AnonymBruker Skrevet 4. mars 2014 #1 Skrevet 4. mars 2014 Kan ledelsen på et arbeidsplass kreve penger fra ansatte til en avskjedsgave til en annen ansatt som har sluttet? Gaven er allerede kjøpt og gitt, nå kreves det en viss sum fra alle. Jeg, blant andre, visste ikke om verken gave eller sum før kravet kom nå.Anonymous poster hash: e36cf...aab
AnonymBruker Skrevet 4. mars 2014 #2 Skrevet 4. mars 2014 De kan ikke kreve, så du kan fint nekte, men det er jo noe som er helt vanlig på arbeidsplasser og du vil vel ikke være særingen som nekter? Sånt pleier jo ikke være mer enn 50-100,-. Er det mye da?Anonymous poster hash: bc802...7ab
Glitnir Skrevet 4. mars 2014 #3 Skrevet 4. mars 2014 (endret) Merkelig policy fra ledelsen. Det vanlige er vel at bedriften betaler avskjedsgave, og om enkeltkollegaer eller avdeling vil gi noe i tillegg så avtaler man det utenom. Nei, de kan ikke kreve. Men som sagt over her, det kan bli sett rart på om du nekter å være med, særlig om det er en liten sum. Endret 4. mars 2014 av Glitnir
Mallie Skrevet 4. mars 2014 #4 Skrevet 4. mars 2014 Nei, det kan de ikke. Enkelt og greit. Jeg blir alltid med på de gavene som skal gis til kolleger jeg kjenner, men ingen kan kreve det.
minister-mio Skrevet 4. mars 2014 #5 Skrevet 4. mars 2014 Selvfølgelig kan de ikke kreve det, men hvor jævla sært er det ikke å si nei til å spleise på gave?
Mallie Skrevet 4. mars 2014 #6 Skrevet 4. mars 2014 Selvfølgelig kan de ikke kreve det, men hvor jævla sært er det ikke å si nei til å spleise på gave? Det er noe helt annet å spørre på forhånd om folk er med, enn å komme i ettertid å be om penger. To forskjellige ting. Jeg hadde irritert meg over dette akkurat som TS gjør. 1
AnonymBruker Skrevet 4. mars 2014 #7 Skrevet 4. mars 2014 Jeg hadde også blitt litt irritert, men med mindre det var snakk om flere hundre kroner, hadde jeg ikke orket å krangle på det. Der jeg har jobbet har det vært vanlig at ansatte spleiser, men vi har alltid blitt spurt på forhånd. Anonymous poster hash: bc802...7ab
Fremhevede innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå