at det kan være ganske vanskelig å skulle skjule denne helt når man skal snakke om tilrettelegging.

Anonymous poster hash: 9ff88...346

[strawberry]

Det vil jo sannsynligvis bli ganske klart om det er overbelastning av skuldre, eller om det er psykisk grunn til at du er sykmeldt. Det vil jo komme frem i hva du kan gjøre og hva du ikke kan/bør gjøre.