Egenmelding når man blir "sendt hjem"?

[AnonymBruker]

Jeg jobber i en liten bedrift, der jeg har ansvar for sykemeldinger osv.

Den ene kollegaen min er myye borte fra jobb (1-2 timer "lunsj", shopper i arbeidsitden osv),men siden hun er sammen med sjefen sin,så får hun 8 timer hver dag.

Jeg kjenner dette irriterer meg grenseløst. For to uker siden var hun sykemeldt i 14 dager pga hun hadde kranglet med moren og hun var lei seg. Dette reagerte ikke sjefen på.

I går gikk hun hjem etter 2 timers arbeidsdag. Jeg har blitt strengere på egenmeldinger o.l. fordi jeg kjenner det er så urettferdig for oss andre!

Kan jeg kreve at hun skal bruke egenmelding på dette? Eller har man rett på lønn hvis man stiller opp på jobb?

Anonymous poster hash: 8bdd6...e34

[AnonymBruker]

Ts her.

Hun ble "sendt hjem" etter to timer fordi hun satt å grein i resepsjonen..

Anonymous poster hash: 3acaf...56f

[AnonymBruker]

Det er jo leder som har styringsrett, så om h*n mener at en person kan gå hjem så er det riktig, og så må de interne reglene og tariffavtaler/lovverk avgjøre om hun skal ha lønn for de timene. Kommer helt an på om det er f. eks fleksibel arbeidstid og om hun må jobbe inn disse timene senere f. eks.

Anonymous poster hash: 34acc...9c7

[AnonymBruker]

Jeg har vært ansatt i staten i mange år og dersom vi gikk hjem før lunsj måtte vi bruke egenmelding eller skrive minustimer som vi måtte jobbe inn igjen. Gikk vi hjem etter lunsj måtte vi verken levere egenmelding eller skrive minustimer.

Anonymous poster hash: 817a1...d65

[AnonymBruker]

Det må da være noe galt med legen hennes om det virkelige årsaken til 2ukers sykemelding var at hun var lei seg for en krangel med moren.

Ang å møte på jobb og gå etter 2timer, etter min mening børndet da tas ut egenmelding eller ikke få lønn for det. Noe annet er riv ruskende galt spør du meg.

Anonymous poster hash: b2647...abb

[AnonymBruker]

Hva mener du med at det er du som er ansvar for sykemeldinger, men at det er sjefen som godkjenner fravær? Altså, hvilken myndighet har du her hvis hun ikke leverer egenmelding, kan du registrere det som ugyldig fravær noe sted uten at sjefen bare sier "jaja, pyttsann"?

Anonymous poster hash: 55498...32a

[Jade]

Her må du og sjefen bli enige om hvilke regler som gjelder. Og så må det selvsagt være likt for alle.

Om det var riktig å sykemelde henne i 14 dager vet jeg ikke, da jeg ikke kjenner alle detaljene på hva som har skjedd, og hvordan hun er rustet til å takle slike ting.

[Hugtatt]

Egenmeldingsdagene er vel sånn st om du er på jobb en halv dag eller mer, skal ikke egenmeldingsdagene telle før neste dag. Men går du før lunsj gjelder egenmelding for den dagen.

[AnonymBruker]

Jobber i ststen. IA bedrift. Har akkuratt fått vite fra NAV at vi ikke kan kreve EM fra en som har møtt opp på jobb - samme om det er 10 minutter eller 5 timer. Da må koden ¨syk del av dag¨regnes - koden har ingen kvote.

Anonymous poster hash: 42a8f...650

[AnonymBruker]

Jeg arbeider i privat bedrift, og der har vi det slik at det er egenmelding fra første time.

Virker mot sin hensikt mener jeg da, for om man går på jobb ikke helt pigg, og reiser hjem etter noen timer, så har man mistet 1 dag, og har da kun 2 dager til å bli frisk på.

Så langt som jeg vet har bedriften fullt mulighet til dette i følge arbeidsmiljøloven. Men jeg synes det har lagt seg på det strengeste loven rommer, og det er ikke nødvendig.

Ellers har vi også at om vi ikke er tilstede på jobb, om vi blir sittende i kø på vei til jobb grunnet ulykke/ snø eller hva nå enn, så må vi arbeide det inn igjen. Skal man til lege / tannlege, så må vi arbeide det inn igjen.

Anonymous poster hash: da5ee...17b

[AnonymBruker]

Jeg arbeider i privat bedrift, og der har vi det slik at det er egenmelding fra første time. Virker mot sin hensikt mener jeg da, for om man går på jobb ikke helt pigg, og reiser hjem etter noen timer, så har man mistet 1 dag, og har da kun 2 dager til å bli frisk på. Så langt som jeg vet har bedriften fullt mulighet til dette i følge arbeidsmiljøloven. Men jeg synes det har lagt seg på det strengeste loven rommer, og det er ikke nødvendig.

Ellers har vi også at om vi ikke er tilstede på jobb, om vi blir sittende i kø på vei til jobb grunnet ulykke/ snø eller hva nå enn, så må vi arbeide det inn igjen. Skal man til lege / tannlege, så må vi arbeide det inn igjen. Anonymous poster hash: da5ee...17b

Hvis du er så syk at du trenger flere dager på å bli frisk, går du til legen og ber om sykemelding.

Det rimelig at du må jobbe igjen det du kommer for sent. Du er på jobb for å gjøre en jobb og bedriften er avhengig av at alle arbeidstakere gjør en innsats. Noen arbeidsplasser dekker tiden for tannlege/lege, men absolutt ikke alle. De fleste må gå til lege/tannlege i løpet av arbeidstiden, så det kan det være rimelig at arbeidsgiver dekker. I hvertfall et besøk i løpet av året.

Anonymous poster hash: c521a...336

[AnonymBruker]

TS her.

Jeg har ansvaret for personellet, og det er derfor jeg som registrerer dette. Det er tydligvis spesielle regler for denne personen, noen dager går det ikke an å få tak i henne en gang. Hun gir ikke beskjed om at hun er syk. Jeg har tatt dette opp med sjefen, og nå er både sjefen og hun det gjelder sure på meg.

Anonymous poster hash: 3acaf...56f