møte med ledelsen

[AnonymBruker]

Det har seg sånn at det har skjedd veldig mye på arbeidsplassen min de siste ukene, mye manipulasjon, løyner osv som har foråsaket en splid mellom kollegaer. Dette er ikke direkte rettet mot meg, men jeg står fortsatt midt i det som alle aandre.har vært en enkelthendelse på jobb nå som jeg er innkalt til ledelsen på møte for å prate om for at de skal få alle sider av saken og spørre ut. Jeg vet selv at jeg ikke hae gjort noe galt ( noen feilsteg på veien i en ny situasjon har det selvfølgelig vært, men dette har jet sagt ifra om med engang). Men, selv om jeg har mitt på det rene så er jeg livredd og gruer meg. Jeg liker dårlig konflikter og får alltid en klump i magen når ting skjer. Jeg er også redd for , med all snakkingen og løynene som har væet om flere personer at det også har blitt sagt usanne ting om meg. Problemet mitt er at jeg får jernteppe og ikke blir noe sælig flink til å prate for meg i slike situasjoner, noe som gjør at jeg bare gruer meg enda mer. Møtet er i morgen.er det noen som har råd til hvordan jeg skal forholde meg til alt dette?

Anonymous poster hash: 7d592...85a

[AnonymBruker]

Det har seg sånn at det har skjedd veldig mye på arbeidsplassen min de siste ukene, mye manipulasjon, løyner osv som har foråsaket en splid mellom kollegaer. Dette er ikke direkte rettet mot meg, men jeg står fortsatt midt i det som alle aandre.har vært en enkelthendelse på jobb nå som jeg er innkalt til ledelsen på møte for å prate om for at de skal få alle sider av saken og spørre ut. Jeg vet selv at jeg ikke hae gjort noe galt ( noen feilsteg på veien i en ny situasjon har det selvfølgelig vært, men dette har jet sagt ifra om med engang). Men, selv om jeg har mitt på det rene så er jeg livredd og gruer meg. Jeg liker dårlig konflikter og får alltid en klump i magen når ting skjer. Jeg er også redd for , med all snakkingen og løynene som har væet om flere personer at det også har blitt sagt usanne ting om meg. Problemet mitt er at jeg får jernteppe og ikke blir noe sælig flink til å prate for meg i slike situasjoner, noe som gjør at jeg bare gruer meg enda mer. Møtet er i morgen.er det noen som har råd til hvordan jeg skal forholde meg til alt dette?

Anonymous poster hash: 7d592...85a

Start møtet med å informere om at du har gruet deg voldsomt og at du får litt hjernteppe og ikke alltid vet hva du skal si i konfliktfyltesituasjoner. Så får du forhåpenltligvis litt medfølelse for det, og du slipper å bekymre deg for at de skal tro du er helt idiot eller lyger når du ikke vet hva du skal si.

Jeg er litt sånn selv, og føler alltid det går bedre når ejg sier ifra om at jeg synes det er ubehagelig. Folk blir ofte litt snillere og mer forståelsesfull.

Utenom det er det bare å være helt dønn ærlig. Ikke fortell halvsannheter for å "redde" en kollega (så lenge det ikke er veldig viktig for DEG).

Anonymous poster hash: 2fbee...a3d

[Brunhilde]

Har du en tillitsvalgt eller et verneombud som kan være med deg?

[AnonymBruker]

Start møtet med å informere om at du har gruet deg voldsomt og at du får litt hjernteppe og ikke alltid vet hva du skal si i konfliktfyltesituasjoner. Så får du forhåpenltligvis litt medfølelse for det, og du slipper å bekymre deg for at de skal tro du er helt idiot eller lyger når du ikke vet hva du skal si.

Jeg er litt sånn selv, og føler alltid det går bedre når ejg sier ifra om at jeg synes det er ubehagelig. Folk blir ofte litt snillere og mer forståelsesfull.

Utenom det er det bare å være helt dønn ærlig. Ikke fortell halvsannheter for å "redde" en kollega (så lenge det ikke er veldig viktig for DEG).

Anonymous poster hash: 2fbee...a3d

Møtet er overstått. Selvom jeg ikke så postet din før nå, så sa jeg det du skrev her. Det gikk bra, men jeg opplevde det fortsatt veldig ubehagelig, men de var også veldig forståelsesfulle og lyttet til hva jeg hadde å si.Nå håper jeg vi slipper slike ting i fremtiden etter å ha ryddet opp i litt ting Takk for fint svar, fint å føle at det ikke bare er meg som reagerer slik i ubehagelig situasjoner.

Anonymous poster hash: 7d592...85a