Gjest simone16669 Skrevet 21. mars 2014 #1 Skrevet 21. mars 2014 Vi fick en ny chef i mars månad (se mina andra inlägg) och denna gången är det helt otroligt. Jag ringde till min chef tidigt igår och sa att jag hade fått en svår inflammation på grund av min visdomstand och behövde ta ut den i dag. Akut. Jag frågade henne om jag kunde jobba morgonskift men att sluta vid 11:00 då jag hade min tandläkartid 11:20. Egentligen skulle jag ha jobbat kvällsskift. Hon säger "ok jag ska ringa dig tillbaka senare". Senare skickar hon mig ett meddelande för det står att ingen kan ta mitt kvällsskift och då frågar jag "jaha men då jobbar jag kvällsskift då. Men går det bra om jag kommer kl. 5 i stället för kl. 3 så att svullnaden och bedövelsen kan gå bort först?", då säger hon glatt "ja" och vi lägger på. Så ringer hon mig kl. 7 i dag och jag svarar så klart inte då jag sover. Så kommer jag på jobb kl. 5 (som avtalat) och min kollega blir då förvirrad och säger att chefen har frågat henne om hon kunde jobba från 15:00 till 23:00! Då ringer jag till min chef och hon säger "nej du sa till mig att du skulle jobba 7:00 till 11:00, komma tillbaka på jobb 13:00 och jobba till 17:00!" – och hon tror absolut inte på vad jag sa till henne på telefon sista gången i går. Trots det var jag med min kollega som avlyssnade samtalet jag hade med min chef i går där jag frågade om jag kunde jobba från kl. 5 till kl. 11 på kvällen. Min chef är nu förbaskat arg på mig men jag har ingen förståelse över hur hon fick till det med tiderna! I samband med alla andra ting som hon har gjort sedan hon blev chef vet jag inte vad jag ska göra mer! Jag känner mig så stressad bara över att sitta och skriva det här! Vad ska jag göra?! Ska jag snacka med hennes chef?
AnonymBruker Skrevet 21. mars 2014 #2 Skrevet 21. mars 2014 Første bud er å ha slike vaktbytter skriftlig per e-post. Da er det vanskeligere å benekte det man har blitt enige om for alle parter. At sjefen selv ikke ser det tyder på en dårlig organisert sjef. Anonymous poster hash: 4be1e...a19 1
Fremhevede innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå