Fotrinnsrett for deltidsansatte

[AnonymBruker]

En kollega av meg har de siste 15 år jobbet i en 50% stilling. Det er nå lyst ut en 100% stilling som hun er kvalifisert for. Det jeg har fått vite er at hun har jobbet redusert pga små barn osv. Hun er nå separert fra mannen og barna erstore, og hadde søkt på denne fulltids stillingen. Men denne fikk hun ikke, pga at hun hadde vært sykemeldt til sammen 16 uker i fjor pga en skade. Sjefen mente hun ikke hadde forutsetninger for å jobbe hel stilling. Istedet er det ansatt en annen, nyutdannet, uten ansiennitet. Er dette lov? Å bruke sykefravær som grunn for å nekte en fast ansatt utvidet stilling?

Det er i kommunal sektor, i en av våre større byer i Norge, om det er relevant. Er litt sjokkert, hadde trodd hun gikk foran den nye.

Anonymous poster hash: 42ba1...d6c

[AnonymBruker]

Lov nei, men hva tror du er best for budsjettet? En ansatt som det stadig må leies inn vikar til eller en som faktisk kommer seg på jobb?

Anonymous poster hash: e481b...eea

[Glitnir]

Men er det samme type oppgaver som hun har i dag? Dersom ikke kan hun uansett ikke kreve fortrinnsrett.

[AnonymBruker]

Men er det samme type oppgaver som hun har i dag? Dersom ikke kan hun uansett ikke kreve fortrinnsrett.

Det er akkurat den samme stillingen, med samme arbeidsoppgaver og samme utdannelse, bare at dette er en full stilling, mens hun pr dags dato har halv stillig.

Ts

Anonymous poster hash: 42ba1...d6c

[Gjest Linneah2013]

En kollega av meg har de siste 15 år jobbet i en 50% stilling. Det er nå lyst ut en 100% stilling som hun er kvalifisert for. Det jeg har fått vite er at hun har jobbet redusert pga små barn osv. Hun er nå separert fra mannen og barna erstore, og hadde søkt på denne fulltids stillingen. Men denne fikk hun ikke, pga at hun hadde vært sykemeldt til sammen 16 uker i fjor pga en skade. Sjefen mente hun ikke hadde forutsetninger for å jobbe hel stilling. Istedet er det ansatt en annen, nyutdannet, uten ansiennitet. Er dette lov? Å bruke sykefravær som grunn for å nekte en fast ansatt utvidet stilling?

Det er i kommunal sektor, i en av våre større byer i Norge, om det er relevant. Er litt sjokkert, hadde trodd hun gikk foran den nye.

Anonymous poster hash: 42ba1...d6c

Selv om hun har jobbet 50% i 15 år, betyr ikke det at hun har "førsteretten" på full stilling. Sjefen er i sin fulle rett til å ansette andre til den stillingen.

[AnonymBruker]

Selv om hun har jobbet 50% i 15 år, betyr ikke det at hun har "førsteretten" på full stilling. Sjefen er i sin fulle rett til å ansette andre til den stillingen.

Dette er feil. Aml 14-3 sier:

(1) Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten.

Anonymous poster hash: 0c7c8...c55

[Gjest Linneah2013]

Dette er feil. Aml 14-3 sier:

(1) Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten.

Anonymous poster hash: 0c7c8...c55

Fortrinnsrett er ikke det samme som at en person skal ha jobben, er det? En arbeidsgiver har da lov til å ansette andre hvis han mener det er til nytte for bedriften?

[AnonymBruker]

Fortrinnsrett er ikke det samme som at en person skal ha jobben, er det? En arbeidsgiver har da lov til å ansette andre hvis han mener det er til nytte for bedriften?

Jo, dette er lovfestet. Så lenge det er snakk om noenlunde samme stilling, og at den deltidsansatte dermed er kvalifisert for stillingen, har den deltidsansatte fortrinnsRETT på større stillingsprosent. Arbeidsgiver kan derfor ikke ansette noen eksterne i den stillingen. Selv om noen andre kan være bedre kvalifisert (lengre utdanning eller lignende), har den deltidsansatte fortsatt fortrinnsrett, så lenge denne er kvalifisert for stillingen.

Loven er relativt ny, men vil anbefale deg å lese om det før du påstår ting som ikke stemmer.

Anonymous poster hash: 0c7c8...c55

[AnonymBruker]

Det skal veldig mye til å kunne forbigå fortrinnsretten, så her vil jeg tro hun som har gått deltid i mange år har rett på stillingen.

Anonymous poster hash: 28ba2...8da

[Gjest Linneah2013]

Jo, dette er lovfestet. Så lenge det er snakk om noenlunde samme stilling, og at den deltidsansatte dermed er kvalifisert for stillingen, har den deltidsansatte fortrinnsRETT på større stillingsprosent. Arbeidsgiver kan derfor ikke ansette noen eksterne i den stillingen. Selv om noen andre kan være bedre kvalifisert (lengre utdanning eller lignende), har den deltidsansatte fortsatt fortrinnsrett, så lenge denne er kvalifisert for stillingen.

Loven er relativt ny, men vil anbefale deg å lese om det før du påstår ting som ikke stemmer.

Anonymous poster hash: 0c7c8...c55

Var jeg så påståelig, mener du? Uansett, stemmer denne loven er det mange bedrifter som "synder". En kollega var deltidsansatt, da en full stilling ble ledig, hun var interessert i mer jobb, fikk hun til svar at hun kunne søke på lik linje med andre. Dette er tre år siden ca, så kanskje ikke denne loven var tredt i kraft da..

[AnonymBruker]

Var jeg så påståelig, mener du? Uansett, stemmer denne loven er det mange bedrifter som "synder". En kollega var deltidsansatt, da en full stilling ble ledig, hun var interessert i mer jobb, fikk hun til svar at hun kunne søke på lik linje med andre. Dette er tre år siden ca, så kanskje ikke denne loven var tredt i kraft da..

Usikker på når den tredde i kraft, men du har rett i at mange bedrifter synder her. Og mange ansatte er heller ikke klar over retighetene sine.

Denne loven er et grep for å minske uønsket deltidsjobbing. Spesielt kvinner er nok utsatt for dette, i helsesektoren etc.

Anonymous poster hash: 0c7c8...c55