sykemeldt - min jobb er utlyst

[AnonymBruker]

Hei, jeg har vært midlertidig ansatt i en bedrift i ett år.(denne kontrakten går ut i juli måned).

I de siste to månedene har jeg vært sykemeldt p.g.a. dyp depresjon (sykemeldingen min går ut i neste uke). For tre uker siden så eg at arbeidsgiver hadde lyst ut stillingen jeg har nå. Utenom at dette ikke bedret selvfølelsen lurer jeg på om dette er vanlig prosedyre i bedrifter???

Anonymous poster hash: e6478...ef8

[Chia]

Ja altså...stillingen din går ut i Juli, ikke rart at bedriften begynner å søke etter folk nå?

Den sykemeldingen gjorde nok dessverre at de ikke helt ser noen grunn til å gi deg fast ansettelse. Sånn er livet!

[Gjest Bond]

Ansettelsesprosesser tar tid, så det er rimelig naturlig at de må finne noen?

Det er jo ingen regel at man må ansette midlertidige videre.

[AnonymBruker]

Du er ikke fast ansatt, så du har ikke så mye du skulle ha sagt om saken..

Anonymous poster hash: 5947b...90a

[AnonymBruker]

Joda, men det blir rimelig rart å komme tilbake på jobb i neste uke og vite at kontrakten blir sagt opp p.g.a. at jeg har vært syk....

Anonymous poster hash: e6478...ef8

[Gjest Citronella]

Du kan søke på jobben.

[Gjest Jørild]

Du kan fortsatt søke på jobben. Sånn er det dessverre å være vikar.

[Gjest Mrs. Random Nick]

Søk på jobben likevel. Du har ingen grunn til å ikke gå med hodet like høyt hevet som de som er fast ansatte og normalt friske. Når man er midlertidig ansatt og er sykemeldt i to måneder kan jeg forstå saken fra arbeidsgiveren din sin side, men jeg vil råde deg til å være ærlig om årsaken til sykemelding på tomannshånd ovenfor sjefen din. Minn henne også på nyttårstalen til Erna Solberg om at hun mener flere arbeidsgivere burde satse på mennesker som har hatt psykiske problemer. Du kan sannsynligvis ikke noe for at du ble syk, og ingen ønsker jo å være syke.

Her er en link til statsministerens nyttårstale. Lykke til.

http://www.regjeringen.no/nb/dep/smk/aktuelt/taler_og_artikler/statsministeren/talerogartikler/2014/statsministerens-nyttarstale.html?id=748426

[Gjest Bond]

Joda, men det blir rimelig rart å komme tilbake på jobb i neste uke og vite at kontrakten blir sagt opp p.g.a. at jeg har vært syk....

Anonymous poster hash: e6478...ef8

Du blir jo ikke sagt opp fordi du var syk? Du har tidsbestemt kontrakt og den bare løper ut og de må nok lyse ut stillingen igjen.

Du kan jo allikevel søke på stillingen

[AnonymBruker]

Joda, men det blir rimelig rart å komme tilbake på jobb i neste uke og vite at kontrakten blir sagt opp p.g.a. at jeg har vært syk....

Anonymous poster hash: e6478...ef8

Helt riktig, mange her som sier at du "fortsatt kan søke på jobben" men det er jo bare tull! Selvfølgelig kan du søke, men sjefen har jo på en måte allerede gjort det klart at han ønsker at noen andre skal ta over stillingen siden han ikke kan stole på at du er på jobb når han trenger deg.

Det beste du kan gjøre i dette tilfellet er å "bli skikkelig deppa" igjen på grunn av det. Hvis du er sykemeldt når kontrakten går ut beholder du lønnen du har hatt til nå via sykemeldingen. Så kan du heller søke om dispensasjon til å søke jobb samtidig som du er sykemeldt.

Dette er for din egen del det aller beste valget du kan gjøre! Du vil ha langt bedre utbetalt lønn og bedre rettigheter på denne måten enn hvis du har dagpenger.

Anonymous poster hash: 5947b...90a

[Frisørdama]

Jeg fikk et vikariat en gang hvor de sa til meg at stillingen måtte utlyses, men hvis de var fornøyde med meg fikk jeg den videre. Der var det kun "lover og regler" at stillingen ble utlyst og at de måtte ha en plan B tilfelle de ikke ville ha meg videre eller jeg ikke ville fortsette. Jeg fikk jobbe videre.

[AnonymBruker]

TS her. De har utlyst med ansettelse ASAP så jeg regner med at de vil ansette noen med en gang, før kontrakten min går ut...

Anonymous poster hash: e6478...ef8

[AnonymBruker]

Hadde hvert fall ikke ansatt deg. Klagekjerring

Anonymous poster hash: 85882...f33

[AnonymBruker]

Noen bedrifter har interne regler om at alle faste stillinger skal lyses ut, for at alle skal ha lik mulighet til å søke. Også da den vikaren som midlertidig står i stillinger. Faste ansettelser skjer da ikke uten utlysning. Så denne stillingen kan ha blitt utlyst selv om du hadde vært frisk og gjort en god jobb.

Men når det er sagt, så er det stor sjanse for at de ikke foretrekker deg pga mye sykdom. Her kan arbeidsgiver gjemme seg trygt bak paragraf 1 i arbeidsmiljøloven som sier at arbeid skal være helsefremmende, og at de tror denne stillingen ikke er helsefremmende for deg. Dermed har de helt rene hender ved å velge deg bort. Dette hadde de ikke kunnet gjøre om du var fast ansatt, og jeg tviler sterkt på at de kan korte ned kontrakten din uten å risikere store problemer mtp arbeidsrett og korrekt tolkning av lovverket - men de kan fint velge å ikke forlenge kontrakten med deg og hente inn noen andre.

Det er dessverre sjelden man gjør et godt inntrykk om man blir langtidssykmeldt i et vikariat. Har du vært syk i over 2 måneder, så har du allerede krevd endel ekstra ressurser mtp oppfølgingsplaner og dialogmøte 1, og i stedet for å være en ressurs så er du nå en ressurs som mangler + som koster merarbeid. Det er sjelden noe en arbeidsgiver ønsker å satse videre på, om de kan unngå det.

Anonymous poster hash: ad0d3...1fa

[AnonymBruker]

TS her. De har utlyst med ansettelse ASAP så jeg regner med at de vil ansette noen med en gang, før kontrakten min går ut...

Anonymous poster hash: e6478...ef8

Det kan de fint gjøre. Men de har ikke lov å si opp deg. De kan derimot be deg kjøre opplæring av den nye personen frem til du går ut. Eller så ansetter de nå fordi de ikke vet hvor stabil du kommer til å være frem til juli, og de har ferieavvikling etc å ta hensyn til også, og må da vite at noen står i stillingen i aktiv jobb i den perioden. Da er det bedre med to ansatte på jobb, eller en ansatt på jobb og en sykmeldt... enn å risikere en sykmeldt og ingen på jobb.

Anonymous poster hash: ad0d3...1fa

[Chia]

Ts: sett deg i arbeidsgivers sko.... hadde du ansatt en person som har vært sykemeldt lenge og som kan bli det igjen??

selvfølgelig ikke

[AnonymBruker]

Hadde hvert fall ikke ansatt deg. Klagekjerring

Anonymous poster hash: 85882...f33

Er det nødvendig og være spydig....

Anonymous poster hash: fb3df...198

[AnonymBruker]

Dessverre er det slik i dag. Har man vært mye borte pga sykdom så er det mange bedrifter som sier en opp når en kommer tilbake eller kontrakt går ut. Vært der selv, ble veldig syk, skulle komme tilbake og vips der ble jeg sagt opp. Jobbet der i mange år så det var rett i trynet. Alle kan bli langvarig syk som jeg ble. Fikk livet snudd opp ned på et blunk. Sliter med å bli frisk men hadde håpet at jeg kunne jobbe litt, men sjefen sa NEI................... Sånn er arbeidslivet i dag, bli ikke syk. Ta aldri en 3 dager sykmelding bare for og slappe av det slår tilbake før eller senere.

Jeg jobba opptil 12 timer for at bedriften skulle være ajour, t.o.m helger om nødvendig. Blir du syk er det alltid noen som kan overta, ingen er uerstattelig. Så om du alltid gjør som sjefen sier, den dagen du går ned for telling av en eller annen grunn så ikke forvent støtte fra din arbeidsplass.

Anonymous poster hash: fb3df...198

[viren]

Dessverre er det slik i dag. Har man vært mye borte pga sykdom så er det mange bedrifter som sier en opp når en kommer tilbake eller kontrakt går ut. Vært der selv, ble veldig syk, skulle komme tilbake og vips der ble jeg sagt opp. Jobbet der i mange år så det var rett i trynet. Alle kan bli langvarig syk som jeg ble. Fikk livet snudd opp ned på et blunk. Sliter med å bli frisk men hadde håpet at jeg kunne jobbe litt, men sjefen sa NEI................... Sånn er arbeidslivet i dag, bli ikke syk. Ta aldri en 3 dager sykmelding bare for og slappe av det slår tilbake før eller senere.

Jeg jobba opptil 12 timer for at bedriften skulle være ajour, t.o.m helger om nødvendig. Blir du syk er det alltid noen som kan overta, ingen er uerstattelig. Så om du alltid gjør som sjefen sier, den dagen du går ned for telling av en eller annen grunn så ikke forvent støtte fra din arbeidsplass.

Anonymous poster hash: fb3df...198

Dessverre er det slik i dag. Har man vært mye borte pga sykdom så er det mange bedrifter som sier en opp når en kommer tilbake eller kontrakt går ut. Vært der selv, ble veldig syk, skulle komme tilbake og vips der ble jeg sagt opp. Jobbet der i mange år så det var rett i trynet. Alle kan bli langvarig syk som jeg ble. Fikk livet snudd opp ned på et blunk. Sliter med å bli frisk men hadde håpet at jeg kunne jobbe litt, men sjefen sa NEI................... Sånn er arbeidslivet i dag, bli ikke syk. Ta aldri en 3 dager sykmelding bare for og slappe av det slår tilbake før eller senere.

Jeg jobba opptil 12 timer for at bedriften skulle være ajour, t.o.m helger om nødvendig. Blir du syk er det alltid noen som kan overta, ingen er uerstattelig. Så om du alltid gjør som sjefen sier, den dagen du går ned for telling av en eller annen grunn så ikke forvent støtte fra din arbeidsplass.

Anonymous poster hash: fb3df...198

Men det må da være mulig å forsøke og se det hele fra arbeidsgivers synspunkt også? De trenger jo stabile ansatte for å få driften til å gå rundt!

Dessuten har man ikke blitt "sagt opp" om kontrakten har gått ut.

[AnonymBruker]

Men det må da være mulig å forsøke og se det hele fra arbeidsgivers synspunkt også? De trenger jo stabile ansatte for å få driften til å gå rundt!

Dessuten har man ikke blitt "sagt opp" om kontrakten har gått ut.

Ikke meg du siterte, men jeg skjønner vedkommende. Om man blir syk og attpåtil i fast stilling blir oppsagt når man kommer tilbake, spesielt om man alltid har gitt 150% i forhold til kolleger med tanke på overtid, helgejobbing og jobbing i ferier.

Anonymous poster hash: 712d3...dab