Spm. angående vaktlister

[AnonymBruker]

Hei. Jeg er deltidsansatt (20%) i en matbutikk og lurer på en del ting angående vaktlister. Sjefen min er veldig sløv når det kommer til å legge ut vaktlistene. De blir som oftest hengt opp på kontoret fredag kveld/lørdagen før den gjeldende uken, noe som gjør det svært vanskelig for meg å legge planer mer enn få dager frem i tid.

Jeg kan bli satt opp til å jobbe alt fra 4 timer til 25 timer i løpet av en uke, men det får jeg altså ikke vite før et par dager i forveien. Må legge til at jeg også studerer fulltid ved siden av, og jeg synes vaktistene styrer studiehverdagen min i alt for stor grad. Jeg er lei av å ha det så uforutsigbart! Har tatt opp problemet med sjefen en rekke ganger, uten noe som helst hell.

Tolker jeg det riktig så bryter sjefen min følgende paragraf i arbeidsmiljøloven;

§ 10-3.Arbeidsplan Dersom arbeidstakerne arbeider til ulike tider på døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider den enkelte arbeidstaker skal arbeide. Arbeidsplanen skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Dersom ikke annet fremgår av tariffavtale, skal arbeidsplanen drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte så tidlig som mulig og senest to uker før iverksettelsen. Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig for arbeidstakerne.

eller tar jeg feil her?

Kan jeg med loven på min side nekte å påta meg en vakt jeg blir satt opp til den kommende uken? Må presisere her at jeg selvfølgelig ikke ønsker å gjøre det, men det kan være greit å få klarhet i hvordan dette fungerer.

Anonymous poster hash: ee933...75e

[AnonymBruker]

Stemmer det, sjefen din skal henge opp listene to uker før. Men etter min erfaring er det mange som ikke gjør dette. Dårlig lederskap selvfølgelig.

Anonymous poster hash: 4d7ab...be0

[AnonymBruker]

Mao, du bør bytte jobb. Sjefen din klarer du neppe å forandre.

Anonymous poster hash: 4d7ab...be0

[AnonymBruker]

Du sier veldig lite om sjefen din, men kan du vise denne bestemmelsen og forklare hvor vanskelig det er å ikke kunne planlegge noe? Jeg har hatt noen sløve sjefer jeg også, men ingen som ikke ville forstått det og i hvert fall prøvd å endre. Det ville også vært enklere for ham om han hadde en fast rotasjon hver måned og så heller legge til ekstra ved behov. Om du vet at du har fri annenhver helg kan du planlegge langt frem i tid.

Husk også at når du har kontrakt på 20%, så skal du ikke ha mindre og du kan heller ikke pålegges å arbeide mer.

Men man bør jo være så fleksibel og samarbeidsvillig som mulig. Så lenge det ikke går utover andre ting.

Anonymous poster hash: 15d07...e8f

[Mallie]

Siden det er snakk om en matbutikk så er situasjonen slik at hvor mye folk de trenger fra uke til uke kan variere. Hvor mange timer de har "å bruke" på å betale folk i kassen varierer etter omsetningen. Å sette opp en plan for dette to uker i forveien er helt spinnvilt, og jeg skjønner godt at arbeidsgiveren din ikke får det til. Å henge opp listen på fredag/lørdag er litt sent uansett, men torsdagen før burde være nok tid for deg.

Jobber du 20% så er det egentlig kun det du skal jobbe, med mindre du har gitt sjefen din et OK til å sette deg opp når som helst. Den delen er i så fall din egen feil. Om du ikke har gjort det kan du nekte å jobbe mer enn det som står i kontrakten din. Det at du bare "settes opp her og der, fra 4 timer til 25" timer er jo helt sykt. Du må nesten snakke mer med sjefen din her altså!

[AnonymBruker]

20 % tilsvarer 7,5 timer, altså en vakt per uke.

Har du arbeidskontrakt på at du skal jobbe 20 % skal du altså ha fire vakter per måned. Sjefen din kan ikke kreve at du jobber mer enn dette, han kan spørre. Han kan heller ikke gi deg mindre jobb enn avtalt i kontrakten.

I en butikk er det ikke noe problem å sette opp vaktlister to uker i forveien. Jeg har jobbet i bransjen i femten år selv. Man vet godt hvilket behov man har.

Anonymous poster hash: 4d7ab...be0

[Mallie]

20 % tilsvarer 7,5 timer, altså en vakt per uke.

Har du arbeidskontrakt på at du skal jobbe 20 % skal du altså ha fire vakter per måned. Sjefen din kan ikke kreve at du jobber mer enn dette, han kan spørre. Han kan heller ikke gi deg mindre jobb enn avtalt i kontrakten.

I en butikk er det ikke noe problem å sette opp vaktlister to uker i forveien. Jeg har jobbet i bransjen i femten år selv. Man vet godt hvilket behov man har.

Anonymous poster hash: 4d7ab...be0

Her er jeg uenig med deg. Jeg jobber i den bransjen selv. Kanskje min butikk er særlig utsatt for svingninger, men det er ikke slik at en har det samme å forholde seg til fra uke til uke. Under de store løpene under OL måtte vi nedbemanne, for så å ha flere folk andre tider på dagen. Går en uke bra har vi mer penger neste uke til å bemanne opp.

20% kan liksågodt være to vakter per uke. Mange butikker har vakter så korte som tre timer. Men det er ikke relevant her.

[AnonymBruker]

Her er jeg uenig med deg. Jeg jobber i den bransjen selv. Kanskje min butikk er særlig utsatt for svingninger, men det er ikke slik at en har det samme å forholde seg til fra uke til uke. Under de store løpene under OL måtte vi nedbemanne, for så å ha flere folk andre tider på dagen. Går en uke bra har vi mer penger neste uke til å bemanne opp.

20% kan liksågodt være to vakter per uke. Mange butikker har vakter så korte som tre timer. Men det er ikke relevant her.

En vanlig matbutikk har ikke slike svingninger utenom når det er, som du nevner, noe ekstraordinært som skjer.

Det er som regel problemfritt å sette opp vaktlister for to uker i denne bransjen. Hvis man har trøbbel med det burde man tenke på om man er i rett type jobb.

Anonymous poster hash: 4d7ab...be0