Ikke fullført utdanning vs fullført utdanning

[AnonymBruker]

Hvem vet noe om dette:

Ledelsen sier de vil jeg skal jobbe hos de neste år, oppfordrer meg til å søke osv. Men deretter sier de at siden jeg ikke er faglært, så sier reglene hvis en søker med fullført utdanning må de velge den personen (til den samme stillingen). Er dette virkelig en regel? Ikke opplevd dette på min første arbeidsplass.

Anonymous poster hash: 75c6e...73b

[AnonymBruker]

Ja, noen stillinger kan være slik, at de må ansette den som er kvalifisert, men kan ansette noen andre om det ikke finnes kvalifiserte søkere. Kompetansekrav som kan fravikes.

Anonymous poster hash: 985e4...972

[AnonymBruker]

Ja, noen stillinger kan være slik, at de må ansette den som er kvalifisert, men kan ansette noen andre om det ikke finnes kvalifiserte søkere. Kompetansekrav som kan fravikes.

Anonymous poster hash: 985e4...972

Men da er det litt merkelig at det er forskjellig praksis innenfor samme bransje(og samme stilling).. Har du noen linker på dette? Fant ikke noe på lovdata

Anonymous poster hash: 75c6e...73b

[AnonymBruker]

Alle stillinger i det offentlige har slike krav, at den best kvalifiserte skal ha jobben. (så kan man til en viss grad diskutere hvem som er best kvalifisert, av og til er erfaring mer viktig enn selve utdannelsen f.eks)

Anonymous poster hash: 7fbc3...063

[AnonymBruker]

Alle stillinger i det offentlige har slike krav, at den best kvalifiserte skal ha jobben. (så kan man til en viss grad diskutere hvem som er best kvalifisert, av og til er erfaring mer viktig enn selve utdannelsen f.eks)

Anonymous poster hash: 7fbc3...063

Men hvor står det noe om dette? Vil gjerne ha kilder på det.

Anonymous poster hash: 75c6e...73b

[AnonymBruker]

Gjelder dette bare det offentlige og ikke privat? Hva med for eksempel private barnehager og skoler?

Anonymous poster hash: 23d4f...751