møte med ledelsen

[AnonymBruker]

Det har seg sånn at det har skjedd veldig mye på arbeidsplassen min de siste ukene, mye manipulasjon, løyner osv som har foråsaket en splid mellom kollegaer. Dette er ikke direkte rettet mot meg, men jeg står fortsatt midt i det som alle aandre.har vært en enkelthendelse på jobb nå som jeg er innkalt til ledelsen på møte for å prate om for at de skal få alle sider av saken og spørre ut. Jeg vet selv at jeg ikke hae gjort noe galt ( noen feilsteg på veien i en ny situasjon har det selvfølgelig vært, men dette har jet sagt ifra om med engang). Men, selv om jeg har mitt på det rene så er jeg livredd og gruer meg. Jeg liker dårlig konflikter og får alltid en klump i magen når ting skjer. Jeg er også redd for , med all snakkingen og løynene som har væet om flere personer at det også har blitt sagt usanne ting om meg. Problemet mitt er at jeg får jernteppe og ikke blir noe sælig flink til å prate for meg i slike situasjoner, noe som gjør at jeg bare gruer meg enda mer. Møtet er i morgen.er det noen som har råd til hvordan jeg skal forholde meg til alt dette?

Anonymous poster hash: 7d592...85a

[AnonymBruker]

Ta med deg notater.

Anonymous poster hash: 33284...a60

[AnonymBruker]

Vær objektiv. Ikke si noe om andre uten at de er der, ville ihvertfall vært forsiktig med å legge ut ting(sladder) om andre uten at de er til stede. Forbered deg. Både på eventuelle spørsmål, og ved å notere ting du kunne tenke deg si. Prøv å se saken objektivt, og at dere bør tenke på en løsning og hvordan dette skal bli bedre, ikke å finne syndebukker. At du har gjort en liten ting feil er ikke noe de kan henge deg ut for. Isåfall bør du kontakte tillitsvalgt.

Anonymous poster hash: 35f7f...d0b

[AnonymBruker]

Ta med deg notater.

Anonymous poster hash: 33284...a60

Som Rune Øygard og alle hans vitner? Lurt. Veldig lurt. Får en til å virke veldig skyldig.

Anonymous poster hash: f23da...429

[AnonymBruker]

Vær objektiv. Ikke si noe om andre uten at de er der, ville ihvertfall vært forsiktig med å legge ut ting(sladder) om andre uten at de er til stede. Forbered deg. Både på eventuelle spørsmål, og ved å notere ting du kunne tenke deg si. Prøv å se saken objektivt, og at dere bør tenke på en løsning og hvordan dette skal bli bedre, ikke å finne syndebukker. At du har gjort en liten ting feil er ikke noe de kan henge deg ut for. Isåfall bør du kontakte tillitsvalgt.

Anonymous poster hash: 35f7f...d0b

Takk for konstruktivt svar med gode råd. Jeg prøver å forestille meg hva de kan spørre meg om, men det er litt vanskelig å tenke seg til uansett. Jeg skal ihvertfall legge frem min side av saken og håpe på at de ikke terper på at jeg skal utlevere mer om de andre personene osv som var tilstede under hendelsen.

Jeg har en lei tendens til å ta til tårene hvis jeg blir lagt veldig under press og blir frustrert over at jeg ikke klarer å sette ord på det jeg vil si å det virker iallefall ikke positivt.

Anonymous poster hash: 7d592...85a