"Tvinge" en ansatt på jobb

[AnonymBruker]

Og takk til student86 for konkrete henvisninger til Arbeidsmiljøloven!

Anonymous poster hash: 5deb2...066

[AnonymBruker]

Sjefen har lov til å legge press hva angår sykt barn-dager. Arbeidstaker har faktisk et ansvar overfor jobben sin også, og det finnes gjerne to foreldre så den ene kan velge å bli hjemme. Finnes andre barnevakte,r kan man bruke dem. Loven sier disse dagene er til "nødvendig tilsyn med sykt barn" og i nødvendighetsbegrepet ligger nettopp det at det ikek finnes andre som kan passe barnet.

Når man trumfer igjennom sykt barn-dag, bidrar man jo bare til at det blir vanskeligere for arbeidssøkere med små barn å få jobb når de søker. Det finnes allerede nok av arbeidsgivere som er skeptiske til å ansette småbarnsforeldre, så hvorfor ødelegge enda mer?

Hva angår din manns egen omgangssyke, er jeg helt enig med dere. Omgangssyke er ikke til å spøke med, og er man for syk til å kunne jobbe må man selvsagt kunne bli hjemme!! Generelt må jeg likevel si at mange har en altfor lav terskel for å bli hjemme...

Anonymous poster hash: 23a30...21c

[AnonymBruker]

Til AB over: Er i prinsippet enig med deg i at man kan strekke seg langt for å unngå sykt-barn-dager, og regner med at du kanskje siktet til en mer generell tankegang rundt dette, men i vår situasjon var det nøye overveid. Ikke synes jeg det er så ålreit å sende sykt barn med sjau til barnevakt heller, slik at man risikerer å smitte enda flere. Men nå var det jo ikke sykt-barn-dager og hvor man skal trekke grensen for å ta ut det denne diskusjonen handlet om, i tillegg kom han jo på jobb, så at han har bidratt til å ødelegge for andre småbarnsforeldre som har vansker med å skaffe seg jobb, vil jeg nok ikke si meg enig i. Men igjen, jeg tror kanskje at du siktet til et mer generelt grunnlag. Uansett, det er lov å være uenige!

Anonymous poster hash: 5deb2...066

[AnonymBruker]

http://www.nrk.no/hordaland/omgangssyke-pa-hurtigruteskip-1.11615909 Dette er hva som skjer når mennesker med omgangssyke ikke holder seg hjemme når de bør.. De som håndterer mat er blandt de som absolutt bør.

Anonymous poster hash: 73995...183

[Apis]

Det som er interessant her er hva slags ansettelses forhold han har, slik jeg skjønner TS så driver han et firma som drifter en kantine, han er da i utgangspunktet ikke beskyttet av arbeidsmiljøloven, det avhenger selvsagt litt om hva som er avtalt men det er en sjanse for at han selv er ansvarlig for å finne noen til å drifte kantinedriften når han selv ikke kan,

[student86]

Det som er interessant her er hva slags ansettelses forhold han har, slik jeg skjønner TS så driver han et firma som drifter en kantine, han er da i utgangspunktet ikke beskyttet av arbeidsmiljøloven, det avhenger selvsagt litt om hva som er avtalt men det er en sjanse for at han selv er ansvarlig for å finne noen til å drifte kantinedriften når han selv ikke kan,

Arbeidsmiljøloven skal vel uansett gjelde for ham, vil jeg tro?

[Pinkee]

Kanskje både Mattilsynet og Arbeidstilsynet burde ha fått en telefon om dette, samt øvrig ledelse?

Dette! Særlig Mattilsynet, slik at slik praksis kan stoppes.

[AnonymBruker]

Uansett om han skal forholde seg til arbeidsmiljøloven eller ei, så vil jeg tro Mattilsynet hadde blitt svært interessert i å høre om ansatte med omgangssyke som tvinges på jobb i kantine...

For øvrig er det vel bare helsevesen og den slags som kan beodres på jobb, da det kan gå ut over andres liv og helse om vaktene ikke dekkes opp. Her ble det vel heller motsatt, at det går ut over andres helse når han faktisk møter på jobb med sykdom.

Anonymous poster hash: 77670...9fc

[student86]

Uansett om han skal forholde seg til arbeidsmiljøloven eller ei, så vil jeg tro Mattilsynet hadde blitt svært interessert i å høre om ansatte med omgangssyke som tvinges på jobb i kantine...

For øvrig er det vel bare helsevesen og den slags som kan beodres på jobb, da det kan gå ut over andres liv og helse om vaktene ikke dekkes opp. Her ble det vel heller motsatt, at det går ut over andres helse når han faktisk møter på jobb med sykdom.

Anonymous poster hash: 77670...9fc

Beordring innen helsesektoren skal ikke skje om arbeidstaker er syk. Da må de beordre noen som er i stand til å jobbe. Det kan også gå utover andres helse om helsepersonell som er syke, kommer på jobb. Er man syk og ute av stand til å jobbe, og det kan gå utover andres ve og vel, så skal man heller ikke på jobb!

Det blir det samme prinsippet; det skal være nok folk. Noen kan også bli beordret til å jobbe overtid etc. Men er man syk, så er man syk.

Egentlig skal vi bli friskere av å gå på jobb, tenk det

[Gjest Lincoln]

Arbeidsmiljøloven skal vel uansett gjelde for ham, vil jeg tro?

Tja, det spørs litt om han er ansatt eller er selvstendig næringsdrivende.

Men det virker som om han er ansatt, og en skikkelig dørmatte i tillegg.

No offense, TS, men han typen din trenger et lite kurs i å stå opp for seg selv.

Endret 19. mars 2014 av Lincoln