Tvungen ferie?

[AnonymBruker]

Hei!

Jeg lurer på om en sjef kan tvinge sine ansatte til å ta ut ferie på sommeren istedefor på høsten da han er redd for bruk av egenmelding/sykemelding på sommeren? Vi får vanligvis ferie akkurat når vi vil i løpet av året.

Anonymous poster hash: 1caf3...528

[AnonymBruker]

Hvis arbeidstaker og arbeidsgiver ikke blir enige, har arbeidsgiver siste ord i saken.

Anonymous poster hash: 0609d...271

[Lea2]

De stedene jeg har jobbet har det stått i kontrakten at X antall uker av ferien skal avvikles i fellesferien om ikke annet er avtalt. Som regel har det gått helt fint å jobbe hele sommeren, slik at de som har barn har fått førsteretten på disse ukene. Jeg, som ikke har barn, synes det er bedre å ta ut hovedferien litt før eller etter fellesferien pga priser o.l.

Det kommer nok litt an på bransjen. Noen steder er det stille hele sommeren og de ønsker ikke å ha full bemanning. Andre steder er sommeren høysesong og de kan ha andre regler mht ferie.

Stort sett er arbeidsgivere også mennesker og kan snakkes med. De ønsker som regel bare å unngå full krise når de ansatte skal ta ut ferie.

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver har plikt til å sørge for at arbeidstaker får avviklet minst tre uker ferie mellom 1. mai og 1. september, og arbeidsgiver har styringsrett på ferien. Så ja, arbeidsgiver kan "tvinge" deg til å ta ut ferien når det passer best for bedriften. Men særlig klokt å tvinge folk vil det jo ikke være, så de fleste prøver vel å være jenkelige.

Anonymous poster hash: 91cac...ab8